岗位职责：1、负责制定和优化人力资源策略，支持业务部门实现其目标；2、进行组织诊断，识别组织结构、流程及文化中存在的问题，并提出改进建议；3、组织赋能，通过提供必要的资源和支持，提升团队的效率和士气；4、实施绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估员工表现以及提供反馈；5、处理风险员工的劳动关系，确保合规性和稳定性；6、组织并开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质；7、协助业务部门解决人力资源方面的问题，提供专业建议和支持。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备5年以上的人力资源相关工作经验，其中至少有3年的招聘经验和3年的绩效管理经验；3、熟悉劳动法律法规，能够有效处理劳动关系问题；4、具备制造业背景或相关行业经验者优先考虑；5、具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力；6、能够独立思考，具备较强的数据分析能力；7、有较强的组织能力和团队合作精神。

中际联合总部位于北京，在天津武清、美国达拉斯、德国汉堡、印度金奈、日本东京、巴西南雅拉瓜、阿联酋迪拜等地设有全资子公司，具备全球设备安装及维护能力，可实现快速、稳定、专业的全球化工程服务技术支持，为客户提供端到端的一站式服务。截至目前，中际联合产品已经应用于 17 个行业，出口到 70 多个国家，在风力发电行业细分市场占有率第一。公司累计获得全球专利 600 余项，获得全球安全资质认证 170 余项，是“隐形冠军”企业、国家级“专精特新”企业、国家高新技术企业、国家知识产权优势企业。