岗位职责：1、根据业务发展需求，负责人力资源相关项目、制度、体系与重点项目在产研部门的落地与推动执行；2、融入产研团队，推动产研组织变革、主导或参与产研职能团队建设；3、深入了解产研团队人员发展状况，完善绩效评价和人才培养体系，识别与诊断产研人才发展和团队发展方面的问题，定期针对产研团队情况提出改进报告；4、提升产研干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与问题反馈；6、主导团队文化建设，主导产研工程师文化迭代提炼、共识、践行进行，通过各类文化活动或践行手段提升文化认同。任职要求：1、专业不限，本科及以上学历2、熟悉人力资源管理知识，在2个及以上人力资源模块具有实操经验（包括不限于招聘、人才发展、绩效管理、薪酬激励等）3、责任心强，具有良好的用户意识、逻辑思维能力、沟通协调能力，有良好的职业操守；4、适应能力和执行力强，积极主动，推动力强。

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