岗位职责:一、战略与规划支持：1.理解业务战略：深入了解公司的业务目标、发展战略以及所在太和地区的业务特点和市场环境，将人力资源工作与业务战略紧密结合，为业务发展提供人力资源方面的战略建议和规划。2.组织架构与人员规划：协助制定公司在太和地区的组织架构，根据业务需求进行岗位分析和人员编制规划，确保组织架构的合理性和高效性，以满足业务发展的需要。二、人才招聘与配置：1.招聘需求分析：与业务部门沟通，了解其人员需求，确定招聘岗位的职责、技能要求和任职资格等，制定详细的招聘计划。2.招聘渠道拓展与管理：利用各种招聘渠道，如线上招聘平台、人才市场、校园招聘等，积极寻找合适的候选人，并建立人才储备库，为公司的长期发展储备人才。3.人才选拔与录用：负责简历筛选、面试安排、背景调查等招聘流程，确保招聘的质量和效率，选拔出符合公司要求的优秀人才。4.入职管理：协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等，组织新员工培训，帮助新员工尽快融入公司文化和团队。三、人才发展与培养：1.培训需求分析：与业务部门合作，了解员工的培训需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划和发展方案。2.人才梯队建设：协助业务部门建立人才梯队，识别和培养高潜力员工，为公司的关键岗位储备后备人才。3.职业发展规划：为员工提供职业发展咨询和指导，帮助员工制定个人职业发展规划，促进员工的职业成长和发展。四、绩效管理：1.绩效指标制定：与业务部门共同制定员工的绩效指标和考核标准，确保绩效指标与业务目标紧密关联，具有可衡量性和可操作性。2.绩效评估与反馈：组织实施绩效评估工作，收集和分析绩效数据，及时向员工反馈绩效评估结果，帮助员工了解自己的工作表现，提出改进建议。五、数据统计与分析1.人力资源数据统计：收集、整理和分析太和地区的人力资源数据，如人员结构、招聘情况、培训效果、绩效评估等，为人力资源决策提供数据支持。2.业务数据关联分析：将人力资源数据与业务数据进行关联分析，评估人力资源管理对业务发展的影响，为业务部门提供人力资源方面的建议和决策依据。岗位要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

竞技世界（北京）网络技术有限公司【以下简称“竞技世界”】成立于2007年，主要从事网络游戏研发、运营等业务。秉承“竞技精神、精致产品、精彩世界”的企业使命，竞技世界旗下休闲竞技游戏平台“JJ斗地主”，为用户提供包括斗地主在内的数十款游戏，玩法多样，比赛丰富，至今注册用户数已超5亿。竞技世界在重视发展绿色休闲游戏的同时，致力于发展大众棋牌的竞技化，让每一个玩家都能体验棋牌竞技的乐趣。早在2011年，国家体育总局与竞技世界共同撰写推出了《中国二打一扑克竞赛规则》（即斗地主竞赛规则）。竞技世界还为中国棋牌爱好者提供优质“看牌”内容服务。从2009年届全国斗地主锦标赛发展至今，以JJ斗地主冠军杯（JJDC）为代表的赛事，已成为业内公认的专业赛事。其斗地主复式团体赛的比赛方式是JJ开创的棋牌竞技品类。JJ斗地主冠军杯赛事直播从2018年上线，受到广大斗地主爱好者的追捧。至2023年单场赛事同时在线观众超过78万，单场赛事直播UV超过900万，年度曝光累积超600亿。此外，竞技世界积极涉足自研、发行、投资等领域，自主研发了《热血街篮》《曙光英雄》《红玄传之我自为道》等多款休闲手游。15年来，竞技世界荣获互联网领域各类奖项百余项，连续六年进入工信部评选的《中国互联网百强企业榜单》、连续三年荣获《北京市文创百强企业称号》，“2017宝鼎风云汇年度榜单”竞技世界一举斩获《年度风云企业奖》。旗下产品“JJ斗地主”荣获牛耳奖、中国游戏风云榜《五大棋牌游戏平台》等多项行业代表性奖项，更是连续三年获得由全国5000万玩家票选的《金翎奖》。公司总部位于北京，在成都、杭州、海南等设有分公司，员工规模千余人，历经15年发展，已成长为为用户提供休闲竞技游戏和优质内容的综合性互联网企业。