岗位职责：1、负责业务部门发展人才需求的招聘工作，主要为人才招聘渠道、简历甄选和面试跟进；2、负责业务部门人员入转调离手续办理及人事档案等方面的日常管理；3、负责对业务部门人员进行日常员工关怀，提升员工满意度。4、负责业务部门考勤核对及五险一金增减员、费用申请；5、协助并支持上级领导安排的其他项目工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄28-38岁，人力资源管理专业或有人力资源证书者优先；2、有3年及以上人力资源各模块实操经验，擅长招聘和员工关系模块；3、有执行力和责任心，具备良好的沟通能力和服务意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖；2、畅通的晋升通道，并提供跨部门横向发展机会：专业路径：招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监管理路径：人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期和不定期参加培训学习。

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