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企
HRBP
相同职位
面议 | 西安市 | 大专 | 无经验
发布于：2025-08-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责制定并执行公司的人力资源策略，确保与公司的业务目标一致；2、与各部门紧密合作，了解其人力资源需求，提供专业的HR支持；3、参与招聘流程，包括但不限于筛选简历、面试安排及新员工入职培训；4、管理员工关系，处理员工的咨询、投诉及纠纷，维护良好的工作氛围；5...
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企
HRBP（海外）
30-60万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责海外团队的人力资源规划与管理；2、协助制定并执行海外地区的招聘策略，确保人才引进的高效与质量；3、维护员工关系，处理海外员工的日常问题和纠纷；4、参与海外项目的前期筹备工作，提供人力资源方面的支持与建议；5、分析海外市场的劳动力市场趋势，并提出优化建议...
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企
HRBP
相同职位
10-15万 | 郑州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、负责上海区域技术团队bp工作，深入理解业务战略，制定并执行人力资源解决方案，推动组织目标达成；2、参与部门会议，提供人力资源规划、人才梯队建设等专业建议；3、主导业务部门的招聘、绩效管理、晋升评估及关键人才保留计划；4、搭建人才发展体系（如继任者计划、领导...
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企
职责描述：【公司介绍】平行线教育成立于2009年，雄厚的师资力量和强大的教研体系是平行线的核心优势。截止2024年1月，平行线在北京、上海、西安、郑州、洛阳、安阳等十多个城市设立办公地点。主营业务有班课培训、VIP培训、艺术培训、在线教育、绘本研发、图书出版、直播、高端...
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企
新零售HRBP
10-15万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 深入理解零售业务战略及区域/门店运营模式，为区域经理、店长提供针对性人力资源解决方案，支持销售目标达成；2. 通过人力数据分析（如人效、离职率、工时利用率等），优化门店人员配置，控制用工成本（如排班灵活性与合规性平衡）；3. 参与区域扩张计划，协助新店开...
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企
HRBP(双语）
10-15万 | 常州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、深入支持业务部门，洞察其需求，了解业务部门的痛点及挑战，协同上级领导提供专业的人力资源方案；2、配合业务部门制定年度人力资源编制和招聘计划，及时完成人才引进工作；3、做好所支持业务部门的相关数据汇总、分析，有效管控人力成本；4、根据公司政策，定期对业务部门...
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企
HRBP-周末双休
12-15万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
工作内容：1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理； 2、及时了解业务部门人力资源需求，并提供专业解决建议； 3、招聘、培训、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案； 4、分解分公司人力资源项目性工作，并有效执行落地； 5、有效协调资源以达...
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企
HRBP-周末双休
12-15万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、熟悉所支持部门的业务和团队,进行人才梯队建设、人才盘点、绩效管理等工作；2、负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、公司新业务团队的核心岗位招募搭建工作,且做好新业务的组织建设支持；4、员工沟通渠道的建设...
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企
岗位职责:1、HRBP负责全模块，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开...
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企
岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)在深圳的各个组织的业务必要的活动，对接各个业务的负责人，帮助其在深圳 site 的业务需求开展。 2、协助安排人员入职，座位、服务和支持员工的工作日常 3、配合业务部门考核和发展策略的实施 4、逐渐参与业务部门的关键项目...
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企
人事hrbp
10-20万 | 深圳市 | 大专 | 1年以下
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司发展战略目标实施招聘计划，完成公司梯队建设所需的招聘目标；2、梳理公司组织架构、建设完善公司制度，企业文化；3、负责公司薪酬体系的各项日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；4、负责公司培训体系的建设，完成公司的年度培训目标；5、负责日常团队...
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企
人事主管hrbp
8-20万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司战略实施招聘计划，完成公司梯队建设所需的招聘目标；2、负责公司薪酬体系的各项日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立员工培养体系，考核标准评估系统；4、负责公司培训体系的建设，完成公司的年度培训目标；5、负责日常团队建设、员工关系及劳...
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企
岗位职责：1、负责公司编制预算招聘工作，达成每月招聘指标；2、负责公司新入职员工的培训统筹及成长规划工作，提升新员工融入团队效率及稳定性；3、协助公司人才发展板块落地执行工作，组织及复盘相关培训效果；4、负责部分劳动关系管理工作；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相...
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企
岗位职责：1、负责业务部门发展人才需求的招聘工作，主要为人才招聘渠道、简历甄选和面试跟进；2、负责业务部门人员入转调离手续办理及人事档案等方面的日常管理；3、负责对业务部门人员进行日常员工关怀，提升员工满意度。4、负责业务部门考勤核对及五险一金增减员、费用申请；5、协助...
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企
[岗位职责]Job Responsibility1.规划、拓展、优化海外区域招聘渠道，确保人员招聘任务的落地达成；Planning, developing, and optimizing recruitment channels of overseas region t...
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企
岗位职责：1. 协助财经业务条线招聘并完善人员配置，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；2. 协助所支持的业务部门的培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；3. 员工沟通渠道建设，劳动关系跟进，关注员工思想动态，促进公司以...
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企
岗位职责：1.协助财经业务条线招聘并完善人员配置，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；2.协助所支持的业务部门的培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施； 3.员工沟通渠道建设，劳动关系跟进，关注员工思想动态，促进公司以及业...
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企
"岗位职责：1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道等；2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标...
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企
储能HRBP
15-25万 | 苏州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责储能业务团队的人力资源规划，支持业务发展；2、制定并优化储能业务团队的招聘流程，确保高效招募合适人才；3、设计并实施培训计划，提升团队专业技能和综合素质；4、管理绩效评估体系，确保公正、公平地评估员工表现；5、与各部门协作，推动企业文化建设，增强团队凝...
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企
HRBP
相同职位
12-17万 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和流程，包括：招聘及引进、绩效管理、薪酬福利管理和晋升政策，并积极推动和执行；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4...
