-
企
HRBP
相同职位
10-12万 | 成都市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、深入了解业务部门人力资源需求和挑战，通过与HR职能部门协作，提出有针对性的解决方案并负责落地实施和跟踪；2、保障员工成功部出台的政策和流程符合业务部门短期/长期业务需求；3、负责公司人力资源政策流程的落地实施和跟踪反馈；4、帮助提升所负责业务部门各级管理者...
-
企
HRBP经理
18-24万 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：HRBP相关工作。任职要求：统招本科及以上学历； HRBP工作经验3年以上，熟悉HR各模块工作； 优秀的沟通协调能力。
-
企
1、成为所负责的业务单元合作伙伴，提供专业顾问式人力资源服务。2、挖掘业务部门需求，协助支撑业务目标达成。3、致力于营造高绩效文化，提高组织能力，建设令人舒适的工作氛围以使员工更好地完成工作。4、营造持续学习的组织氛围，帮助员工成长与发展。5、鼓励创新，成为推动变革的重...
-
企
岗位职责：1.大专及以上学历；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必备办公软件3.具备所应聘HR岗位的基础专业知识，能快速上手必备的系统操作、事务处理流程4.直接面向员工或用户，要求沟通界面好、形象气质佳5.深入理解和掌握所负责数据录入的HR各系统功能及...
-
企
工作职责:1. 对应智慧系统事业群研发组织HR相关工作；2. 根据事业单元的业务发展规划，设计适应未来业务需求的组织结构，并落实组织结构及干部调整相关工作;3.与HR各专业模块协作，推进HR制度、政策的实施，针对业务痛点制定HR的解决方案;4.根据业务需求，制定年度人员...
-
企
HRBP
相同职位
6-10万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
工作职责:1、负责总公司及协助各分公司的招聘工作，协助上级制定落实公司年/月度的招聘计划，简历内聘提拔机制，建立和更新人才库；2、协助总公司HRD完善公司组织架构设计、管理制度、流程和标准，并监督各岗位严格执行，完善本区域的组织架构、内部责任与工作流程的梳理，并协助公司...
-
企
HRBP
相同职位
18-24万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；2、负责企业文化及价值观的工作规划和具体实施，后续团队文化建设和考核工作；3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效...
-
企
HRBP
相同职位
面议 | 深圳市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
1、根据公司需求制定人力资源规划，拟定人力资源管理制度及流程，并组织实施；2、制定本部门工作计划和人事等管理制度及费用预算等；3、根据公司招聘计划及招聘流程，负责员工的招聘、录用、晋升、岗位轮换等人事工作；4、根据公司发展规划与各部门要求，协助上级领导制定公司培训计划并...
-
企
岗位职责：1.深入了解所支持部门的业务现状、发展战略和团队状况，根据业务实际和需求提供HR解决方案；2.根据公司战略，推动组织变革、进行组织结构的优化设计及实施落地；3.推进所支持部门的人才梯队建设，推动领导力和专业人才发展；4.根据业务实际需要，具体实施高端人才吸引、...
-
企
HRBP助理
8-11万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.大专及以上学历；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必备办公软件3.具备所应聘HR岗位的基础专业知识，能快速上手必备的系统操作、事务处理流程4.直接面向员工或用户，要求沟通界面好、形象气质佳5.深入理解和掌握所负责数据录入的HR各系统功能及...
-
企
hrbp
相同职位
14-17万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、针对公司事业部，进行人才管理、团队与文化建设；2、据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘工作；3、实施日常员工关系管理：如处理员工入职、内部调动、离职等相关工作，确保员工及时完成各项手续；新进面谈、离职面谈等；确保持续的沟通与反...
-
企
HRBP
相同职位
18-36万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 担任业务部门的伙伴角色（hrbp）；2. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；3. 为组织发展提供提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的，持续...
-
企
HRBP助理
8-11万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.大专及以上学历；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必备办公软件3.具备所应聘HR岗位的基础专业知识，能快速上手必备的系统操作、事务处理流程4.直接面向员工或用户，要求沟通界面好、形象气质佳5.深入理解和掌握所负责数据录入的HR各系统功能及...
-
企
工作职责:1、负责组织内的活力提升项目工作，进行活动策划、执行、评估等；2、进行招聘、培训等模块类工作；3、协助负责该组织各类员工面谈及员工关系案件处理工作；4、其他项目型工作及领导临时交代的工作任务。任职资格:1、学历要求：本科及以上学历；2、专业背景：专业不限，商科...
-
企
HRBP(偏招聘）
10-14万 | 上海市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责所支持项目组的人员招聘与组织架构规划工作，重点突破关键性岗位的招聘任务。2、熟悉项目组的团队运作状况，实时根据项目发展目标，调整优化组内人力资源配备计划。3、运用人力资源专业理论、方法、工具，为团队的发展提供支持及相应的解决方案，包括人事、绩效、员工关...
-
企
HRBP
相同职位
12-18万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；2、与COE和SSC合作，给出有效地HR解决方案，并定期输出政策、项目和进程的实施效果分析；4、协调员工关系，调查培训需求；5、制订并执行业务部门HR年度工作计划；6、运作适合所在业务部门的HR战略和执行方案；7、参与所...
-
企
HRBP
相同职位
面议 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供...
-
企
工作职责:1. 根据业务需求，制定年度人员计划及招聘需求，推动招聘实施并进行人员配置；2. 全面负责员工关系工作，包括员工入职、转正、调动、离职、劳动关系等工作，维护基础人员信息数据，协助后台HR进行人事流程梳理；3. 根据部门工作内容需要，协助部门内其他HR模块工作；...
-
企
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验...
-
企
HRBP
相同职位
7-12万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、深刻理解业务部门需求，收集业务部门的招聘需求，协助完成营销体系人才招聘工作；2、根据业务发展需要，协助制定业务单元的人才梯队建设计划,开展年度任职资格认证、人才培养工作；3、协助优化业务部门的激励、考核方案，负责业务部门的绩效实施、评优等工作开展；4、协同...
