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  • 计划运营主管 相同职位

    6-10万 | 郑州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-09-25 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、协助部门负责人建立公司计划管理系统,根据公司发展战略规划及年度指标,分解指标任务;2、组织公司各系统部门完成年度目标责任书和指标的签订;3、组织各部门制定年度、季度、月度工作计划,并对执行过程进行督察;对节点和计划进行对比,提供考核数据,组织计划协调会,解...
  • 绩效专员

    5-7万 | 无锡市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-09-23 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:(1) 依据年度战略目标制定绩效考核方案;(2) 各部门绩效考核指标的沟通与提取;(3) 每月绩效考核数据收集与分析;(4) 对有争议的绩效数据进行沟通处理;(5) 绩效结果反馈。任职要求:(1) 本科及以上学历;(2) 年龄22-35;(3) 三年以上绩效或...
  • C&B Manager

    26-39万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-20 | 投递后:10天内反馈

    Job Purpose1. A regional role for Great China and North Asia (GCNA)2. Fully responsible for C&B and HRIS management3. In charge of cert...
  • 绩效经理 相同职位

    12-18万 | 东莞市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、制定绩效管理体系;2、推动绩效体系落地实施;3、分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;6、有良好...
  • 绩效薪酬主管

    10-14万 | 天津-武清区 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据公司薪酬及绩效管理制度与流程,组织实施并监督执行;2、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;3、定期进行人工成本各类报表的统计与分析;4、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作,保证绩效管理工作的实施;5、定期进行绩...
  • 数据分析专员 相同职位

    5-8万 | 绍兴市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、股份公司内部HR相关数据分析;<br/>2、股份公司内部人力成本分析与优化;<br/>3、股份公司内部招聘数据分析与渠道优化;<br/>4、股份公司内部绩效数据分析与优化;<br/>5、领导交代的其他工作。...
  • 资深绩效专员

    7-10万 | 广州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位概要:规划、建设绩效管理体系,组织实施绩效管理,完善各岗位职位分析,完善公司福利体系,参与薪酬体系优化<br/>岗位职责:<br/>1.组织各部门实施各项考核方案,并收集、统计考核结果,组织绩效兑现;<br/>2.接受员工绩效申诉,指导、跟进...
  • 人力资源经理/绩效经理

    17-23万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据公司战略发展规划,负责制订公司中长期战略人力资源规划,制订相关解决方案,并组织实施;2、负责建立及完善公司绩效管理体系,推动实施公司绩效考核工作,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效激励机制;3、结合市场及公司薪资...
  • 人事专员 相同职位

    4-6万 | 长春市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作;<br/>2、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;<br/>3、绩效考核信息的收集、汇总和分...
  • 绩效考核主管

    6-7万 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-15 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责<br/>1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;<br/>2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;<br/>3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;<br...
  • 高级薪酬福利专员

    9-13万 | 上海市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-09-14 | 投递后:10天内反馈

    Job Responsibility<br/>工作职责<br/>1、协助公司整体月度、季度、年度相关薪酬绩效福利的计算、发放; <br/>2、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;<br/>3、负责月度人员动态手续的办...
  • 绩效专员(苏州)

    6-9万 | 苏州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-10 | 投递后:10天内反馈

    1.绩效体系以及流程的建设、优化、维护<br/>2.绩效评价方案的推动以及实施<br/>3.绩效管理平台的建设和维护<br/>4负责.KPI数据的收集、管理、统计以及绩效薪资的计算<br/>5.绩效申诉的处理<br/>6.组织开展...
  • 绩效主管 相同职位

    6-8万 | 武汉市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-10 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:<br/>1、负责绩效考核执行及绩效结果的分析、跟踪、反馈,协助绩效考核方案设计优化;<br/>2、季度绩效考核方案的组织实施,考核过程的数据监控,绩效考核结果的分析、反馈,后期跟踪改进和绩效反馈进度;<br/>3、协助建立公司核心业绩...
  • 绩效副经理

    面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-09 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1.根据公司经营目标,配合各部门制定各类型绩效考核指标、工具、流程,建立和完善绩效管理体系和激励机制;<br/>2.起草拟定公司绩效管理制度,并有效执行;<br/>3.推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制订,跟踪和促进...
  • 绩效管理主管/经理

    12-18万 | 广州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 负责高新兴集团绩效管理体系的搭建、优化和组织实施。2. 负责对各业务单元进行绩效管理推行的支持,指导各业务单元在考核周期内对员工个人考核实施。3. 负责管理干部个人工作述职的策划和实施;4. 负责绩效考核工具、方法论的引进和推广;5. 负责与任职、培训、...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    12-22万 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-04 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、协助HRD依据集团发展计划,制定人力资源规划;<br/>2、搭建及完善公司薪酬体系方案,制定适合公司发展战略的薪酬规划及福利计划;<br/>3、负责年度人力成本预算并进行分析,监督及反馈预算的执行情况;<br/>4...
  • 绩效经理 相同职位

    21-35万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-03 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 根据集团策略方向及目标要求,制定集团及各区域公司绩效管理工作规划、年度目标及计划,并制定细化的季度计划;2. 与各区域公司管理层保持密切沟通,指导、帮助分子公司编制相应的绩效目标、计划及方案,并跟进其落实情况;3. 建立有效的绩效考核体系,并直接负责公司...
  • 薪资核算专员

    5-6万 | 广州市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2018-08-29 | 投递后:10天内反馈

    1、市场人员异动管理,包含新入职,离职和岗位变动的维护;<br/>2、薪资核算和审核,包含销量稽核与销量差异调整;<br/>3、日常数据的分析与跟进,包含人均产出分析,城市占比和网 点的运营分析;<br/>4、上级交代的其他工作。<br/&g...
  • 绩效主管 相同职位

    6-8万 | 南京市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-08-28 | 投递后:10天内反馈

    负责公司绩效考核制度的优化与执行;<br/>负责生产员工绩效考核标准的统筹核算;<br/>负责主管级以上人员的绩效考核的组织,绩效面谈的开展;<br/>负责公司绩效考核材料的存档与台账的建立<br/>任职要求:<br/>大学专科及...
  • 组织与人才发展经理

    24-30万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-08-28 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:<br/>工作职责: <br/>组织与人才发展:<br/>掌握组织诊断、组织架构梳理基本方法;<br/>完善胜任力模型,推动人才评估与盘点工作,完善员工成长和发展通道;<br/>推动关键人才培养、继任者计划、员工保...