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——核心要求——1、模块侧重：组织及人员提效、战斗文化打造、招聘2、近期工作中不脱离一线招聘工作3、曾支持过一线销售团队，具备业绩竞赛等相关组织效能提升的活动组织经验——工作职责——1、熟悉所支持事业部的业务和团队，进行组织诊断及变革、文化打造、人才梯队建设、人员盘点、...
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岗位提要：1、BP过一线业务团队一年以上；2、能力模块偏重：招聘、绩效、狼性文化打造；3、核心价值观：正信责拼韧；4、具备独立操盘能力；5、薪酬可议；工作职责:1.熟悉所支持区域的业务和团队（一线业务团队），进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；2.负责公司人力资...
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HRBP
相同职位
15-20万 | 郑州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-09-05 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、协助业务团队负责人进行人员招聘、员工关系和文化建设等工作；2、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；3、团队氛围调整...
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岗位职责：1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；3、负责业务部门文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；4、参与部门的绩效管理，提升...
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HRBP
相同职位
8-12万 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-27 | 投递后：10天内反馈
【岗位职责】：1、招聘实施：负责艺术教育事业部年度人才盘点项目，输出盘点方案，匹配业务及预算规划完成人员招聘；2、组织诊断：负责艺术教育事业部整体组织诊断的输出，复盘人才结构现状，审视人才结构问题等，持续优化公司人才结构分析工作，输出人才结构诊断报告；3、人才培养：结合...
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HRBP
相同职位
8-13万 | 成都市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.负责全球地区人才招聘，根据业务需求进行人才寻访确保及时到岗。2.负责人力资源初试，把握人才的专业能力及综合素质，跟进后续面试、offer及入职等全流程。3.深入业务部门快速熟悉业务，协助团队做好人才盘点绩效沟通等工作。4.负责员工关系，定期与员工沟通及时帮...
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岗位职责：1.负责全球范围人才招聘，根据业务需求进行人才寻访确保及时到岗2.负责人力资源初试，把握人才的专业能力及综合素质，跟进后续面试、offer及入职全流程3.深入业务部门快速熟悉业务，协助团队做好人才盘点绩效沟通等工作4.负责员工关系，定期与员工沟通及时帮助解决问...
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企
岗位职责：1、 根据公司发展战略，深入理解业务与人员发展状况，协助业务负责人做好人员配置规划、人才培养和发展、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给...
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HRBP主管
15-25万 | 上海-嘉定区 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.招聘管理：作为业务部门HRBP，负责本业务中心编制规划、招聘执行、校招组织等一系列工作；2.融合业务：作为人力资源合作伙伴，深度参与研发、市场及产品战略规划；3.绩效管理：强化绩效反馈与辅导机制，结合业绩数据分析，实现动态化绩效管理流程。定期组织绩效面谈，...
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岗位BASE燕郊，介意勿投！！岗位职责： 1.负责研发部门的人力资源规划，确保人员配置满足业务需求。 2.参与研发项目的招聘、培训、绩效管理等工作，为研发团队提供人力资源支持。 3.协助研发部门进行团队建设，提升团队凝聚力和工作效率。 4.处理研发部门员工关系问...
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HRBP/政委
12-18万 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-27 | 投递后：10天内反馈
工作职责:1.负责IP团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；2.完善员工关怀体系，负责企业文化价值观的宣传、解释和传播；3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对...
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岗位职责：（无游戏行业招聘经验，请勿投递）1、 负责业务部门的招聘支撑工作，保证业务部门人才供给，为招聘结果负责；2、负责公司内HR政策、制度与重点项目在所属业务部门的落地与推动执行；3、熟悉公司的人事政策，可以独立向所负责业务部门的同事进行宣贯；4、熟悉公司业务，对业...
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HRBP
相同职位
10-15万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级...
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人事主管hrbp
5-10万 | 石家庄市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1.负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才...
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高顿教育，全国120家分支机构，专注大学生职业教育核心职责：招聘 人才培养 员工关怀 战斗型文化氛围打造 组织效能提升岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才培养、绩效考核、文化打造、员...
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企
高顿教育，全国120家分支机构，专注大学生职业教育核心职责：招聘 人才培养 员工关怀 战斗型文化氛围打造 组织效能提升岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才培养、绩效考核、文化打造、员...
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区域HRBP
11-18万 | 上海-嘉定区 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-27 | 投递后：10天内反馈
1.深入了解公司业务及模式，了解所负责区域的招聘情况，根据公司业务战略及人才需求制定相应年度招聘工作计划、季度/月度招聘计划和具体落实实施工作安排；2、搭建和完善所负责区域的招聘管理体系，优化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理标准和关键考核指标，定制...
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企
1.深入了解公司业务及模式，了解所负责区域的招聘情况，根据公司业务战略及人才需求制定相应年度招聘工作计划、季度/月度招聘计划和具体落实实施工作安排；2、搭建和完善所负责区域的招聘管理体系，优化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理标准和关键考核指标，定制...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 上海市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-27 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 独立完成所负责事业部的人员招聘工作，利用各招聘途径满足招聘需求，达成目标；2. 与人力资源本部、业务部门保持良好的沟通，做好信息的传达，及时向人力资源本部反馈和解决团队发展需求，主动及时向业务部门提供HR专业建议和支持；3.掌握业务部门的业务和团队运作状...
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企
岗位使命作为业务单元的战略人力资源伙伴，通过组织诊断、人才策略及文化落地，驱动业务目标实现与团队效能提升。核心职责1.战略协同参与业务战略规划，制定匹配的人力资源方案支持主导组织诊断，输出组织能力提升方案2.人才管理承接各阶段人才管理策略制定及实施独立设计/主导各节点人...
