岗位职责：
1、负责薪酬信息汇总，人力资源薪酬状况的统计、分析等工作；
2、负责核算公司员工工资，编制工资报表；
3、负责完成各项薪酬管理工作；
4、负责公司员工五险一金、补充医疗、工作居住证的各项工作办理；
5、负责公司人员的入职、离职、转正、异动手续办理、劳动合同管理及人事档案管理；
6、协助完成招聘、培训、员工活动的少部分工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业，专科及以上学历；
2、2年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金、工作居住证流程；
3、熟悉国家人事政策、劳动法律法规及相关政策；
4、具备较高的职业操守，做事认真负责，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
5、软件、系统集成或互联网行业背景。

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北京睿至大数据有限公司是企业数字化转型战略级伙伴，致力打造中国卓越的云计算及大数据运营商。 睿至大数据以“客户需求”为先，秉承“极致创新”理念，专注于云计算、大数据与智慧城市等领域的创新研究与行业实践。2014年成立以来，实现了跨越式发展：以产业前瞻研究和行业深度理解为双引擎，基于云计算、大数据等先进技术形成了贯穿企业数字化转型生命周期的“全栈式”产品及解决方案，包括IT战略咨询、规划、设计、实施、运营与商业模式创新等，并由来自IBM、Vmware、HDS、华为、神州数码等国内外一线企业的专家团队，通过遍布全球的服务网络，为用户输出同步国际的“云+数据”体系，实现IT云化和数据价值激活，提升整体核心竞争力。
深厚的行业积淀使得睿至在较短的时间里已经获得多项国家计算机著作权和专利权。在2015年睿至大数据获得国家高新技术企业认证， 2017年获得《信息系统集成及服务资质贰级认证》，2018年初获得高新软件企业CMMI5级认证，2017大数据企业排行榜TOP50企业。