岗位职责： 1、负责企业人才培养体系的规划与搭建，制定符合业务发展需求的培训策略； 2、主导关键岗位人才发展项目的设计与实施，推动领导力及专业能力建设； 3、统筹培训资源，优化课程体系、讲师队伍及培训评估机制； 4、推动学习型组织文化建设，提升组织整体人才竞争力； 任职要求： 1、211/985学历，具备系统的人才发展理论基础，熟悉人才培养全周期管理流程； 2、出色的沟通表达与影响力，具备较强的问题分析与解决能力； 3、对组织发展有敏锐洞察，能够结合战略需求设计发展方案；4、自驱力/自动性强，认真负责，做事用心。

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