1. 招聘需求与规划：与业务部门负责人紧密合作，深入了解各部门的招聘需求及职位要求。参与制定并执行年度/季度招聘计划。2. 人才寻访与甄选：利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、猎头等）主动寻访和吸引候选人。高效地进行简历筛选、电话面试和初步评估，确保候选人与职位要求匹配。协调并安排业务部门进行面试，确保面试流程顺畅、高效。3. 面试与评估：执行专业的结构化面试，运用行为面试法（STAR原则）等工具评估候选人的能力、经验和文化契合度。撰写客观、详尽的面试评估报告，为用人决策提供专业建议。4. 录用与入职：负责薪资谈判、发放录用通知书并进行背景调查。与新员工保持良好沟通，跟进其入职流程，确保平稳过渡。任职资格：1.本科及以上学历，管理学相关专业优先；2.精通人力资源的流程体系，招聘/员工关系等模块有丰富经验者优先；3.对业务有敏感度，能够从业务角度思考问题并提出解决方案；4.具备良好的职业素养和责任心，具有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，执行力高。

山东浪潮智慧能源科技有限公司是浪潮集团二级权属企业，致力于成为智慧能源产品和解决方案服务商。业务范围主要包括：一是面向新能源领域，提供光伏逆变器、能源路由器、新型储能等硬件产品的研发设计以及运维管理平台等软件产品；二是围绕智能光伏电站、智慧储能电站、数字化综合能源站等提供规划设计、投资建设、运营运维等服务；三是面向电力、油气等传统能源领域产供储销环节提供数字化转型解决方案。现根据公司发展需要，面向社会公开招聘，广纳英才、期待贤士加盟。