-
企
【岗位职责】1.负责业务部门制定招聘方案，协助各部门进行人员实施招聘工作；2.负责按照用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最合适的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；3.负责公司基础人事工作；4.负责公司绩效考核流程制定完善实施及执行；5.负责管理员工的人事档...
-
企
HRBP
相同职位
15-30万 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-06-12 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级...
-
企
工作职责:1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施2.协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，...
-
企
招聘专家/HRBP一、工作职责1、规划与策略制定（1）制定年度、季度和月度招聘计划。（2）分析行业动态，制定有效的招聘策略。2、渠道管理（1）维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）。（2）定期评估渠道效果，优化资源配置。3、人才搜寻与筛选（1）主动搜寻潜...
-
企
区域HRBP
15-30万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-06-10 | 投递后：10天内反馈
1. 招聘管理（占比50%-70%）深入业务部门，制定年度/季度招聘计划，结合技术趋势，调整人才获取策略。掌握深圳区域人才市场情况，能够根据公司发展进行有效mapping和猎聘。推动雇主品牌建设，提升高科技人才粘性。2. SSC协同与流程优化（占比30%-50%）处理员...
-
企
HRBP主管
15-25万 | 上海-宝山区 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-06-09 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责制定和优化人力资源业务合作伙伴（HRBP）策略，确保与公司整体战略目标一致；2、与各部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案；3、参与关键项目的规划与实施，支持公司的组织发展和变革管理；4、负责人才的招聘、选拔及绩效管理，推动员工职业...
-
企
外事HRBP
面议 | 成都市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-09 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1.与外籍校长保持沟通，随时更新外籍教师招聘需求及具体职位要求；2.与学校人力资源同事及中外方校长一起规划中外籍教职工的编制和招聘工作；3.保对外籍教师的招聘流程进行把控，并将招聘进度随时汇报给上级主管，做好流程档案管理工作；4.关注当地外籍人事管理政策和法律...
-
企
岗位职责：1、根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求，重点覆盖教学、教研、运营及管理岗位。2、负责招聘全流程管理。3、拓展并维护多元化招聘渠道（如校园招聘、行业社群、猎头合作等），建立教育行业人才库。4、优化招聘体系，完善面试工具和评估标准，提升招...
-
企
HRBP
相同职位
面议 | 西安市 | 大专 | 1年以下
发布于：2025-06-09 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1. 建立和维护人力资源部门与各业务部门之间的有效沟通渠道；2. 深入理解业务部门的战略目标和员工需求，提供人力资源规划及支持；3. 参与业务部门人才招聘和选拔工作，定期评估招聘效果并优化招聘流程；4. 协助业务部门管理人员关系，推动团队文化建设，营造积极的工...
-
企
HRBP
相同职位
面议 | 西安市 | 大专 | 无经验
发布于：2025-06-09 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责制定并执行公司的人力资源策略，确保与公司的业务目标一致；2、与各部门紧密合作，了解其人力资源需求，提供专业的HR支持；3、参与招聘流程，包括但不限于筛选简历、面试安排及新员工入职培训；4、管理员工关系，处理员工的咨询、投诉及纠纷，维护良好的工作氛围；5...
-
企
HRBP
相同职位
面议 | 武汉市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
工作内容：1.深入了解业务部门，结合业务需求与痛点，对部门的组织、人才、氛围等进行诊断，拉通COE、SSC资源，为业务提供人力资源专业建议与方案支持，辅助管理层达成业务战略目标；2.根据业务的不同发展阶段，协助部门制定相应的人才及梯队建设策略，协同招聘团队并拉通内外部资...
-
企
HRBP
相同职位
10-15万 | 佛山市 | 大专 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责对接公司各部门，了解各部门特别是业务部门发展与变化，深挖业务部门人力资源开发与管理的需求，参与制定业务部门人力资源规划；2、参与销售体系人才梯队建设，包括人才发展计划、人才培养方案及落地执行；3、负责招聘渠道的拓展与维护，协助HR经理开展招聘工作；4、...
-
企
职责描述：1.招聘与配置：根据编制规划及用人部门需求，实施招聘交付及运营，包括需求对接、编制申请、岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估，对招聘结果和效率负责；3.培训与发展：根据业务发展需求，编制年度培训计划及预算，并实施新员工试用期培养、在职员工能力提升、干部能力...
-
企
职责描述：1.根据业务需求及人才规划，制定招聘策略及实施计划；2.协同业务部门梳理岗位需求，参与制定关键岗位人才画像；3.完善招聘体系及流程建设，包括但不限于：人才寻访甄选、面试安排、offer方案制定、招聘数据管理及分析复盘等；4.开发及维护招聘渠道，定期对招聘渠道效...
-
企
HRBP
相同职位
14-20万 | 常州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
招聘主管/HRBP岗位JD工作职责1.根据业务需求及人才规划，制定招聘策略及实施计划；2.协同业务部门梳理岗位需求，参与制定关键岗位人才画像；3.完善招聘体系及流程建设，包括但不限于：人才寻访甄选、面试安排、offer方案制定、招聘数据管理及分析复盘等；开发及维护招聘...
-
企
HRBP
相同职位
15-20万 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在...
-
企
HRBP
相同职位
8-14万 | 深圳市 | 大专 | 无经验
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责财务部门400多人的hr全盘事务；2、参与设计针对不同部门以及不同级别的绩效考核方案；3、参与设计定制化的培训方案以及培训流程体系的梳理修订；4、人才盘点和任职资格项目的推行落地；5、财务部门的薪酬分析以及年度调薪指导。任职要求：1、大专以上学历，人力...
-
企
HRBP
相同职位
8-10万 | 成都市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
任职要求：1、本科学历，人力资源管理等相关专业；2、有5年以上人力资源管理工作经验；3、有HRBP工作经验3年以上，能将人力资源专业和业务流程联系起来，为业务部门提供人才招聘、培训、人才梯队建设、业务赋予、解决人力痛点等支持；4、熟悉劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协...
-
企
HRBP
相同职位
6-9万 | 扬州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、协助实施部门团队人员的职业生涯规划；2、协助部门的梯队建设和规划接班人计划；3、负责业务部门的员工关系维护；4、了解并提出业务部门人员发展及增补的需求，参与并跟踪业务团队的面试流程；5、收集并深入发掘部门的培训需求 ，为培训组提供课程设计的意见；6、负责部...
-
企
HRBP
相同职位
9-17万 | 深圳市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1、业务洞察与组织诊断，组织策略与针对性解决方案提供2、人才评价与决策参与，干部成长陪伴、梯队建设，人才盘点、布排与激活3、组织架构设计，助力协同效率的提升，发薪及人力成本管控4、企业文化落地、场景化的践行，员工关系处理、团队氛围打造任职要求：1、本科以上学历...
