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  • 绩效薪酬主管

    10-14万 | 天津-武清区 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-14 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据公司薪酬及绩效管理制度与流程,组织实施并监督执行;2、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;3、定期进行人工成本各类报表的统计与分析;4、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作,保证绩效管理工作的实施;5、定期进行绩...
  • 绩效经理 相同职位

    12-18万 | 东莞市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-13 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、制定绩效管理体系;2、推动绩效体系落地实施;3、分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;6、有良好...
  • 人力资源经理/绩效经理

    17-23万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-12 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据公司战略发展规划,负责制订公司中长期战略人力资源规划,制订相关解决方案,并组织实施;2、负责建立及完善公司绩效管理体系,推动实施公司绩效考核工作,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效激励机制;3、结合市场及公司薪资...
  • HR-薪酬绩效专员

    面议 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-06-12 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、按时组织公司员工目标设定、绩效考核等相关工作,确保考核结果符合公司要求,跟进考核结果的运用,并进行定期分析及汇报;2、管理与优化绩效考核系统;3、加强绩效管理赋能,完善绩效管理宣传与培训体系;4、试用期员工绩效考核管理;5、根据公司业务发展需求,进行绩效管...
  • 高级顾问Senior co...

    24-48万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-12 | 投递后:10天内反馈

    1.8-10年以上咨询公司(乙方)经验,项目经理2.擅长组织绩效和个人绩效考核设计和实施3.擅长人力资源岗位绩效薪酬设计4.熟悉学习发展和培训体系5.有咨询项目售前经验和能力6. 很强的客户沟通能力7. 愿意长期出差8. 英文水平良好
  • 绩效经理 相同职位

    12-30万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-11 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作; 2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系; 3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案; 4、监...
  • 绩效管理主管/经理

    12-18万 | 广州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-11 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 负责高新兴集团绩效管理体系的搭建、优化和组织实施。2. 负责对各业务单元进行绩效管理推行的支持,指导各业务单元在考核周期内对员工个人考核实施。3. 负责管理干部个人工作述职的策划和实施;4. 负责绩效考核工具、方法论的引进和推广;5. 负责与任职、培训、...
  • 绩效考核经理/主管

    7-10万 | 重庆-九龙坡区 | 大专 | 1年以下

    发布于:2018-06-11 | 投递后:10天内反馈

    主管:4500-5500元/月经理:6000-8000元/月主要职责:1、 基于公司战略及现状,因地制宜建立科学的绩效管理、干部考核管理体系;2、 负责设计各岗位绩效考核流程、考核指标,并根据实际情况主导优化改进工作;3、建立和完善绩效考核、绩效管理所必须的流程、标准及...
  • 国金基金-人力资源岗

    面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-06-07 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1.承担薪资绩效及部分HRBP职责,协助完善和优化人力资源体系;2.负责薪资福利及各类奖金的核算与发放,社保及公积金各项业务的办理,个税申报等相关工作;3.根据公司战略规划及业务目标,协助推进目标管理及绩效考核工作落地与完善;4.依据部门业务重点,协助完成招聘...
  • 国金基金-薪资绩效经理

    面议 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-06-07 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1.承担薪资绩效及部分HRBP职责,协助完善和优化人力资源体系;2.负责薪资福利及各类奖金的核算与发放,社保及公积金各项业务的办理,个税申报等相关工作;3.根据公司战略规划及业务目标,协助推进目标管理及绩效考核工作落地与完善;4.依据部门业务重点,协助完成招聘...
  • 绩效规划高级主管/经理

    11-21万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-06-06 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.协助推进组织绩效管理体系的搭建和运行,梳理绩效考核的流程;2.组织实施绩效考核,收集和提供绩效数据,指导各部门绩效管理工具和方法使用。监督绩效考核的贯彻执行,审核评核结果,推动考核结果运用;3.参与组织绩效指标分解,推动各层级员工绩效目标的制定,并组织签订...
  • 高级人才发展主管/经理

    10-18万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-06-06 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.协助推进组织绩效管理体系的搭建和运行,梳理绩效考核的流程;2.配合制定公司人力培养计划及胜任力模型考核,落实干部的晋降级及人才梯队管理;3.配合落实公司年度或季度各单位绩效考核计划推广与落实日常的绩效考核及文化宣导工作;4.组织实施绩效考核,收集和提供绩效...
  • 人事主管(绩效和培训)

    10-14万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-05 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:一、绩效工作1、组织实施绩效管理工作,定期对公司绩效考核情况进行分析;2、收集部门对绩效管理的意见和建议,诊断、评估并且不断改进优化绩效管理;3、完善公司绩效管理体系、策略、制度、流程,并跟进落地情况;4、有绩效信息化系统使用经验,能分析其应用优劣势更佳。二、...
  • 绩效专员

    6-10万 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-06-05 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、协助人事行政部经理建立并完善绩效管理体系;2、协助制定综合考评方案及各部门考核方案;3、组织并实施考评考核工作,开展绩效反馈以及结果运用工作;4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理及统计,确保各部门职工工资数据的正确性5、负责员工关怀,及平时节日福利筹划6...
  • 绩效经理 相同职位

    21-35万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-04 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 根据集团策略方向及目标要求,制定集团及各区域公司绩效管理工作规划、年度目标及计划,并制定细化的季度计划;2. 与各区域公司管理层保持密切沟通,指导、帮助分子公司编制相应的绩效目标、计划及方案,并跟进其落实情况;3. 建立有效的绩效考核体系,并直接负责公司...
  • C&B Manager

    26-39万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-01 | 投递后:10天内反馈

    Job Purpose1. A regional role for Great China and North Asia (GCNA)2. Fully responsible for C&B and HRIS management3. In charge of cert...
  • HRBP 相同职位

    12-18万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-05-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、从HR视角出发参与业务部门管理工作;2、与COE和SSC合作,给出有效地HR解决方案,并定期输出政策、项目和进程的实施效果分析;4、协调员工关系,调查培训需求;5、制订并执行业务部门HR年度工作计划;6、运作适合所在业务部门的HR战略和执行方案;7、参与所...
  • 绩效薪酬主管

    10-14万 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-05-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、 根据公司的业务发展需要,协助部门领导制定薪酬管理、福利管理和绩效管理等制度和流程,并具体负责工资、奖金及福利以及绩效考核的日常工作;2、 负责组织开展绩效管理工作,包括宣贯、指导、组织、协调等;3、 负责公司各部门员工绩效考核成绩的核算、审核、报批等...
  • 薪酬绩效经理/主管

    面议 | 重庆-渝北区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-05-28 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;5、配合完成薪酬体系的搭建;6、领导安排的其他工作。任职要求:1、...
  • 绩效高级专员

    面议 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-05-26 | 投递后:10天内反馈

    希望您: 认同企业文化 思维清晰 良好的沟通能力 这里有一帮积极热情 谦逊务实的小伙伴在期待你的到来 1.完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程.(熟悉KPI.CRM.BSC考核方法) 2.建立员工...