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企
职位描述1、负责核心板块的人力资源工作，制定并实施符合工作室业务战略的人力资源中长期规划2、深入了解业务部门进展和人力资源现状，定期评估诊断组织痛点，整合内外部资源，提供痛点解决建议方案，并推动方案落地3、完善并落地实施HR相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系，提...
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企
岗位职责：1、深入理解并承接业务部门的招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历；2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；4、建立自己的渠道使用路径，...
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土耳其HRBP经理
20-40万 | 嘉兴市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-01-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：一、人力资源管理1. 根据公司战略，制定并执行符合土耳其劳动法律法规的人力资源政策和流程。2.负责招聘、入职培训、人才发展及人员规划，确保工厂运营的人才供给。3.处理员工关系，包括绩效管理、纠纷调解、纪律处分等，确保合规管理。4.推动员工绩效考核体系，提高员工...
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HRBP经理
30-50万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 无经验
发布于：2026-01-30 | 投递后：10天内反馈
1.战略协同参与业务战略规划，制定匹配的人力资源方案支持主导组织诊断，输出组织能力提升方案2.人才管理承接各阶段人才管理策略制定及实施独立设计/主导各节点人才盘点、识别，定制个性化发展项目主动参与解决复杂员工关系问题，助力团队稳定与和谐3.效能优化推进业务线人效分析，提...
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企
——工作职责——1、熟悉所支持事业部的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；2、负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；4、负责公...
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HRBP
相同职位
12-15万 | 苏州市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-01-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、熟悉所支持部门的业务和团队,进行人才梯队建设、人才盘点、绩效管理等工作；2、负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、公司新业务团队的核心岗位招募搭建工作,且做好新业务的组织建设支持；4、员工沟通渠道的建设...
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HRBP
相同职位
20-30万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-01-30 | 投递后：10天内反馈
【岗位职责】1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解发展战略并负责、协调及跟踪人力资源政策、项目在部门的执行及推广；2、负责部门人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态，洞察HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；3、负责绩效的实施和落地，包括绩...
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企
【工作职责】1. 贴近业务，深入了解自动化行业市场营销、设计开发、项目交付、产品研发等业务发展及组织现状，基于业务现状及发展统筹组织能力建设工作；2. 根据业务规划和用人需求，制定支撑业务发展的用人策略，保证业务部门人力资源的最优人员供给；3. 负责推动优化业务部门绩效...
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HRBP
相同职位
10-11万 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-01-19 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责海外公司人力资源相关工作，响应所负责业务部门的业务管理需求，建设/优化人力资源管理规范，优化相关制度流程；2、深入了解业务状况，洞察业务痛点，策划及实施相应的人力资源解决方案，包括但不限于人才识别、人才引进、人才发展、组织管理、文化氛围建设、合规管理等...
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企
必须：1、base宁波象山工厂2、0-1完成制造业工厂培训体系搭建3、独立完成工厂各类职位招聘，并熟悉接外包公司操作4、员工入转调离办理5、执行绩效拆解岗位职责：1、招聘管理①全面负责工厂一线生产工人（电工、装配工等）、质量部、工艺部的招聘；②寻找及维护劳务公司、技校、...
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企
必须：1、base宁波象山工厂2、0-1完成制造业工厂培训体系搭建3、独立完成工厂各类职位招聘，并熟悉接外包公司操作4、员工入转调离办理5、会绩效拆解 岗位职责：1、招聘管理①全面负责工厂一线生产工人（电工、装配工等）、质量部、工艺部的招聘；②寻找及维护劳务公司、技校、...
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企
——工作职责——1、熟悉所支持事业部的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；2、负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；4、负责公...
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企
岗位职责：1、聚焦人才招聘和培养，为业务部门提供人才供给及梯队搭建支持，根据现有编制及业务发展需求，制定招聘方案，批量化进行简历筛选和邀约组织面试，完成招聘目标；2、了解并熟悉所支持的业务战略和团队运营情况，协助有效推动各项人力政策或流程的落地；3、通过人才盘点、人才发...
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hrbp
相同职位
6-8万 | 福州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-01-19 | 投递后：10天内反馈
1、招聘：负责对接部门人员的招聘进度、招聘质量的把握，配合SSC招聘组做好人员招聘。 2、员工关系：负责所对接部门员工日常活动的策划、组织，团队氛围的营造及活动素材的整理、宣传3、培训：负责对接部门新员工入职培训及引导，协助业务部门开展日常培训管理工作，了解部门培训需...
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HRBP经理
30-40万 | 广州市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-01-19 | 投递后：10天内反馈
一、岗位职责：1、组织建设 -扎根业务，理解行业逻辑、运营模式与产品核心价值，结合需求配置组织结构，建立机制； -让组织跑在业务前面。2、招聘与雇主品牌建设 -设计并执行招聘策略，开拓有效招聘渠道，提升批量招聘效率； -牵头建立校企合作关系，构建...
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企
岗位职责:1.协助负责人进行策略制定，并将业务策略转化为组织策略，站在业务视角思考长期的组织和人才发展，帮助业务成功2.协助负责人梳理业务流程，搭建符合业务发展阶段的组织架构3.设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位思考和推行任职要求：1.具备良好的沟通...
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HRBP（海外）
10-20万 | 苏州市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-01-19 | 投递后：10天内反馈
岗位职责： 1.负责海外人才的挖猎，评估，甄选等工作； 2.不断迭代招聘流程和相关工具，产出招聘数据，提升人才的甄选效果和效率； 3.建立并持续完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动4.支持 HR 团队其他基础建设工作（包括团队建设、人才盘点、组织架构、人...
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企
岗位职责：1. 培训规划与需求分析： 负责开展公司年度培训需求调研，结合业务战略与人才盘点结果，制定公司年度培训计划、预算，并负责跟踪实施与效果评估。2. 全流程培训项目运营： 负责策划、组织并实施覆盖专业力（如营销、技术、作业类）、通用力（如沟通、协作）及领导力（如基...
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HRBP
相同职位
12-18万 | 广州市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-01-19 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责；2、通过主动和业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；3、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，解决公司人才需求问题；4、...
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企
岗位职责：1、深入理解并承接业务部门的招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历；2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；4、建立自己的渠道使用路径，...
