职位名称：人事行政总监
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设
等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的
实施 ；塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系
的全面设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人
事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的
进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、 人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、 具有8年以上相关工作经验，其中5年以上主管（或以上）职位工作经验；
3、 有熟练的人事协调和行政管理能力，具有较高综合素质及管理能力；
4、 良好的部门协调能力，具良好沟通及谈判技巧；
5、 具备出色的人际能力、社会活动能力、社交技巧；
6、 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
7、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；
8、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的
人格魅力、能承受巨大心理压力。

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工作地址：
常州武进区古方中路1号

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