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  • 关爱经理

    10-20万 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-29 | 投递后:10天内反馈

    1.企业文化 2.员工关爱
  • 企业文化总监 相同职位

    10-30万 | 哈尔滨市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-28 | 投递后:10天内反馈

    企业文化总监任职条件: 1、擅长品牌运作,文案能力强; 2、具备战略管理、企业文化策划落地能力; 3、有5年以上企业文化管理工作经验 4、运作过大型项目,有现场应变能力强; 5、具备优秀的统筹规划能力、决策判断能力、及团队协作能力,有知名公司工作经验者优先考虑...
  • 员工关系主管 相同职位

    12-15万 | 温州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-28 | 投递后:10天内反馈

    员工关系主管岗位职责: 1、人力资源管理专业或法学相关专业,同岗位3年以上工作经验,其中1年以上管理工作经验; 2、掌握相关的统计理论与方法,能熟练运用计算机进行各种数据处理; 3、了解劳动法律法规,尤其是关于劳动关系的要求及规定; 4、有零售行业人力资源工作经...
  • 员工关系

    10-15万 | 上海-浦东新区 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-03-28 | 投递后:10天内反馈

    工作职责: 1、负责劳动关系管理,负责员工劳动合同签订,人事档案资料整理,数据维护,降低企业用工风险,解决实际劳资问题; 2、员工关怀,了解员工日常工作、生活信息,适时做好员工关怀; 3、负责员工活动策划和活动组织工作,提高员工参与度和满意度。 任职要求: ...
  • 员工关系主管 相同职位

    10-12万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-03-28 | 投递后:10天内反馈

    工作职责: 1)根据公司人力资源政策,负责员工的入职、转正、考勤、调整、离职工作 2)负责建立和完善公司的员工关系管理制度、流程; 3)负责员工人事档案的建档及保管工作,管理劳动合同信息 4)负责处理劳资纠纷,解决突发劳动关系问题; 5)负责定期进行人力资源信...
  • 员工关系管理

    10-15万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-03-28 | 投递后:10天内反馈

    我们对员工关系管理的要求: 岗位职责: 1、员工关系流程、事务处理; 2、劳动合同管理; 3、员工档案管理; 4、为员工开具各类人事证明,办理各类人事证件; 5、人力资源系统维护; 6、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科以上学历; ...
  • 员工关系主管 相同职位

    20-30万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-03-28 | 投递后:10天内反馈

    员工关系主管岗位职责: 1.梳理集团人力资源相关操作流程及规则,明确操作节点,确保流程清晰; 2.对集团人力各项流程规则给予建议及意见,协助下属公司解决流程执行中的问题; 3.做好人力流程管控工作,分析流程中的风险节点,制定对应控制措施; 4.针对流程运作中出现...
  • 人事行政专员

    7-14万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-03-28 | 投递后:10天内反馈

    ResponsibilitiesHRPerform full recruitment cyclePerformance ManagementMaintain employees' personal files for China OfficeConduct on-boa...
  • 企管专员

    4-5万 | | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    1、负责公司ISO9001质量管理体系实施和完善工作;2、负责公司战略规划的编制、实施、监控和调整;3、负责计划管理工作,编制、分解公司年度、季度、月度计划,并监督实施;4、熟悉办公室发文、秘书、档案管理工作、文字能力强,文笔良好;5、有研发企业办公室工作、行政或人力资...
  • 企业文化经理

    面议 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责企业文化与组织氛围建设,搭建企业文化落地体系;2、通过多种形式,建设企业内外部传播体系,包括内部宣传负责企业内刊及对外宣传物的策划、编辑以及稿件撰写,记录公司的发展、增强员工归属感;;3、围绕集团战略布局、业务动态、员工热点等进行深度内容撰写和文化价值...
  • 党群主管

    7-10万 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、负责完成上级党组织党建工作的部署和实施;2、负责公司党建重大活动、会议的组织实施及文件撰写工作;3、负责党组织日常管理宣传工作;4、负责公司企业文化等工作;5、开展工会、团委重大活动策划及实施工作;6、上级领导交办的其他工作。任职要求:1、中共正式党员,汉...
  • 人才管理科员

    10-18万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责开发事业部层面的各类人才测评模型、建设人才评估体系与流程、开发评估工具与系统等工作;2、负责建立事业部骨干员工的选拔机制和管理,建立后备人才梯队;3、为事业部级骨干员工制定相应的培养体系、建立配套的薪酬激励方案;4、负责领导交办的其它工作。招聘要求:1...
  • 企划专员

    7-10万 | 北京-海淀区 | 大专 | 1年以下

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、统筹管理企业内外部宣传工作;2、负责公司官方网站的更新升级和维护;3、负责企业内刊的策划、企业宣传片的制作;4、负责企业对内对外的微信账号的管理和线上、线下活动策划;5、负责企业宣传文字的提炼和撰写;6、负责企业年会、工作会议等大型会议的策划和执行;7、...
  • 企业文化经理

    17-35万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、依据公司核心价值观及企业文化,完善企业文化制度,推动企业文化体系建设;2、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传与推广,做好企业文化的宣导与传播;3、负责公司各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施;4、负责各类员工社团的策划与运营,丰富员工活动,营造良好的文...
  • 员工关系与福利专员

    7-10万 | 北京市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:一、员工关系1、负责员工入职、离职、转正、续签、异动等手续的办理及相关资料存档;2、负责员工档案、花名册、行政平台信息等的整理、更新与维护;3、负责人力资源相关数据及考勤等的统计;4、负责全国行政平台文员的管理。5、协助完善全国员工关系的管理和监督工作,协助处...
  • 企业文化宣传专员J1649...

    10-12万 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、 企业文化内部宣传(企业司报、微信平台、企业文化简报、宣传栏、企业文化知识手册等)的建设;2、 企业文化建设项目企划、执行、管理;3、 舆情管理及外部网络良好环境维护;4、 完成领导交办的各项任务。任职资格:1、 具备出色的文案报告写作能力、新媒体运营能力...
  • 企业文化宣传专员J1682...

    10-12万 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、企业文化内部宣传(企业司报、微信平台、企业文化简报、宣传栏、企业文化知识手册等)的建设;2、企业文化建设项目企划、执行、管理;3、舆情管理及外部网络良好环境维护;4、完成领导交办的各项任务。任职资格:1、具备出色的文案报告写作能力、新媒体运营能力、摄影摄像...
  • 员工关系高级专员J1681...

    面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-03-27 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、 实施集团员工帮助计划(EAP),组织与协调集团内部EAP各类活动;2、 推动EAP在集团的内化和推广,制定EAP活动策划宣传方案并执行;3、 组织EAP大使的选拔、培养和考核,为EAP大使推介等活动提供支持;4、 定期维护EAP公众号,推送心理学、健康类...
  • 员工服务科科长J16425

    7-18万 | 合肥市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-03-26 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1.负责员工服务及相关工作统筹、管理;2.领导交办的其他工作任职资格:1.大本科或以上学历2.医院相关经验3年以上
  • 人事企划科长(北京)J16...

    10-18万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-03-26 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、根据企业战略发展规划,组织HR各模块制定重点工作目标,及时跟进进度并协同推进,确保目标达成;2、建立健全HR各模块数据信息共享平台,深入挖掘与分析HR各模块数据特征,推动完善数据报表体系;3、牵头内外部信息对标研究,完善对标机制,对各项关键数据指标进行对标...