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  • 人事行政总监 相同职位

    面议 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-11 | 投递后:10天内反馈

    你关心的事情:Q1:问:“你们公司干什么的?”答:“北京奥特美克科技股份有限公司成立于2000年,地处中关村软件园,2013年7月在新三板挂牌(股票代码:430245)。专注于行业信息化创新与实践,以水环境、水安全、水生态、水经济为主线,利用大数据、云计算、物联网、移动...
  • 人力资源经理/总监

    12-18万 | 广西 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-06-07 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、5年以上行政人力资源管理经验,熟悉办公室软件; 2、熟悉行政人事工作流程,熟悉人力资源六大模块;3、具有先进的人力资源管理思想理念,熟悉现代企业人力资源管理模式;4、对发展中的企业的人力资源规划发展与整合具有一定实操能力,有建立与力推人力资源管理体系的实际...
  • 人力资源经理/人力资源总监

    12-18万 | 长沙市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-07 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责协助公司领导做好公司的人力资源战略规划,并组织实施,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;2、管理实施人力资源招聘与配置、培训工作;3、健全公司绩效管理制度,与绩效考核体系;4、完善公司薪酬福利管...
  • 人事行政总监 相同职位

    18-30万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-07 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、 全面统筹规划公司的人力资源及行政管理工作,制定适应公司发展的人力行政管理规划;2、构建和完善适应业务发展的人力资源与行政管理体系,完善企业管理流程,并负责组织贯彻实施;3、组织参与人才招聘引进工作,完成相关层面核心班子搭建;4、根据业务发展规划,调整薪资...
  • 人力资源总监(汽车公司)

    30-42万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-07 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2. 参与公司战略规划及重大问题的决策;向公司高层决策者提供有关人力战略、组织发展等方面的建议;3. 负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核...
  • 人力资源总监 相同职位

    面议 | 重庆-万州区 | 大专 | 5-10年

    发布于:2018-06-07 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:本岗位为恒森集团总部招聘,工作地点为万州区。 岗位职责: 1、制定人力年度规划及集团人才战略计划; 2、修订完善集团组织体系、管控体系; 3、建立用人标准体系及制定集团招聘计划; 4、完善招聘体系及相关制度、流程; 5、地产高管及下属项目核心管理团队人员招聘配...
  • 人资专员

    7-10万 | 北京-东城区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-06-07 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、调查和分析培训需求,编制培训计划,监督实施并进行反馈追踪,完善培训体系;2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训讲师的良好关系;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;4、办理社会保险、公积金增减和缴纳的相关手续。任职要求:1、年龄:25...
  • 人资助理

    5-7万 | 北京-东城区 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-06-07 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1.协助人力资源主管进行招聘、培训、等基础工作; 2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续,建立并及时更新员工人事档案; 3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况;5.负责人事档案的存放和管理工作。任职要求: 1.具备人力资源管理的基本知识与工作能...
  • COE总监

    面议 | 郑州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习、绩效创新等,催化组织能量、推动战略落地;2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升;3、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升...
  • SSC总监

    面议 | 郑州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、搭建SSC体系,梳理标准服务流程;2、负责设计和整合SSC的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;3、管理HR相关服务供应商,完善规范对接流程,建立监督反馈流程机制;4、进行人力资源数据分析,为业务及BP、C...
  • 商学院执行院长

    面议 | 郑州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 负责调研企业商学院发展模式,根据集团战略发展情况,规划鲜易大学发展模式,搭建组织体系; 2. 全面帮助集团管理层与人力资源部门识别、培训集团的核心岗位后备干部人才,培训企业在快速发展过程中所需要的战略人才和中高阶管理人才;3. 搭建鲜易大学课程体系,包括...
  • 商学院培训总监

    面议 | 郑州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据据公司发展战略,协助院长制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营;2、根据企业培训建设目标和方向,协助院长制订、组织、落实公司年度和月度培训计划与预算管控,重点围绕关键人才培养和营销团队的战斗力提升项目的制定和落地;3、...
  • 人力行政部经理

    面议 | 济南市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。2.负责公司招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等。3.负责...
  • 人力资源招聘总监

    12-24万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-05 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;2.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘...
  • 人力资源培训总监

    12-24万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-06-05 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.制定公司年度培训计划,并具体实施培训工作;2.起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训体系;3.制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4.拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;5.组织开发培训课程及编写培训教材,独立完...
  • 人资总监 相同职位

    面议 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-05 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、 协助决策层为制定公司发展战略提供相关决策依据; 2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、企业文化及员工发展等体系的全面建设),健全人力资源管理体...
  • 人力行政管理中心总监/副总...

    36-60万 | 东莞市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2018-06-05 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、制订人力资源中长期规划,审核人力资源年度计划,并组织实施;2、审核集团各级人员、下属公司部门副经理以上人员的任用、岗位调整及离职手续的办理;3、协助上级搭建公司的人才梯队和重点职位的继任计划;4、审核年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;5、建...
  • 人力资源总监 相同职位

    面议 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-05 | 投递后:10天内反馈

    部门介绍1.集团人力 60%硕士学历,以理工科+人力资源硕士为主组成,以项目管理和数据分析作为主要的工作方法,以轮岗和大项目来锻炼各种领导力和人力资源工作能力;2.整个团队不以管理为导向以与财务结合紧密的经营为导向,没有财务头脑人力资源是盲目的;3.人力资源在组织与薪酬...
  • 人力资源总监 相同职位

    面议 | 天津-东丽区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-06-05 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。为重大人事决策提供建议和信息支持。2、组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度的执行。3、制定实施本部门长、中、短期的工作计划,领导监督部门员工按计划完成工作职责。与员...
  • Head of perfo...

    56-70万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-06-04 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:岗位职责:1. 梳理现有绩效体系, 优化绩效架构2. 依据不同的业态, 定制有效的绩效评估制度3. 落实并推动HRBP成员所辖业务的绩效管理工作, 并做好季度绩效的比对和各类分析4. 保障集团相关政策和制度在各区业务内落地执行,做好相关沟通协调工作5. 协助建...