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企
HRBP
相同职位
5-10万 | 深圳市 | 大专 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
HRBP工作职责：1、 公司政策解读与宣传，业务部门内部大型活动的策划与宣传；2、负责协助领导建立、完善公司人资体系，并结合业务需求，参与流程方案制定和优化，确保方案和流程的适用性。3、协助组织识别优秀人才，看护与赋能，营造良好的工作氛围，激发员工潜力，提升部门组织能力...
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企
hrbp
相同职位
12-18万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保区域内业务按计划开展和达成；2、推进业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；3、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能...
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企
集团HRBP
10-12万 | 北京-海淀区 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，并执行招聘计划2.对招聘渠道实施规划、开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 厦门市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-30 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；2、与HR研发组（COE）和HR支持组（SSC）合作，给出有效地HR解决方案；3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；4、协调员工关系，调查培训需求；5、制订并执行业务部门HR年...
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企
事业部hrbp
12-24万 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位说明：1、负责业务部门的人力资源规划，分析及优化工作（岗位分析编制确定，组织架构，修订执行业务部门工作计划，；2、负责业务部门的人才招聘与储备（招聘活动的实施，协调跟进，招聘效果分析，开发适合招聘渠道，人才储备）；3、人力资源评估及培训开发（员工素质能力模型的完善，...
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企
HRBP-研发
12-17万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；4、跟进各类计划的落实和执行，结合业务需求对落实情况进行检验...
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企
工作职责：1、负责组织管理工作，包括但不限于组织架构调整、组织职能设计、组织绩效完善、岗位体系、人才管理、人才测评、员工调查等的计划、执行、沟通及实施工作；2、负责组织能力提升和优化工作，组织人才发展项目；3、进行组织引导和培训设计和跟进执行；4、进行领导力评估、人才发...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、 负责区域年度培训需求调研，课程开发，制定年度培训计划。2、组织执行招聘及录用活动：甄选、面试、录用和入职工作；3、带领团队完成公司级项目培训报名、现场实施等工作；4、负责各部门员工季度绩效考核结果统计，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告5、员工关...
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企
岗位职责:1.作为业务部门的人力资源伙伴，及时提供专业人力资源建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；2.准确理解业务，独立负责人才搜寻及初试工作，并提供人才招募方向性建议；3.协助负责人进行文化建设、员工活动策划与组织，营造良好的员工关系。任职资格1.全日制本科及以上...
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企
岗位职责：1、深入了解所负责事业部的业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、帮助事业部制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作；3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标；4、充分了解同行业的薪资福利情...
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企
HRBP Head
31-63万 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
工作职责1、 深刻理解所支持业务体系的业务和团队状况，理解并促进公司整体人力资源战略的有效实施和业务发展战略的达成；2、 深刻理解创并能胜任公司快速发展下的招聘体系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘资源，及时有效完成招聘任务；3、 从人力角...
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企
HRBP Head 岗位职责：1、主导HRBP建设和能力发展；深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率；2、推动业务团队OD、TD、LD进程；3、能够指导HRBP有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助企业管理者做好人力资源管理...
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企
1.依据招聘计划，独立组织完成招聘活动，确保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，优化招聘渠道； 3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，负责协调组织面试、复试安排； 4.负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5.跟踪...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互...
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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、员工关系管理，含在职离职员工沟通，问题员工、劳动纠纷处理；日常员工活动策划与支持；2、人力资源数据分析；3、协助部门进行成本管理，薪资异动数据的审核与管理，绩效奖金发放审核，团建活动费用使用规范化审核与数据统计；4、协助部门加强与核心员工的沟通与培养，支持...
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企
HRBP
相同职位
18-24万 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.负责和各业务部门密切协作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2.协助负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算，搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；3.深入了解所支持业务板块运营状况，尽快融入业务团队，并高度关注业务...
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企
HRBP-招聘
18-30万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源计划；2、明确公司人力资源目标和总体方案，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，综合管理水平；3、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；4、 负...
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企
HRBP
相同职位
18-36万 | 北京市 | 本科 | 3-5年
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
1. 担任业务部门的伙伴角色（hrbp）；2. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；3. 为组织发展提供提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的，持续改善的解决...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2023-11-28 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1.负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；2.培训的组织实施及评估改进；3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才。任职资格：1.统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先...
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企
工作职责:1. 根据业务需求，制定年度人员计划及招聘需求，推动招聘实施并进行人员配置；2. 全面负责员工关系工作，包括员工入职、转正、调动、离职、劳动关系等工作，维护基础人员信息数据，协助后台HR进行人事流程梳理；3. 根据部门工作内容需要，协助部门内其他HR模块工作；...
