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企
岗位职责：1、负责公司编制预算招聘工作，达成每月招聘指标；2、负责公司新入职员工的培训统筹及成长规划工作，提升新员工融入团队效率及稳定性；3、协助公司人才发展板块落地执行工作，组织及复盘相关培训效果；4、负责部分劳动关系管理工作；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相...
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企
岗位职责：1、负责业务部门发展人才需求的招聘工作，主要为人才招聘渠道、简历甄选和面试跟进；2、负责业务部门人员入转调离手续办理及人事档案等方面的日常管理；3、负责对业务部门人员进行日常员工关怀，提升员工满意度。4、负责业务部门考勤核对及五险一金增减员、费用申请；5、协助...
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企
[岗位职责]Job Responsibility1.规划、拓展、优化海外区域招聘渠道，确保人员招聘任务的落地达成；Planning, developing, and optimizing recruitment channels of overseas region t...
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企
岗位职责：1. 协助财经业务条线招聘并完善人员配置，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；2. 协助所支持的业务部门的培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；3. 员工沟通渠道建设，劳动关系跟进，关注员工思想动态，促进公司以...
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企
岗位职责：1.协助财经业务条线招聘并完善人员配置，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；2.协助所支持的业务部门的培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施； 3.员工沟通渠道建设，劳动关系跟进，关注员工思想动态，促进公司以及业...
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企
"岗位职责：1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道等；2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标...
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企
储能HRBP
15-25万 | 苏州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责储能业务团队的人力资源规划，支持业务发展；2、制定并优化储能业务团队的招聘流程，确保高效招募合适人才；3、设计并实施培训计划，提升团队专业技能和综合素质；4、管理绩效评估体系，确保公正、公平地评估员工表现；5、与各部门协作，推动企业文化建设，增强团队凝...
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企
HRBP
相同职位
12-17万 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和流程，包括：招聘及引进、绩效管理、薪酬福利管理和晋升政策，并积极推动和执行；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4...
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企
HRBP
相同职位
10-20万 | 南京市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责与业务部门紧密合作，了解业务需求并制定人力资源策略；2、参与招聘流程，确保人才的高效引进；3、负责员工培训和发展计划的实施，提升团队整体素质；4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力；5、进行绩效管理和辅导，促进员工个人成长和职业发展；6、维护良好的劳动关...
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企
岗位职责:1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行；3. 参与制定和优化人力资源管理体系，提高团队效能。任职要求:1. 毕业3年内，具备包括但不限于具备招聘、薪酬绩效、组织发展等经验；...
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企
HRBP-游戏
25-45万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-04 | 投递后：10天内反馈
【岗位职责】1. 业务合作伙伴：基于业务发展策略，深入业务部门，理解业务战略与痛点，提供定制化人力资源解决方案并推动方案落地，推动业务目标达成。2. 提升组织效能：诊断组织效能，优化组织结构、岗位设置及流程，推动组织效能提升；3. 关注人才管理：通过人才盘点、人才发展等...
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企
HRBP
相同职位
12-17万 | 厦门市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-04 | 投递后：10天内反馈
职位描述：1、深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成；2、搭建组织，协助业务负责人搭建核心班子并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决；3、促进人才，通过人才盘点、人才发...
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企
HRBP经理
15-20万 | 成都市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-04 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；3、负责业务部门文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；4、参与部门的绩效管理，提升...
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企
岗位职责： 1、根据公司人力资源规划及业务部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；2、负责各招聘岗位的招聘信息发布、简历搜索、简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批等各环节；3、积极了解行业内人才市场现状，拓展有效的招聘渠道；4、建设人才储备库，储备人才；5、...
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企
远景动力外包岗工作职责： 协助并开展以下工作：1.开展员工招聘、入职、离职等各项人力资源管理工作；2.制定和执行员工培训计划，确保员工的职业发展和能力提升；3.进行绩效管理，包括绩效评估、绩效考核和绩效改进；4.组织发展和变革管理，包括组织架构调整、岗位设计等；5.支持...
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企
hrbp
相同职位
面议 | 上海市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-04 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级...
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企
岗位职责：1.深入了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施:3. 落实人才发展举措，负责部门后备人才梯队建设，开展干部辅导与考察，识别并...
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企
岗位职责：1.深入理解国际营销业务战略，提供针对性人力资源解决方案，支持业务目标达成。2.负责团队人才招聘、绩效管理、员工关系及发展，提升组织效能。3.推动企业文化落地，协助管理层进行团队建设与人才梯队搭建。4.处理员工咨询与问题，确保人力资源政策合规性（包括跨国用工）...
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企
组织发展HRBP
10-15万 | 深圳市 | 大专 | 1年以下
发布于：2025-08-04 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.负责企业文化、培训模块的搭建与运营管理；2.负责BP部门的人才梯队的搭建与运维（制定培养计划并实施）；3.负责BP部门的人才引进与配置（包括定编定岗、招聘录用）；4.负责BP部门的人力成本管控：编制、核薪、人力预算/盘点、人效核算等；5.根据公司整体绩效体...
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企
HRBP专家/主管
15-30万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-04 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、结合业务战略，制定语音社交线中长期人力资源规划和年度工作计划。2、负责语音社交线的人才发现、学习发展、员工激励、员工关怀等模块工作，提供全方位人力资源解决方案，并落地执行3、有效传承公司文化，进行组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。任职要求:1、本科...
