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企
hrbp经理
7-12万 | 广州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位技能要求1.工作执行力和亲和力强，能快速适应工作环境和承受高度工作压力。2. 能全面负责小型企业的管理及具体事务3. 擅长招聘模块，绩效模块的建立和完善工作职责一、人力资源管理方面（业务线）1、制定、执行、监督并不断完善公司人事规章制度及流程；2、加强与其他部门的联...
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企
hrbp
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责要求:- 必要条件：统招本科以上学历。6年以上以上大型互联网公司或大型跨国企业人力资源综合管理经验。- 优先条件：具备人力管理咨询公司经验者优先。对领导力、组织发展有丰富经验者优先。- 有很强的责任心和抗压能力，和服务意识。善于沟通，乐于合作。工作职责:- 深刻理解...
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企
岗位职责：1、负责按公司行政人事内审标准管控日常行政人事作业规范，确保公司各项制度政策执行到位；2、按照公司年度费用预算，严格控制行政人事各项费用支出及预算执行；3、定期组织收集员工想法和建议并反馈给公司领导及相关部门，受理、调查并跟进解决员工投诉，确保高品质的服务质量...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 广州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、协助业务部门管理组织架构调整、人员配置和人员编制预算；2、及时了解在职的人员状况，根据部门情况选拔、招聘合适的员工；3、协同部门进行关键人才保留，激励、培养、优化，不断提高组织效能；4、协同部门进行企业文化传导与落地；5、有效推动HR模块项目及制度落地，并...
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企
1、成为所负责的业务单元合作伙伴，提供专业顾问式人力资源服务。2、挖掘业务部门需求，协助支撑业务目标达成。3、致力于营造高绩效文化，提高组织能力，建设令人舒适的工作氛围以使员工更好地完成工作。4、营造持续学习的组织氛围，帮助员工成长与发展。5、鼓励创新，成为推动变革的重...
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企
岗位职责：1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；2、根据大区年度人员编制和区域人员工作需求，进行人员的配备及招聘；3、负责新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训；4、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报...
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企
任职资格：1、 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；2、 精通人力资源管理六大模块工作，具有三年以上300人规模企业，或上市公司人力资源全模块实操及管理工作经验；3、优秀的沟通表达能力、公文写作能力及解决问题思维和能力；4、积极主动、较好的抗压能力，及高效...
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企
HRBP
相同职位
18-24万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；2、负责企业文化及价值观的工作规划和具体实施，后续团队文化建设和考核工作；3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效...
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企
The definition and implementation of appropriate HR strategies to support the needs of the business and to be a trusted partner in coac...
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企
岗位职责：1.深入了解所支持部门的业务现状、发展战略和团队状况，根据业务实际和需求提供HR解决方案；2.根据公司战略，推动组织变革、进行组织结构的优化设计及实施落地；3.推进所支持部门的人才梯队建设，推动领导力和专业人才发展；4.根据业务实际需要，具体实施高端人才吸引、...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.负责中交兴路的全方位管理支持工作，和各业务部门密切协作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2.协助负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算，搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；3.深入了解所支持业务板块运营状况，尽...
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企
HRBP
相同职位
10-18万 | 杭州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、从人力资源管理视角参与部门管理工作，运用人力资源的各种工具，及时有效的提升部门内的管理能力，有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；2、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》， 制订并执行业务部门HR年度工作计划，并 根据所在部门...
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企
岗位职责：1、根据公司人才发展规划，负责经营发展型高端人才引进；2、结合招聘工作的开展情况，调整优化现有招聘流程及招聘体系，接待面试人员，进行测评和初试，进行录用跟踪，薪资谈判，发放offer；3、建立和管理公司人才储备资料库，负责对现有招聘渠道进行招聘效果统计；4、深...
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企
HRBP
相同职位
13-26万 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责上海分公司整体人力资源支持工作，对工作结果负责；2、深入了解组织平台对人力资源的需求，根据业务部门的目标，为所属部门提供人力资源管理的各类服务，促进绩效达成；3、公司企业文化的传承和融合，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；4、负责体系...
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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 杭州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位描述：1、负责公司招聘、培训与文化建设工作；2、根据公司战略及业务需求，完成招聘指标与岗位、职级定义；3、协助相关部门建设人才发展梯队，搭建薪酬体系，实现绩效管理；4、做好部门文化建设、团队建设与活动组织等；5、促进业务部门战略与目标达成的其他人力资源建设工作。岗位...
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企
HRBP（偏招聘）
11-15万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、深刻理解业务部门（营销体系）的人员需求，协助分析人员配置情况，制定人力计划；2、负责业务部门的招聘开展工作，包括招聘广告发布，简历筛选、面试、入职跟进等；3、参与集团人力资源专项工作（比如任职资格、人才培养等），协助HRBP经理完成其他工作。岗位要求：1、...
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企
招聘经理兼HRBP
20-26万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.负责公司重点核心岗位招聘；2.兼职部分部门的BP职能。岗位要求：1.本科及以上学历，3-5年招聘工作经验；2.热爱招聘、有激情、内驱力强、爱学习，抗压能力强；3.在人才猎挖方面有心得和实践经验。
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企
工作职责:1.从HR视角出发参与业务部门HR管理工作，并提出有效的HR解决方案；2.制订并执行业务部门HR年度工作计划；3.运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；4.参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；5.收集并反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效...
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企
1.协助子公司总经理做好子公司人力资源规划工作2.负责子公司招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系管理3.负责达实久信数字医疗各类员工招聘工作4.负责督导达实久信数字医疗营销团队销售管理工作
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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-27 | 投递后：10天内反馈
主要职责： 1、全面负责营销人力资源工作，重点在员工关系及OD部分； 2、从战略和业务的角度，及时诊断并解决营销存在的人力资源问题，支撑营销业务发展； 3、从人力资源角度提供优化建议，帮助营销打造高绩效团队。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关...
