岗位职责：1、聚焦人才招聘和培养，为业务部门提供人才供给及梯队搭建支持，根据现有编制及业务发展需求，制定招聘方案，批量化进行简历筛选和邀约组织面试，完成招聘目标；2、了解并熟悉所支持的业务战略和团队运营情况，协助有效推动各项人力政策或流程的落地；3、通过人才盘点、人才发展等方法，定期进行组织诊断、搭建组织架构，协助业务建设组织能力。4、负责组织氛围建设，强化员工关怀，提升员工凝聚力。任职要求：1、90后，人力资源管理专业，3-5年bp经验，互联网公司大厂出身，音乐游戏相关行业优先；2、有销售和运营批量化招募经验，猎头经验，有游戏公会、音乐游戏主播运营相关资源者加分；3、了解语音社交APP平台体系，社交重度爱好者，有活力，对95、00后用户群体拥有良好的沟通能力。

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