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猎
负责临床团队HRBP相关工作
1、依据所辖区域的战略方针目标，制定实施人力资源规划，完成年度人力预算、定岗定编、岗位说明书梳理等工作；
2、依据所辖区域的战略和业务发展需要，及时对组织结构进行诊断与优化；
3、深入基层与业务，发现问题，提出解决方案并推动实施；
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企
HRBP
相同职位
10-16万 | 西安市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-12-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、岗位编制管理工作，依据年度整体经营计划安排，组织各部门完成部门各岗位编制的制定工作，并根据业务发展变化及时调整编制；2、招聘计划与执行，依据年度人力资源规划，组织编制年度人才的招聘计划；实施招聘计划；3、招聘渠道建设，根据事业部人才需求，开发一定数量的猎聘...
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企
商务岗（HRBP）
8-12万 | 西安市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-12-11 | 投递后：10天内反馈
工作职责:1、负责按照人员编制和人员招聘需求引进人岗匹配人员；2、按照年初和月度培训计划执行培训，做好人员提升方案和培养计划，及时督办人员培养提升进度；3、负责区域公司月度、季度绩效推进、评分，并形成月度绩效汇总表上报；4、按季度对绩效管理情况进行分析，形成季度绩效管理...
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企
HRBP
相同职位
面议 | | 大专 | 1年以下
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
1.长期外派，负责制定事业部的人力资源战略规划与计划并落地执行；2.统筹事业部内外部资源调配及人员配置工作,推动公司整体人力资源管理体系的建设和完善；3.负责组织建立事业部各岗位的薪酬、考核制度并进行优化完善；4.参与制订人才发展计划和培训方案,支持部门开展各项管理工作...
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企
工作职责：1、协助事业部负责人制定人力资源规划并组织制定相应人员配置计划；2、辅助事业部负责人发展和保留优秀人才，构建人才体系和人才梯队；3、协调引导事业部人才管理流程：绩效考核、个人发展规则、晋升评估、工资调整与奖金的讨论等等；4、根据业务需要，提出改进或组...
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企
工作内容：1、作为业务部门的合作伙伴或人事主管，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员人员缺口的需求，补充招聘所需相关专业人才；2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；3、规划各...
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企
岗位职责：1、全面负责对接电芯事业部的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障2、协助事业部搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持事业部的培训管理工作3、根据事业部实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询4、从...
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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责公司招聘、培训与文化建设工作；2、根据公司战略及业务需求，完成招聘指标与岗位、职级定义；3、协助相关部门建设人才发展梯队，搭建薪酬体系，实现绩效管理；4、做好部门文化建设、团队建设与活动组织等；5、促进业务部门战略与目标达成的其他人力资源建设工作。岗位...
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企
【岗位职责】
1.推进总部年度人员招聘及配置计划、服务各大区岗位的人才搜寻以及筛选；对接办事处主管以及大区经理的招聘需求沟通；
2.在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持负责大区及项目达到预期经营目标；
3.拟订并执行区域人...
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企
1.长期外派，负责制定事业部的人力资源战略规划与计划并落地执行；2.统筹事业部内外部资源调配及人员配置工作,推动公司整体人力资源管理体系的建设和完善；3.负责组织建立事业部各岗位的薪酬、考核制度并进行优化完善；4.参与制订人才发展计划和培训方案,支持部门开展各项管理工作...
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企
配合业务战略，推行人力资源战略举措，对北京中心的HR管理提供人力资源专业支持和服务，成为业务部门服务者、支持者和顾问角色。岗位职责：1)根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助中心负责人做好人员招聘、人才管理、内部激...
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企
HRBP高级专员
面议 | 嘉兴市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述： 1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施； 2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；3、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估； 4、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、...
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企
【岗位职责】
1.推进总部年度人员招聘及配置计划、服务各大区岗位的人才搜寻以及筛选；对接办事处主管以及大区经理的招聘需求沟通；
2.在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持负责大区及项目达到预期经营目标；
3.拟订并执行区域人...
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企
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在营销体系各部门的落地实施；2、深入了解并分析营销体系的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进...
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企
岗位职责： 1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划 2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作 3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度 4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员...
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企
1、 业务调研、访谈，招聘、培训等需求收集，执行人力资源战略。2、 招聘实施、招聘优化。3、 负责培训项目的具体执行和实施。4、 负责薪资制度在业务部门的宣传和落实；5、 负责员工关系包括入职指引、入职材料收集、试用期员工跟进、校招生实习跟进；落实企业文化宣贯...
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企
HRBP-研发
12-17万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验...
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企
岗位职责： 1、协助制定和完善招聘规章制度,规范招聘作业，流程2、根据公司的经营情况和就业市场的情况,协助上级编制招聘计划与招聘预算3、甄别、选择、建立、维护和开发合适的招聘渠道(职能、技术) 4、进行工作分析、完成职务说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等5...
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企
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验...
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猎
人力资源部HRBP
10-15万 | 南昌市 | 本科 | 1-3年
发布于：2019-12-12 | 投递后：10天内反馈
工作内容
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；
2、深入了解业务部门的发展战略、业务进展，分析和规划业务部门的人力资源需求；
3、深入了解和分析业务部门的用人需求，负责人员的招聘工作；
4、深入了解业务及人员变化情况，针对性的开展培训、考核及评估等工作；
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