岗位职责：1. 深入理解零售业务战略及区域/门店运营模式，为区域经理、店长提供针对性人力资源解决方案，支持销售目标达成；2. 通过人力数据分析（如人效、离职率、工时利用率等），优化门店人员配置，控制用工成本（如排班灵活性与合规性平衡）；3. 参与区域扩张计划，协助新店开业筹备（如招聘、培训、团队搭建）；4.针对店长及储备管理层开展领导力培训，提升团队管理能力；5. 推动数字化工具（如移动学习平台）在分散式团队中的应用。任职要求：1.3年以上HRBP或HR多模块经验，有零售、快消、连锁行业背景，熟练掌握两个以上人力模块知识；2.熟悉门店运营逻辑，能快速理解零售业务痛点（如坪效、客流量转化率）并转化为HR动作；3.适应高频出差、节假日高峰支援、突发问题处理（如用工短缺危机）。4.具备拼搏和担当精神，结果导向。

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