职责描述：
1、员工关系管理，含在职离职员工沟通，问题员工、劳动纠纷处理；日常员工活动策划与支持；
2、人力资源数据分析；
3、协助部门进行成本管理，薪资异动数据的审核与管理，绩效奖金发放审核，团建活动费用使用规范化审核与数据统计；
4、协助部门加强与核心员工的沟通与培养，支持部门培训活动的实施；
5、协助实施落地各项集团HR的计划，公司管理制度、政策的答疑；
6、协助执行企业文化的落地与部门团队文化建设。


任职要求：
1、本科学历及以上；
2、2年以上人力资源相关经验，涉及薪资福利及绩效管理；
3、熟练使用Excel表格；
4、沟通良好，思路清晰，责任心强。

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