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企
游戏HRBP
15-30万 | 深圳市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-10-16 | 投递后：10天内反馈
没有游戏行业经验勿扰，谢谢~~职责描述：1、深入业务部门，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、根据业务部门的发展战略，组建团队，招聘相关人员到位；3、主动与团队业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，协助企...
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企
职位描述：1、深入业务，理解业务模式、团队状况和战略目标，识别业务在人力资源方面的需求和问题。2、支持业务部门的组织架构调整和变革管理，确保变革平稳落地；诊断组织问题，提升团队协作和组织效能；通过调研和数据分析，洞察组织氛围，提出改进建议并推动实施。3、推动公司核心价值...
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企
工作内容:1.深度绑定业务：洞悉业务需求，从人力角度为业务决策提供支持，助力业务目标实现。2.人才全周期管理：主导所支持部门招聘：精准定位岗位需求，通过多渠道招募优质人才，保障业务团队人员供给。推动员工关系建设：结合业务与员工发展需求，加强与员工及业务部门连结，提升团队...
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企
1、公司总部海外人才政策的落实，以支持公司的海外业务增长和扩张目标。2、与业务部门合作，确定人才招聘需求，并制定相应的招聘策略。3、管理和优化海外招聘流程，包括但不限于职位发布、候选人筛选、面试安排和录用决策等。4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘网站、论坛等。5、对...
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HRBP专员
10-15万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-10-09 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、深入业务部门诊断人力资源问题，制定适配的HR解决方案；2、完成业务部门招聘需求，完成人才甄选、面试及试用期管理；3、执行人才盘点，设计晋升路径及培养方案，搭建人才梯队；4、优化迭代业务部门绩效方案，完成月度绩效结果的核算；5、推进企业文化在业务部门的渗透，...
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HRBP
相同职位
10-15万 | 南京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-10-09 | 投递后：10天内反馈
一、岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同...
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HRBP政委
8-11万 | 济南市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-10-09 | 投递后：10天内反馈
工作职责:1.熟悉所支持部门的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；2.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3.员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；4.负责公司企业文...
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企
一、职位描述学历要求： 统招本科，学士学位，人力资源管理、工商管理、社会心理学等相关专业优先。工作经验要求： 3 - 5年制造业人力资源工作经验，熟悉制造业生产流程和业务特点，有生产一线人力资源管理经验者优先。二、薪酬福利与员工发展具有市场竞争力的薪资待遇，包括13薪；...
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企
Position SummaryAs an HRBP at Agilent, you will work closely with Agilent China leaders to drive business success through architecting ...
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企
岗位职责：1、负责制定和完善公司人力资源规划，协助上级领导完成公司整体人力资源战略的实施；2、与各部门紧密合作，了解并分析业务需求，提供有效的HR解决方案，支持业务发展；3、负责员工招聘、面试、入职、离职等全流程管理，优化招聘渠道和流程，提高招聘效率和质量；4、进行员工...
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HRBP
相同职位
30-40万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-09-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责及目标1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度；3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资...
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招聘专员/HRBP
6-8万 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-09-23 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、深入熟悉公司业务模式，了解各事业部的招聘需求，并制定招聘策略，快速满足各事业部的用人需求2、负责公司销售人员的招聘工作，负责行业人才的挖掘、人选寻访、面试、录用与后期跟踪反馈等3、负责建立公司行业人才库，拟定公司行业人才地图，配合负责针对公司的人才画像和人...
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企
岗位职责：1、负责集团及资管项目公司（景德镇、汇港物业、置业、十分厂、台州）的招聘和培训工作落地实施；2、完成招聘工作，包括简历搜集与筛选、电话PS、现场面试安排、收集线上面试评估等；3、负责通过面试人员的背调、谈薪、offer跟进工作，在接offer期间与候选人保持联...
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企
Job SummaryIn this role, you will lead the planning, coordination, and execution of key initiatives by partnering closely with workstre...
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企
HRBP经理
11-20万 | 深圳市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-09-15 | 投递后：10天内反馈
【岗位职责】：1、业务战略协同： 深入业务部门，理解ITO项目包、解决方案等业务战略与痛点，制定并执行匹配的HR策略，支撑业务目标达成。2、人才管理驱动： 主导业务部门人才规划、招聘（聚焦关键岗位）、发展、激励与保留策略，优化人才结构，提升团队战斗力。3、绩效与薪酬赋能...
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企
HRBP经理
12-18万 | 深圳市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-09-15 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、业务战略协同： 深入业务部门，理解ITO项目包、解决方案等业务战略与痛点，制定并执行匹配的HR策略，支撑业务目标达成。2、人才管理驱动： 主导业务部门人才规划、招聘（聚焦关键岗位）、发展、激励与保留策略，优化人才结构，提升团队战斗力。3、绩效与薪酬赋能： ...
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企
HRBP经理
10-18万 | 深圳市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-09-15 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、业务战略协同： 深入业务部门，理解ITO项目包、解决方案等业务战略与痛点，制定并执行匹配的HR策略，支撑业务目标达成。2、人才管理驱动： 主导业务部门人才规划、招聘（聚焦关键岗位）、发展、激励与保留策略，优化人才结构，提升团队战斗力。3、绩效与薪酬赋能： ...
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企
岗位职责：1、负责制定和优化人力资源策略，支持业务部门实现其目标；2、进行组织诊断，识别组织结构、流程及文化中存在的问题，并提出改进建议；3、组织赋能，通过提供必要的资源和支持，提升团队的效率和士气；4、实施绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估员工表现以及提供反馈；5、...
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企
【该岗位未来不会base沈阳】岗位职责:1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行；3. 参与制定和优化人力资源管理体系，提高团队效能。任职要求:1. 毕业3年内，具备包括但不限于具备招...
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企
岗位职责：1、根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责；2、通过主动和业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；3、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，解决公司人才需求问题；4、...
