岗位职责
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、完善人力资源管理制度；研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、制定和完善行政管理类制度；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，5年以上IT企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；
4、企业文化的建立与实际操作经验；
5、有知名企业工作背景；
6、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；
7、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；
8、学习力的倡导；
9、培训和能力等级的配套；
10、有高级管理人员的招聘经验；
11、精通人力资源六大模块管理并有实操经验；
12、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；
13、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；
14、有高级人力资源管理相关证书者优先。

北京品恩科技股份有限公司成立于2002年，一直致力于部队与公共安全等领域的管理信息化软件研发销售、技术服务与解决方案的提供，取得国家高新技术企业、软件企业、中关村高新技术企业等证书，并通过了军工质量体系、保密等相关资质认证。公司于2012年9月进驻合肥，成立合肥品恩智能科技有限公司，注册资本2000万，全资子公司坐落于美丽的大蜀山脚下——合肥高新区动漫基地。
公司秉承“勉成国器”核心价值观，坚持“汇聚科技人才，创新引领发展”的原则，遵循“民进军，军转民”的发展原则，努力研发优秀的产品和打造优质的服务，为客户提供“好用和安全”的产品和服务，全面提升客户信息化的价值，实现科技报国，使公司成为我国部队及公共安全信息化领域的领先企业。
公司的主要产品包括一体化平台、通用业务系统、军用/警用核心管理业务系统和智能业务系统四大类软件，以及基于上述软件的数字营房解决方案、智能营区管控解决方案和港区综合管控解决方案等，其均为公司紧密结合部队、军工企事业单位和公共安全领域相关单位的业务特点及管理需求自主研发形成的产品。
在国家大力鼓励和支持军民结合产业发展的政策背景下，公司经过多年的技术经验积累和市场开拓，已成为市场内领先的民营软件公司之一，自主研发的一系列软件产品和解决方案取得了多家客户较好评价。2010年以来，公司加强了公共安全等民用领域的市场开拓，并取得了较好的业绩。