岗位职责：1、根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责；2、通过主动和业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；3、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，解决公司人才需求问题；4、关注新员工融入及核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；5、协助人力资源内部团队的建设及管理，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业优先；2、至少3年以上招聘实务工作经验，熟悉招聘流程，精通招聘渠道；3、良好的面试技巧和表达能力、敏锐的洞察力、较强的亲和力、优秀的沟通协调能力；4、熟练使用办公软件，基本工作需要的网络或科技知识；5、有游戏/互联网行业招聘工作经验者优先。

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