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  • 招聘顾问

    12-18万 | 天津-河北区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    1.筛选电话沟通或面试过的有储备价值的人才信息,按要求录入高级人才库; 2.获取录入人才的最新工作信息或联系方式,及时更新,保证信息的有效性; 3.按质、按量完成人才库信息录入指标4.根据公司需求搜选目标候选人,并进行初选,撰写《人才推荐书》;
  • 招聘经理-兴耀科技园

    12-15万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、完成领导安排的其他工作...
  • 人力资源招聘

    6-7万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    招聘专员的工作职责  1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需...
  • 培训负责人

    7-10万 | 苏州市 | 初中 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:主要负责员工入职 正式上岗 及工作中的一些岗位和激发动力培训任职要求:有过3年及以上培训经验 能有亲和力餐饮业优先考虑
  • 招聘经理 相同职位

    面议 | 重庆-九龙坡区 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、 负责公司中高端职位招聘工作;2、 负责招聘统筹工作,并根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告,与各招聘机构(包括猎头)保持良好的关系;4、 负责整理应聘人员资料库汇集整理工作,执行...
  • 招聘经理 相同职位

    面议 | 东莞市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    任职要求:1.本科学历,5年以上人力资源工作经验,2年以上大型房地产企业招聘工作经验;2..熟悉招聘流程,熟练能运用各种面试技巧甄选人才,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3 具有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,有良好的团队合作意识。 岗位职责:1....
  • 招聘经理 相同职位

    20-26万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、了解各部门的用人需求,深入分析各岗位的核心能力,更新JD库2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、面试评估候选人并提供面试报告3、负责面试,背调,Offer,入职等流程,提升现有人才选拔流程和体系4、开发不同的招聘渠道,如网络、猎头及其他平台;定期比...
  • 招聘经理 相同职位

    面议 | 重庆市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、负责所分管区域内渠道拓展、外联与对接工作,确保完成公司招聘任务;2、负责所分管区域内校园战略合作工作推进,执行专委会内、外各院校订单班成立、学生转化、招生、招聘等工作有效开展;3、负责开发专委会理事成员单位,及后续工作跟进、执行与落实;4、负责所分管区域内...
  • 资深/高级招聘专员

    面议 | 北京-朝阳区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    招聘经理/主管:1、根据公司要求,快速高效的完成既定招聘目标;2、负责招聘渠道的开发、维护、评估、分析;3、负责招聘信息的发布与日常维护;4、负责面试相关安排与协调实施;5、根据实际工作,不断优化招聘流程;6、完成周、月度总结,并不断提升招聘质量;任职资格:1、本科以上...
  • 招聘经理 相同职位

    10-18万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>根据公司整体的人员规划,管理并跟进招聘需求、拓展招聘渠道;<br/>对专业及经理级别的岗位的访寻、候选人管理、招聘流程、录用管理进行全流程的跟进;<br/>对各职能和岗位的人才招聘渠道和储备库进行评估、拓展和维护;<...
  • 招聘主管 相同职位

    10-12万 | 广州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    1、 根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。<br/>2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。<br/>3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。<br/>4、利用各类招聘渠道发布招...
  • 招聘经理(职位编号:人力-...

    16-20万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    1、负责集团内部的基层、中层、高层岗位的招聘管理及实施;<br/>2、负责招聘相关的制度流程梳理、及网站、猎头等招聘渠道的管理工作;<br/>3、制定年度招聘计划、校招方案、并协调管理实施;<br/>4、对于子公司的部分招聘工作进行管理管控。&l...
  • 招聘开发主管

    10-12万 | 上海市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:<br/>1、依据公司组织架构及业务部门用人需求,制定并实施招聘计划,完成招聘目标; <br/>2、开拓有效招聘渠道及方式,完成核心岗位、重要岗位、特种岗位的招聘; <br/>3、评估招聘效果;及时修改及完善招聘措施; <br/&g...
  • 招聘主管 相同职位

    5-7万 | 沈阳市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责<br/>1、根据分公司人力资源规划,制定分公司的招聘工作计划;<br/>2、根据分公司的人员配置及业务轻重缓急展开各岗位人员的建立甄选、人员面试、复试、入职测评、背景调查等工作;<br/>3、结合业务需求与岗位定位,编制、更新、完善分公...
  • 人事行政经理 相同职位

    10-12万 | 成都市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>概述:全面负责公司人事行政部的统筹管理工作。<br/>人事方面:<br/>1、负责招聘渠道的拓展、维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;<br/>2、全面负责公司招聘工作,负责招聘体系搭建;<br/>3...
  • 招聘培训主管

    12-14万 | 天津-武清区 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据岗位定编及用人部门需求,确定招聘计划,发布职位信息,组织招聘工作;2、维护现有招聘渠道(网络招聘、校园招聘等),拓展新的招聘渠道;3、做好简历的收集、筛选、推送工作,组织面试,配合部门领导完成初试、复试;4、制作招聘报表,分析、评估招聘效果;5、协助经...
  • 招聘主管(销售策划部)

    面议 | 重庆市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-16 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1、招聘组织与管理;2、员工关系管理,员工入职、转正、离职手续办理;3、员工培训的组织与管理(包括团建);4、员工绩效考核管理(搭建、实施、管理);以上事宜均为销售策划部的人力资源工作,岗位设定:HRBP。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历;2、两年以上房...
  • Recruiter & H...

    26-33万 | 上海-静安区 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-16 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1.依据公司批准的人员部署计划,完成人才甄选、面试、录用工作,确保人员及时到岗;<br/>2.利用各种渠道和方法提高招聘的质量和效率;<br/>3.建立和维护人才库、收集各类市场信息,及时提交月度招聘报告及各类分析数据;<...
  • 招聘主管(上海)

    6-14万 | 上海-静安区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-16 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1. 依据公司批准的人员部署计划,完成人才甄选、面试、录用工作,确保人员及时到岗;<br/>2. 利用各种渠道和方法提高招聘的质量和效率;<br/>3. 建立和维护人才库、收集各类市场信息,及时提交月度招聘报告及各类分析数据;...
  • 招聘主管 相同职位

    6-10万 | 南京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、建立和维护人才库;6、协助领导处理日常人事行政事...