岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入了解各个部门的业务体系和人员情况，分析并评估各部门对人力资源的需求，提供全方位、专业性人力资源方案并推动实施；2、通过人力资源的专业性分析，完善并提升绩效、培训、员工激励、人才梯队建设等人力资源模块，并推动落地执行。3、负责公司人力资源政策、制度、体系和各项人才管理活动的落地执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；4、与各部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务员工间、员工与管理层间的关系，解决业务过程中出现的人员问题，打造一个积极、开放的人力资源沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。岗位要求：1、本科及以上学历，熟悉人力资源各大模块工作；2、熟悉并深刻理解人力资源管理的相关理念、工作方法、工作技巧等，在人力资源个模块有扎实的专业性和丰富的实践经验，能独立解决复杂的人事管理问题；3、具备优秀的业务沟通和协调能力，深入了解行业发展状况，能因地制宜提出合理性策略方案；4、工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强。5、英文听说读写熟练。

施耐德电气的宗旨，是通过赋能所有人最大化利用能源和资源创造影响力，推动人类进步与可持续的共同发展。我们的使命是成为您实现高效和可持续发展的可信赖伙伴。我们将电气化、自动化和数字化技术应用于智慧工业、具有韧性的基础设施、面向未来的数据中心、智能楼宇以及数智家居中。依托于丰富的行业专长，我们提供AI赋能的端到端全生命周期工业物联网解决方案，涵盖互联互通的产品、自动化、软件和服务，并采用跨平台的产业数据基座和“数字孪生”，助力客户实现盈利性增长。我们是一家以人为本的企业，拥有15万名员工、逾百万的合作伙伴、业务遍布全球100多个国家。我们庞大的生态圈能够确保贴近每一个客户和利益相关方的需求。我们遵循有意义的企业宗旨，拥抱多样性和包容性，为全人类的可持续未来持续努力。