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企
HRBP（海外）
12-20万 | 无锡市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-04-17 | 投递后：10天内反馈
本岗位工作地点无锡或上海，适度海外出差。岗位职责：1. 对接海外各分子公司人力资源各模块运营管理；2. 参与跨国/跨文化合规体系建设，确保符合东道国劳动法规及国际合规标准；3. 开拓国际化人才招聘渠道，达成年度关键岗位招聘目标；4. 制定差异化薪酬策略方案，推动海外...
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岗位使命作为业务单元的战略人力资源伙伴，通过组织诊断、人才策略及文化落地，驱动业务目标实现与团队效能提升。核心职责：1.战略协同参与业务战略规划，制定匹配的人力资源方案支持主导组织诊断，输出组织能力提升方案2.人才管理承接各阶段人才管理策略制定及实施独立设计/主导各节点...
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企
1、支持国际电商某业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案...
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HRBP
相同职位
13-15万 | 杭州市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-04-17 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、熟悉所支持部门的业务和团队,进行人才梯队建设、人才盘点、绩效管理等工作2、负责公司人力资源政策 制度 重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进3、公司新业务团队的核心岗位招募搭建工作,且做好新业务的组织建设支持4、员工沟通渠道的建设,完善...
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企
HRBP
相同职位
13-15万 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-04-17 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:(需要擅长招聘/文化)1、熟悉所支持部门的业务和团队,进行人才梯队建设、人才盘点、绩效管理等工作2、负责公司人力资源政策 制度 重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进3、公司新业务团队的核心岗位招募搭建工作,且做好新业务的组织建设支持4、员...
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企
职位详情【招聘管理】根据公司战略发展规划及冬部门阶段性人才需求，负责完善人才引进机制，充分利用与优化招聘渠道，完成计划内招聘需求，同时根据人才发展规划适时进行人才储备。【HR解决方案】基于业务部门目标与需求，定期进行组织诊断/人才盘点，并能提供有效的HR解决方案并实施(...
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企
职位详情【招聘管理】根据公司战略发展规划及冬部门阶段性人才需求，负责完善人才引进机制，充分利用与优化招聘渠道，完成计划内招聘需求，同时根据人才发展规划适时进行人才储备。【HR解决方案】基于业务部门目标与需求，定期进行组织诊断/人才盘点，并能提供有效的HR解决方案并实施(...
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企
岗位职责：1、协助理解公司技术路线与研发战略，支持将业务目标转化为基础的人力资源策略，参与定义研发团队的组织能力需求；2、在指导下，运用项目人效、晋升数据、敬业度调研等多维信息，协助诊断研发团队的组织健康度与效能问题，为技术管理层提供数据支持；3、参与研发体系人才盘点与...
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企
HRBP
相同职位
13-25万 | 西安市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-04-17 | 投递后：10天内反馈
工作职责【公司介绍】平行线教育成立于2009年，雄厚的师资力量和强大的教研体系是平行线的核心优势。截止2024年1月，平行线在北京、上海、西安、郑州、洛阳、安阳等十多个城市设立办公地点。主营业务有班课培训、VIP培训、艺术培训、在线教育、绘本研发、图书出版、直播、高端竞...
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HRBP
相同职位
10-15万 | 西安市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-04-17 | 投递后：10天内反馈
【工作职责】1、深入了解业务，理解业务战略并通过组织诊断和业务梳理，评估组织与人才发展对HR的需求，并提出解决方案；2、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工需求和发展；3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在各事业部内的落地及推动执行，确保组织效率的...
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企
岗位定位：集团 CHO 储备人才，统筹集团人力资源战略落地，主导 HR 三支柱（COE+BP+SSC）体系搭建与效能提升，支撑组织长期发展 （一）战略与未来统筹（CHO 核心能力）参与集团战略制定，输出人力资源 3-5 年战略规划，明确组织、人才、文化、激励顶层方向预判...
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企
工作内容1、负责客户关系维护建设。做好与所支持业务部门管理团队的良好协作与关系维护工作，形成紧密信任的合作伙伴关系；2、负责组织做好所支持业务部门的人事服务工作。如，员工入转调离相关手续办理、员工社保福利政策宣贯答疑以及支持工作（如证明开具等）；3、组织做好所支持业务部...
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HRBP
相同职位
10-15万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-04-17 | 投递后：10天内反馈
1、负责客户关系维护建设。做好与所支持业务部门管理团队的良好协作与关系维护工作，形成紧密信任的合作伙伴关系；2、负责HRBP专业工作：1）协助所支持业务经理做组织管理与员工管理等工作（如目标制订与绩效考核管理、人才识别等），以及针对团队情况为业务提供专项人力资源管理方案...
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企
上班时间：9:00-18:008:00-17:00休息时间：双休周末1天+周中1天综合收入5000-8000其中底薪4000-5000，面试通过后会具体沟通~~~岗位职责：1、统筹滨州片区内3个校区的招聘计划制定、渠道拓展与维护，保障各岗位人员及时到岗。2、开展新员工培...
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企
【岗位职责】 1、 深入理解各部门业务流程与专业知识，为团队提供人力资源规划与支持。2、 基于业务需求，设计并实施招聘、绩效管理、培训等人力资源策略。3、 持续优化人力资源体系，提升团队专业技能与工作效率。4、 促进团队成员间的沟通与协作，构建积极的工作环境。【岗位要求...
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企
岗位职责:一、战略与规划支持：1.理解业务战略：深入了解公司的业务目标、发展战略以及所在太和地区的业务特点和市场环境，将人力资源工作与业务战略紧密结合，为业务发展提供人力资源方面的战略建议和规划。2.组织架构与人员规划：协助制定公司在太和地区的组织架构，根据业务需求进行...
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企
【岗位职责】 1、 深入理解各部门业务流程与专业知识，为团队提供人力资源规划与支持。2、 基于业务需求，设计并实施招聘、绩效管理、培训等人力资源策略。3、 持续优化人力资源体系，提升团队专业技能与工作效率。4、 促进团队成员间的沟通与协作，构建积极的工作环境。【岗位要求...
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海外HRBP
25-35万 | 湖州市 | 本科 | 无经验
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 统筹制定并推动实施海外制造业业务单元人力资源战略，确保与事业部目标深度契合2. 系统设计并持续优化海外制造基地组织架构，通过组织诊断与效能分析提升运营效率3. 构建全球化制造业人才发展体系，重点实施关键岗位人才梯队建设及继任者计划4. 主导海外制造基地薪...
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HRBP
相同职位
16-20万 | 西安市 | 本科 | 1年以下
发布于：2026-03-16 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入了解各个部门的业务体系和人员情况，分析并评估各部门对人力资源的需求，提供全方位、专业性人力资源方案并推动实施；2、通过人力资源的专业性分析，完善并提升绩效、培训、员工激励、人才梯队建设等人力资源模块，并推动落地执行。3、负责公司人力...
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企
——工作职责——1、熟悉所支持事业部的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；2、负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；4、负责公...
