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  • 计划运营主管 相同职位

    6-10万 | 郑州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-11-14 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、协助部门负责人建立公司计划管理系统,根据公司发展战略规划及年度指标,分解指标任务;2、组织公司各系统部门完成年度目标责任书和指标的签订;3、组织各部门制定年度、季度、月度工作计划,并对执行过程进行督察;对节点和计划进行对比,提供考核数据,组织计划协调会,解...
  • 绩效专员

    5-7万 | 无锡市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-11-14 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:(1) 依据年度战略目标制定绩效考核方案;(2) 各部门绩效考核指标的沟通与提取;(3) 每月绩效考核数据收集与分析;(4) 对有争议的绩效数据进行沟通处理;(5) 绩效结果反馈。任职要求:(1) 本科及以上学历;(2) 年龄22-35;(3) 三年以上绩效或...
  • C&B Manager

    26-39万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-12 | 投递后:10天内反馈

    Job Purpose1. A regional role for Great China and North Asia (GCNA)2. Fully responsible for C&B and HRIS management3. In charge of cert...
  • 计划运营主管 相同职位

    11-16万 | 重庆市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-11-12 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、根据公司的发展战略,组织编制公司年度经营目标和中高层管理岗位目标责任书;2、组织制订项目开发计划,对项目各阶段的进度、质量、成本情况进行检查、评估,监控公司各项目节点计划完成情况,并针对异常情况提出预警或调整建议;3、梳理并建立各项目各级节点控制体系,审核项...
  • 绩效薪酬主管

    10-14万 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-11 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、 根据公司的业务发展需要,协助部门领导制定薪酬管理、福利管理和绩效管理等制度和流程,并具体负责工资、奖金及福利以及绩效考核的日常工作;2、 负责组织开展绩效管理工作,包括宣贯、指导、组织、协调等;3、 负责公司各部门员工绩效考核成绩的核算、审核、报批等...
  • 绩效经理 相同职位

    12-18万 | 东莞市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-10 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、制定绩效管理体系;2、推动绩效体系落地实施;3、分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;6、有良好...
  • 绩效主管 相同职位

    6-8万 | 武汉市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-09 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:<br/>1、负责绩效考核执行及绩效结果的分析、跟踪、反馈,协助绩效考核方案设计优化;<br/>2、季度绩效考核方案的组织实施,考核过程的数据监控,绩效考核结果的分析、反馈,后期跟踪改进和绩效反馈进度;<br/>3、协助建立公司核心业绩...
  • 人事专员 相同职位

    4-6万 | 长春市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-11-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作;<br/>2、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;<br/>3、绩效考核信息的收集、汇总和分...
  • 资深绩效专员

    7-10万 | 广州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-11-02 | 投递后:10天内反馈

    岗位概要:规划、建设绩效管理体系,组织实施绩效管理,完善各岗位职位分析,完善公司福利体系,参与薪酬体系优化<br/>岗位职责:<br/>1.组织各部门实施各项考核方案,并收集、统计考核结果,组织绩效兑现;<br/>2.接受员工绩效申诉,指导、跟进...
  • 绩效考核主管

    6-7万 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-02 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责<br/>1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;<br/>2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;<br/>3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;<br...
  • 绩效与人才发展专员

    10-14万 | 上海-浦东新区 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-11-02 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:<br/>1.协助绩效与人才发展经理完成公司各项绩效及人员发展的工作;<br/>2.协助人才发展项目,包括人员晋升评价会、人才盘点等工作<br/>3.协助完成各项绩效考核工作,包括系统配置、考核实施、考核进度监控、考评结果审核等<b...
  • 高级薪酬福利专员

    9-13万 | 上海市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-10-29 | 投递后:10天内反馈

    Job Responsibility<br/>工作职责<br/>1、协助公司整体月度、季度、年度相关薪酬绩效福利的计算、发放; <br/>2、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;<br/>3、负责月度人员动态手续的办...
  • 数据分析专员 相同职位

    5-8万 | 绍兴市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-10-22 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、股份公司内部HR相关数据分析;<br/>2、股份公司内部人力成本分析与优化;<br/>3、股份公司内部招聘数据分析与渠道优化;<br/>4、股份公司内部绩效数据分析与优化;<br/>5、领导交代的其他工作。...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    7-12万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-10-22 | 投递后:10天内反馈

    招聘要求:<br/>1、本科以上学历、3年以上薪酬绩效实际操作经验,有研产销企业背景经验者佳;<br/>2、具有较强的业务理解能力,良好的沟通能力和工作主动性;<br/>3、思维缜密,原则性强,同时不失处事灵活度;<br/>岗位职责:&l...
  • 绩效薪酬主管/经理

    面议 | 重庆市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-10-17 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,组织提薪评审; 和晋升评审,完善公司薪酬绩效管理体系;2、起草公司年度薪酬规划及福利计划;制定、调整薪酬福利政策对日常发薪进行审核; 3、建立公司的绩效评估体系,组织开展绩效考核工作保证绩效评估的有效...
  • 绩效管理经理(J17090...

    面议 | 北京-海淀区 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-10-16 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、根据公司及业务部门发展,制定和修订公司绩效考核与反馈体系、制度、流程及运营方案; 2、研究和整理绩效管理方法,优化绩效管理制度与流程,参与绩效管理方法、工具的设计与改进; 3、组织、推动绩效考核的实施,跟踪、解决绩效考核实施过程中的相关问题;4、负责绩效管...
  • 薪酬绩效专员

    4-6万 | 郑州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-10-16 | 投递后:10天内反馈

    一、岗位职责:1、负责考勤和薪酬核算工作;2、负责医院考核数据统计系统的管理及各项考核数据的收集、整理及反馈工作;3、准确及时完成绩效考核工作,确保绩效考核的时效性和激励性;4、社保工作。二、岗位要求:1、专科及以上学历,人资、经济类、管理类相关专业;2、3年以上企业人...
  • 绩效薪酬主管/经理

    8-14万 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-10-16 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.根据公司人力资源战略,健全公司的绩效薪酬体系,持续完善绩效制度及流程;2.针对公司战略需求及员工需求,组织制定薪酬制度以及规范;3.针对公司岗位责任制度,改善薪酬管理体系,绩效考核体系;4.负责完成领导交办的其他事项。任职要求:1.25-35岁,本科及以上...
  • 绩效经理 相同职位

    7-10万 | 沈阳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-10-15 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1. 绩效相关制度、流程、指引的起草,绩效体系的搭建,绩效管理理念的宣导2. 绩效数据分析3. 组织实施绩效评价 ,追踪各级组织关键业绩指标达成情况,并跟踪落实绩效改进计划4. 为各部门各岗位绩效考核方案的改进的提供专业咨询,与业务部门共同完成绩效考核方案的制...
  • 薪酬绩效经理

    面议 | 广州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-10-15 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:(一)薪酬管理1、根据集团战略规划、业务需求及人力资源管理要求,负责薪酬模块管理,牵头完成年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作;2、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市...