职责描述：
1.协助推进组织绩效管理体系的搭建和运行，梳理绩效考核的流程；
2.组织实施绩效考核，收集和提供绩效数据，指导各部门绩效管理工具和方法使用。监督绩效考核的贯彻执行，审核评核结果，推动考核结果运用；
3.参与组织绩效指标分解，推动各层级员工绩效目标的制定，并组织签订绩效合约，确保组织绩效指标有效落地；
4.组织开展绩效沟通与辅导，推动各部门开展过程绩效沟通，促进绩效及时改善；
5.关注并分析绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持，受理并协助解决绩效申诉，保证绩效的公正和激励。提交绩效考核分析报告，出具绩效整改方案；
6.协助推广绩效文化，制订绩效管理培训课件，进行绩效管理理念宣贯及制度推行，提高中层绩效管理能力。
7.根据公司人才发展战略与规划，协助公司人才梯队建设方案与人才晋升制度的完善和优化，并负责实施推动工作。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，年龄28-40岁；
2.3年以上组织规划或绩效工作经验；
3.对绩效方案拟定、绩效沟通、指标设定、绩效监控、绩效反馈等各个环节有较好的掌握，熟悉常用的绩效考核工具的应用；
4.有悟性，office水平较高，有较强学习与发展意愿，较好的逻辑思维能力与沟通能力。

米奥兰特（股票代码831822），作为中国首个获得 UFI 认证的境外办展企业，助推中国制造构建全球营销渠道，迄今累计服务超2万家中国企业“走出去”；13个展览国辐射区域遍及中美，南美，中东，非洲，南亚，中亚等地区覆盖“一带一路”80%市场和主要节点国，辐射国进口额达30,000亿美金；拥有超过100万国际专业买家数据资源，在“一带一路”新兴国家拥有成熟的推广运营团队并与当地政府和行业协会保持良好的合作关系；是中国在“一带一路”国家规模最大、数量最多、布局最广的跨境贸易综合服务平台！
当前公司有600多人，主要分布在杭州、上海、深圳、广州、厦门等地，作为中国在境外唯一布局一带一路市场，且规模最大、布局最广、国别最多的国际展览营销O2O平台，拥有多年的国际展览会主办经验，如今以境外自主办展为基础，从“一带一路”新兴市场买家需求出发，凭着“匠人之心”建设专业跨境贸易综合服务平台，为中国外贸企业提供全面的外贸整体解决方案。公司打破传统、单一的外贸模式，联通线下展览、线上247数字展览、B2B电子商务、海外供应链及境外买家采购中心五项外贸服务，凭借强大的平台优势，利用专业领域的资源整合能力，帮助中国企业开拓“一带一路”市场。
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