职位描述1、负责核心板块的人力资源工作，制定并实施符合工作室业务战略的人力资源中长期规划2、深入了解业务部门进展和人力资源现状，定期评估诊断组织痛点，整合内外部资源，提供痛点解决建议方案，并推动方案落地3、完善并落地实施HR相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系，提升人力资源运作效率。4、协助对接部门管理层推动团队氛围建设，保持团队良性运转，支持业务健康发展。任职要求:1、全日制本科及以上学历，5年及以上人力资源相关工作经验，2年及以上HR管理经验，互联网、游戏相关行业背景优先过往有HRBP、招聘、otd、薪酬绩效leader经验者优先2、擅长对业务和组织进行洞察，并能从人力资源角度给出战略性的解决方案，有丰富的项目实战经验3、关键人员对话能力，优秀的洞察力及影响力，主动发现并解决核心问题能力自我驱动、深度思考、简单直接。

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