岗位职责：1、负责公司编制预算招聘工作，达成每月招聘指标；2、负责公司新入职员工的培训统筹及成长规划工作，提升新员工融入团队效率及稳定性；3、协助公司人才发展板块落地执行工作，组织及复盘相关培训效果；4、负责部分劳动关系管理工作；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业或有相关工作经验优先；2、具备2年及以上招聘板块工作经验，有一定的hrbp逻辑思维导向；3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、具备一定的抗压能力，能够在业务支撑层面有服务及创新能力；

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