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企
HRBP（印尼）
8-10万 | | 本科 | 1年以下
发布于：2025-07-02 | 投递后：10天内反馈
一，工作职责：1、 深入了解所负责业务部门人力资源现状，明确组织及人员能力需求，对组织进行诊断，保证组织效能不断提升；完善业务部门人力资源的制度，流程，体系，提升人力资源运作效率；2、 推动人才发展通建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养方式为组织培养及保留人才；3、 ...
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企
HRBP
相同职位
20-30万 | 上海市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-07-02 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.深度参与公司业务会议，与业务部门管理层密切沟通，准确理解业务战略方向、目标及阶段性重点，将其转化为可落地的人力资源战略与行动计划，确保人力资源工作有力支撑业务发展。建立并维护与业务部门的高效沟通机制，及时传递人力资源政策、制度和流程的更新信息，收集业务部门...
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企
此岗位为base地为哈尔滨的岗位。工作职责： -电商采购、运营、市场BD、仓储配送等岗位的招聘交付，结合业务部门需求，快速进行人力补充； -统筹入离转调、培训、员工关系等员工全生命周期管理，关注业务部门人员状态，适时予以干预；-协助业务部门进行问题发现与解决，提高团队凝...
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企
职责描述：1.负责产研中心的HRBP工作，根据业务发展需求，制定、实施有效的人才引进及储备，提升团队作战能力；2.及时调整人力资源解决方案，保证团队的组织能力匹配业务发展需求；3.掌握员工动态和个人需求，并协助CTO开展落实绩效、文化、员工关系等相关项目；4.参与中长期...
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企
职位描述：1.负责研发体系的HRBP工作，根据业务发展需求，制定、实施有效的人才引进及储备，提升团队作战能力；2.及时调整人力资源解决方案，保证团队的组织能力匹配业务发展需求；3.掌握员工动态和个人需求，并协助CTO开展落实绩效、文化、员工关系等相关项目；4.参与中长期...
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企
HRBP-济南
8-12万 | 济南市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-30 | 投递后：10天内反馈
【周日单休】1、销售类人员招聘及面试；2、新人培训的实施、效果跟进及跟踪；3、监督及跟进业务部门日常工作：1）组织、监督及跟进业务部门定期、不定期例会、培训、述职等如期举行，并跟进相应待跟进事项的处理进度、反馈意见或收尾情况；2）根据节点要求监督业务人员每日打卡、公司及...
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企
HRBP-山东
10-15万 | 青岛市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-30 | 投递后：10天内反馈
【周日单休】1、销售类人员招聘及面试；2、新人培训的实施、效果跟进及跟踪；3、监督及跟进业务部门日常工作：1）组织、监督及跟进业务部门定期、不定期例会、培训、述职等如期举行，并跟进相应待跟进事项的处理进度、反馈意见或收尾情况；2）根据节点要求监督业务人员每日打卡、公司及...
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企
HRBP-江苏
8-12万 | 南京市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-30 | 投递后：10天内反馈
【周日单休】1、销售类人员招聘及面试；2、新人培训的实施、效果跟进及跟踪；3、监督及跟进业务部门日常工作：1）组织、监督及跟进业务部门定期、不定期例会、培训、述职等如期举行，并跟进相应待跟进事项的处理进度、反馈意见或收尾情况；2）根据节点要求监督业务人员每日打卡、公司及...
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企
HRBP
相同职位
18-25万 | 苏州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-30 | 投递后：10天内反馈
1、根据业务线需求情况，分析招聘岗位的诉求及在团队中的作用，并帮助完成招聘工作；2、与部门业务保持紧密沟通，基于HR立场做出业务诊断并提供解决方案；3、协助各项政策制度在业务部门的落地执行，配合完成公司培训及企业文化活动的组织与落地；4、主动与管理层、一线主管及员工进行...
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企
HRBP
相同职位
10-20万 | 长沙市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；2、结合业务部门需求，在人力资源各方面提供有效的解决方案并实施；3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4、合理优化部门人...
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企
HRBP经理
6-10万 | 济南市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-17 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责与各部门进行沟通协作，了解业务需求，制定并实施人力资源策略；2、参与公司招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动，确保各项政策的顺利执行；3、负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉和纠纷，维护良好的员工关系；4、组织和实施员工福利计划，如年终奖金、优秀员工...
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企
负责核心本地商业到店餐饮团购销售团队的HRBP工作。岗位职责：1、根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-06-17 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.协助人力负责人为业务提供人力解决方案以支持组织从0到1的快速发展；2.根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；3.负责员工在组织全生命周期的流转，员括入职、离职、转正、异动等人事流程管理；4.针...
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企
【岗位职责】1.负责业务部门制定招聘方案，协助各部门进行人员实施招聘工作；2.负责按照用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最合适的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；3.负责公司基础人事工作；4.负责公司绩效考核流程制定完善实施及执行；5.负责管理员工的人事档...
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企
HRBP
相同职位
15-30万 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-06-12 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级...
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企
工作职责:1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施2.协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，...
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企
招聘专家/HRBP一、工作职责1、规划与策略制定（1）制定年度、季度和月度招聘计划。（2）分析行业动态，制定有效的招聘策略。2、渠道管理（1）维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）。（2）定期评估渠道效果，优化资源配置。3、人才搜寻与筛选（1）主动搜寻潜...
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企
区域HRBP
15-30万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-06-10 | 投递后：10天内反馈
1. 招聘管理（占比50%-70%）深入业务部门，制定年度/季度招聘计划，结合技术趋势，调整人才获取策略。掌握深圳区域人才市场情况，能够根据公司发展进行有效mapping和猎聘。推动雇主品牌建设，提升高科技人才粘性。2. SSC协同与流程优化（占比30%-50%）处理员...
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企
HRBP主管
15-25万 | 上海-宝山区 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-06-09 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责制定和优化人力资源业务合作伙伴（HRBP）策略，确保与公司整体战略目标一致；2、与各部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案；3、参与关键项目的规划与实施，支持公司的组织发展和变革管理；4、负责人才的招聘、选拔及绩效管理，推动员工职业...
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企
外事HRBP
面议 | 成都市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-09 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1.与外籍校长保持沟通，随时更新外籍教师招聘需求及具体职位要求；2.与学校人力资源同事及中外方校长一起规划中外籍教职工的编制和招聘工作；3.保对外籍教师的招聘流程进行把控，并将招聘进度随时汇报给上级主管，做好流程档案管理工作；4.关注当地外籍人事管理政策和法律...
