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企
海外HRBP
25-35万 | 湖州市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 统筹制定并推动实施海外制造业业务单元人力资源战略，确保与事业部目标深度契合2. 系统设计并持续优化海外制造基地组织架构，通过组织诊断与效能分析提升运营效率3. 构建全球化制造业人才发展体系，重点实施关键岗位人才梯队建设及继任者计划4. 主导海外制造基地薪...
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企
HRBP
相同职位
16-20万 | 西安市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入了解各个部门的业务体系和人员情况，分析并评估各部门对人力资源的需求，提供全方位、专业性人力资源方案并推动实施；2、通过人力资源的专业性分析，完善并提升绩效、培训、员工激励、人才梯队建设等人力资源模块，并推动落地执行。3、负责公司人力...
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企
——工作职责——1、熟悉所支持事业部的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；2、负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；4、负责公...
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企
高级HRBP
18-28万 | 广州市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
岗位使命作为业务部门值得信赖的合作伙伴，深入理解业务战略与人才发展需求，通过提供专业、前瞻、务实的人力资源解决方案，驱动组织效能提升、赋能团队成长、塑造良好的员工体验，为实现“成就年轻梦想，构建终身财经教育生态”的愿景提供坚实的人才与组织保障。主要职责1. 业务洞察与战...
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企
HRBP总监
30-45万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.负责全国SME中心HRBP全盘管理工作，制定人力资源规划，SME中心组织规划，支持业务目标达成。2.对全国SME人员齐备率负责，主导校企合作等招聘项目，建立长期稳定的校企人才输送渠道，优化招聘流程。4.构建并完善人才梯队管理体系，建立后备梯队储备和发展的规...
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企
HRBP
相同职位
10-15万 | 济南市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
1. 招聘需求与规划：与业务部门负责人紧密合作，深入了解各部门的招聘需求及职位要求。参与制定并执行年度/季度招聘计划。2. 人才寻访与甄选：利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、猎头等）主动寻访和吸引候选人。高效地进行简历筛选、电话面试和初步评估，确保候选人与职...
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企
岗位职责：1.定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与部门管理层和员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和...
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企
岗位职责：1.销售端业务战略支持：深入理解销售业务战略与目标，提供定制化的人力资源解决方案，推动组织效能提升；2.人才招聘与配置：主导销售团队的人才招聘策略，高效完成关键岗位（如区域经理、大客户经理、企业教练等）的招聘交付，确保人才供给匹配业务节奏；3.绩效管理：协同销...
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企
HRBP-千人集团
8-13万 | 佛山市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
【岗位内容】：一、招聘体系搭建与全流程管理聚焦公司核心岗位，制定精准化招聘策略，拓展并整合多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，实现招聘效率与人才质量的双重提升。全权负责招聘全流程落地，涵盖简历精准筛选、面试高效邀约、复试专业组织、offer 谈判与发放，以及候选人入职后的...
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企
HRBP
相同职位
20-25万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员...
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企
岗位职责：1. 负责电驱动、半导体行业相关岗位的招聘全流程工作，涵盖职员（产研销等）及一线生产职工；2. 精准理解业务部门用人需求，选择有效的招聘渠道并独立开展招聘，包括但不限于招聘网站、校园合作、人才市场及行业社群；3. 组织实施职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排...
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企
HRBP实习生
3-4万 | 深圳市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
【HRBP岗位职责】1.人才引进与管理：负责从招聘需求澄清、简历筛选、面试安排到入职办理的全流程,确保人才引进高效合规。2.绩效管理与评估：组织360评估、月度绩效核算及业绩分析,推动团队赛马PK制度,优化团队绩效表现。3.培训与知识库建设：制定培训计划,组织培训活动,...
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企
岗位职责1、核心统筹绩效体系、组织发展建设两大核心模块，牵头搭建科学合理的体系框架，主导从体系设计、落地执行到复盘优化的全流程工作，确保两大体系贴合公司发展实际、具备可操作性。2、精准对接业务发展需求，深度联动各业务部门，拆解业务痛点与人力需求，制定以绩效、组织发展为核...
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企
hrbp
相同职位
6-12万 | 深圳市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、业务战略协同： 深入业务部门，理解ITO项目包、解决方案等业务战略与痛点，制定并执行匹配的HR策略，支撑业务目标达成。2、人才管理驱动： 主导业务部门人才规划、招聘（聚焦关键岗位）、发展、激励与保留策略，优化人才结构，提升团队战斗力。3、绩效与薪酬赋能： ...
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企
一、岗位职责1. 制定适配的组织发展规划，优化架构，解决协同痛点，适配项目化运作。2. 搭建研发、销售双序列人才梯队，做好核心人才留存与培养。3. 搭建并优化双序列差异化绩效体系，落地全流程绩效管理并优化。4. 深入业务一线，提供专业化及针对性人力支撑，保障关键核心人才...
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企
岗位职责：1、根据业务发展需求，负责人力资源相关项目、制度、体系与重点项目在产研部门的落地与推动执行；2、融入产研团队，推动产研组织变革、主导或参与产研职能团队建设；3、深入了解产研团队人员发展状况，完善绩效评价和人才培养体系，识别与诊断产研人才发展和团队发展方面的问题...
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企
人事主管HRBP
6-10万 | 成都市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1、负责带领团队完成各部门招聘需求、招聘渠道的开发与维护、人才跟进。2、负责员工关系管理工作。3、负责公司薪酬福利体系及相关制度的建立及完善。4、负责部门员工工作安排和管理。5、完成领导安排的其他工作。任职要求1、本科以上学历及人力资源相关专业优先，熟悉国家劳...
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企
职位描述1、负责核心板块的人力资源工作，制定并实施符合工作室业务战略的人力资源中长期规划2、深入了解业务部门进展和人力资源现状，定期评估诊断组织痛点，整合内外部资源，提供痛点解决建议方案，并推动方案落地3、完善并落地实施HR相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系，提...
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企
岗位职责：1、深入理解并承接业务部门的招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历；2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；4、建立自己的渠道使用路径，...
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企
土耳其HRBP经理
20-40万 | 嘉兴市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-01-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：一、人力资源管理1. 根据公司战略，制定并执行符合土耳其劳动法律法规的人力资源政策和流程。2.负责招聘、入职培训、人才发展及人员规划，确保工厂运营的人才供给。3.处理员工关系，包括绩效管理、纠纷调解、纪律处分等，确保合规管理。4.推动员工绩效考核体系，提高员工...
