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  • 薪酬绩效专员

    4-6万 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据,保证工资的准确及时发放;2.负责对薪资相关数据进行整理与汇总,制作各类人力成本分析表;3.负责对员工进行薪资制度的讲解,及时解决员工薪资方面的疑问;4.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行,确保推进结果;5.协助...
  • HRBP 相同职位

    10-12万 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-24 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、深刻理解公司人力资源战略和规划,确保公司政策、制度、流程的落地执行;2、协助业务部门优化人员管理,包括员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;3、配合业务部门的需求,提供其他人力资源相关支持以及HR相关...
  • HRBP 相同职位

    7-10万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-24 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、员工关系管理,含在职离职员工沟通,问题员工、劳动纠纷处理;日常员工活动策划与支持;2、人力资源数据分析;3、协助部门进行成本管理,薪资异动数据的审核与管理,绩效奖金发放审核,团建活动费用使用规范化审核与数据统计;4、协助部门加强与核心员工的沟通与培养,支持...
  • 薪酬专员

    5-11万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-09-21 | 投递后:10天内反馈

    1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;  2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;  3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;  4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相...
  • Payroll Super...

    13-20万 | 上海市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2018-09-20 | 投递后:10天内反馈

    Position: Payroll SupervisorLocation: Shanghai Job Description: 1. In charge of payroll processing in HR system for China to ensure tim...
  • 薪酬福利经理

    10-12万 | 河南省 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-20 | 投递后:10天内反馈

    1.参与公司薪酬管理体系、制度、流程的制定;2.负责薪酬福利专题项目或专题方案的推动和执行;3.参与集团年度人工成本与预算管理及考核监控;4.参与海外薪酬福利体系及制度的建设工作;5.针对集团现有薪酬管理体系和流程提出合理的完善改进建议;6.参与制定年度薪酬调整、奖金分...
  • 薪酬福利经理

    面议 | 武汉市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-19 | 投递后:10天内反馈

    1、 负责或协助对公司薪酬福利体系设计优化;2、 进行行业对标企业薪资福利研究,进行初步分析,提交薪酬策略、结构相关建议;3、 负责或协助公司人工成本数据的统计分析工作;4、 制定和完善员工激励方案,执行日常的奖金发放工作;5、 负责公司员工工资、保险、公积金等相关数据...
  • 薪酬福利主管

    7-10万 | 东莞市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-18 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、根据公司的发展要求,每年制订出符合国家法律、法规的各项劳动工资、劳动定额、福利等善薪酬福利制度;2、负责编制公司年度薪酬福利总额的预算及使用申请;3、组织岗位价值评估、年度薪酬调研,为薪酬调整提供参考;4、按照公司薪酬管理制度,结合市场薪酬动态及内部员工的...
  • 社保福利专员

    6-10万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1.办理上海员工五险一金,<br/>2.劳务派遣员工工资和五险一金付款<br/>3.每月社保成本表核对,月底各类发票冲账,月底保险同比.预算比报表<br/>4.年度基数调整.年度保险预算,残保金整理统计付款,企业欠薪保...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    8-12万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责公司相关业务板块的薪酬调查、分析,定期提交相关报告;<br/>2、负责人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬测算、薪酬调研 、薪酬数据分析等;<br/>3、负责绩效数据的审核与分析;<br/>4、协助上级开展组织管...
  • 薪酬绩效高级主管

    10-14万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责集团相关业务板块的薪酬调查、分析,并提交相关报告;<br/>2、负责集团人力成本的管控,定期开展薪酬调研、薪酬分析、薪酬测算等工作;<br/>3、负责集团绩效数据的审核与分析;<br/>4、协助领导开展组织建设...
  • 薪酬专员

    5-7万 | 绍兴市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-09-17 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、股份公司职级职等建立与优化;<br/>2、股份公司薪酬体系优化;<br/>3、股份公司薪酬与人工成本分析;<br/>4、股份公司下属绍兴子公司薪酬核算与发放;<br/>5、领导交代的其他工作。<br/&...
  • 薪酬福利专员(双井)

    面议 | 北京市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2018-09-13 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:<br/>1.贯彻执行公司薪资福利管理制度;负责员工薪酬相关的工作,包括核发、个税申报等; <br/>2.每月审核工厂提报的薪酬数据,核实并审批确认后,进行发放;<br/>3.参与制定年度预算,负责人工成本的统计及分析;<br/&g...
  • 薪酬与绩效专员

    8-14万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-07 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:<br/>1. 负责人员薪资管理、绩效管理、人才发展日常和项目性质的工作;<br/>2. 参与年度薪酬计划,人工成本预算,绩效管理与分析,人员晋升调薪等项目;<br/>3. 维护薪酬和绩效数据,建立和管理绩效档案,不断完善绩效制度...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    7-12万 | 广州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-07 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责集团薪酬制度、激励方案制定及奖金支出审批,人工成本预算及监控。2、负责配套福利制度起草及优化建议,福利方案的制定及修订。3、负责部门目标责任状的签订,考核制度、年度评估方案等制定及优化,考核实施过程监控。4、监督和指导项目公司薪酬福利及考核工作的开展。...
  • Sr. HR Specia...

    18-24万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-06 | 投递后:10天内反馈

    This job reports to: Sr. HR Manager, C&B & Shared ServiceMain objective / purpose of the role:Work in partnership with the HR Manager t...
  • 薪酬专员

    7-10万 | 广州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-09-04 | 投递后:10天内反馈

    1.负责公司日常薪酬福利统计及核算发放;<br/>2.协助上级对人工成本费用、工资总额等预算进行分析;<br/>3.执行、解释员工薪酬福利政策并解决过程中出现的问题,向上级提供合理有效的建议;<br/>4.完成相关项目性工作或上级领导指派的其他工...
  • 薪酬福利主管

    面议 | 苏州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-04 | 投递后:10天内反馈

    职责描述: 1、协助完善公司薪资福利体系的规划,以及各项制度规范的制定,能提出自己的专业性建议; 2、协助完成行业内薪酬管理前沿信息及薪酬数据的调研与分析; 3、负责员工薪资及奖励的核算及发放; 4、协助完成人力成本统计和预算等其他工作; 5、完成上级领导交代的其它工作...
  • 薪酬绩效经理

    18-22万 | 广州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-09-03 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.根据公司发展战略及人力资源发展战略,搭建公司、事业部及项目绩效薪酬及福利体系;2.建立健全公司薪酬绩效管理制度及福利计划,组织实施、评估并完善;3.负责分析市场薪酬数据,根据公司业务发展需求及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;4.负责统筹公司各项绩效考核...
  • 薪酬绩效经理

    12-18万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-09-02 | 投递后:10天内反馈

    1.依据公司战略规划和业务特点,制定招聘录用管理制度、薪酬绩效管理体系、岗位晋升调动管理制度、假勤管理制度等相关人力资源政策,并建立人力资源行政服务,人力资源专业咨询服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,保障内部管理和激励的公平及合理性<br/>2.依据薪酬福...