岗位职责：1、根据公司发展战略目标实施招聘计划，完成公司梯队建设所需的招聘目标；2、梳理公司组织架构、建设完善公司制度，企业文化；3、负责公司薪酬体系的各项日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；4、负责公司培训体系的建设，完成公司的年度培训目标；5、负责日常团队建设、员工关系及劳动关系维护；任职要求：1、大专以上学历，2-5年以上的互联网人力资源工作经验，游戏行业经验更优；2、熟练使用办公软件；3、较强的沟通能力及应变能力，具有一定的抗压能力；

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