【HRBP岗位职责】1.人才引进与管理：负责从招聘需求澄清、简历筛选、面试安排到入职办理的全流程,确保人才引进高效合规。2.绩效管理与评估：组织360评估、月度绩效核算及业绩分析,推动团队赛马PK制度,优化团队绩效表现。3.培训与知识库建设：制定培训计划,组织培训活动,维护和更新部门知识库,提升员工技能与知识储备4.流程优化与风险管理：梳理优化部门流程,监控系统风险,确保信息安全和流程合规。5.日常行政与团队建设：组织月度汇报会议、下午茶及团建活动,处理补卡及费用报销,提升团队凝聚力与工作效率。

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