一、岗位职责1. 制定适配的组织发展规划，优化架构，解决协同痛点，适配项目化运作。2. 搭建研发、销售双序列人才梯队，做好核心人才留存与培养。3. 搭建并优化双序列差异化绩效体系，落地全流程绩效管理并优化。4. 深入业务一线，提供专业化及针对性人力支撑，保障关键核心人才适配。5. 开展组织效能与人力数据分析，输出建议支撑决策。6. 推动人力制度在业务部门落地。二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。2. 5年以上人力工作经验，3年以上HRBP经理经验，有研发销售一体企业经验优先。3. 精通组织发展、绩效管理，具备方案设计与落地能力。4. 有军工企业HR经验，熟悉军工业务流程者优先。5.具备较强的跨部门沟通与数据分析能力。6. 逻辑清晰，务实抗压，有全局意识，适配军工项目运作节奏。

南京雷电信息技术股份有限公司以“智能感知，探测对抗”为主线，业务覆盖 “军事应用效能仿真”，“集成验证评估测试”，“复杂电磁环境构建”三大领域。公司自2013年成立以来，投身国防信息化建设，助力国防科技现代化。公司的产品和服务广泛应用于体系论证、装备研制、智能制造、试验鉴定、模拟训练、教学培训和维修保障等多个应用场景。资质荣誉专精特新“小巨人”企业国家高新技术企业江苏省专精特新中小企业江苏省民营科技企业南京市工程技术中心南京市瞪羚企业