职位名称：人力资源总监
岗位职责：
1、组织编制、审批企业人力资源相关的各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源制度；
2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
4、全面负责监督、指导、实施企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动保障、劳动管理等各项人力资源管理工作；
5、建立企业人才库及负责人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；
6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
7、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围，最大限度地调动广大员工的积极性；

任职资格：
1、教育背景：工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历；
2、培训经历：受过经济法、财务基础知识、领导科学、人力资源管理知识培训；
3、经历经验：具备8年以上工作经验，5年以上大中型互联网企业人力资源全面管理经验，职位为人力总监或以上，拥有互联网领域人脉，熟悉互联网管理模式。
4、技能特长：
（1）具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；
（2）较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试；
（3）具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉互联网企业管理模式。
5、个性特征：
（1）具备极强的创业精神、敬业精神和开拓意识；
（2）具体较强的策划、管理、执行能力、注重实效性；
（3）具备较强的团队建设能力
（4）有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通，有较强的谈判技巧及处理危机的能力
（5）精力充沛，能承受较大工作压力；
（6）有高度的工作责任感，能够积极维护公司利益。

北京慈航教育科技有限公司于2012年8月成立，公司前身为北京炎炎互动数码科技有限公司，慈航教育公司发挥灵活的市场化机制，已培养并形成了一支具有IT、ICT和Internet多元化经验、年龄结构合理、专业性强的人才队伍，同时慈航教育公司还与北京大学、青年政治学院等确定了在云计算，大数据分析，学校信息化管理等方面的联合研究与应用合作，并且不断巩固提升公司的核心技术研发能力。以“终身教育导航的开创者与推动者”为愿景，慈航教育公司一方面以市场化的运作模式，为客户提供个性化的服务，持续提升客户体验，以优质服务获得客户信任；另一方面，面向未来，坚持自主创新，充分利用积累的数据及互联网业务的技术和经验，积极拓展新型移动互联网业务，形成优势产品，锻造核心竞争力。靠信任赢得发展机遇，借机遇提升自身能力，用能力创造市场价值。
慈航教育公司凭借丰富的教育行业运营经验和全面的支撑能力，到2013年9月为止，公司致力于教学质量咨询服务，学校信息化管理咨询，校园信息化建设咨询服务，教育行业营销解决方案，学校发展特色咨询服务等几大业务模块，并获得了i-power 动力100、移动梦网最佳服务质量奖、2012年度最佳业绩奖及最佳协作奖等殊荣。
慈航教育先后为多家知名企业提供运营管理、支撑等服务，并为1600多所学校、50万名教师和100余万名家长提供了教育信息化服务，服务覆盖各个学龄段和多种教育方式，为社会提供从幼儿教育、学前教育、中小学教育到高等教育，从学历教育到非学历教育，从校内教育到网络教育的全方位教育服务，帮助越来越多的人实现“终身学习”的梦想。