好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-1801-668 好猎头   |   登录 注册
首页   >  

人才求职

 关键词
所属行业
请选择所属行业
职位类别
请选择职位类别
工作地区
请选择工作地区
学历要求
工作经验
共为您找到 职位
  • 绩效经理 相同职位

    12-18万 | 东莞市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、制定绩效管理体系;2、推动绩效体系落地实施;3、分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;6、有良好...
  • 人资绩效经理/主管

    10-12万 | 郑州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、负责月度工资、奖金等数据维护及核算发放 ;2、负责各类人事基础运营数据统计及分析,及时预警并提出合理化建议;3、负责人力成本预算编制及日常监控;4、负责社保和公积金操作及缴纳工作审核;5、负责公司四金年度工资基数申报、年度社保审计、劳动纠纷处理等工作;6、协...
  • 薪酬绩效经理

    10-14万 | 武汉市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、建立薪酬体系,并指导执行,建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为集团薪酬调整方案提供依据3、分析、测算,管理公司整体的薪酬福利成本4、建立绩效管理体系,并监督其实施,订各职能中...
  • 薪酬绩效经理

    面议 | 南通市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    1. 根据公司战略发展目标及人力资源战略规划,制定公司薪酬绩效管理政策与薪酬管理制度;2. 搭建公司薪酬绩效管理体系并持续优化,设计公司绩效结果运用方案,拓展绩效结果与薪酬或其他激励方式的对接应用;3. 组织制定公司统一规范标准化的绩效考核工作流程规范;4. 研究行业领...
  • 绩效经理 相同职位

    面议 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    主要职责:1、构建和完善适应公司发展的绩效管理体系,强化专业性和规范性,提升企业的核心竞争力;2、负责公司绩效工作(绩效计划、目标分解、指标设置、绩效沟通等)的组织与管理;3、推动绩效管理制度执行,指导、监督各部门、下属公司的绩效考核工作。任职资格:1、28-...
  • 薪酬绩效经理

    18-30万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:职责描述:1、完善公司薪酬绩效体系,持续优化现有绩效评估方案、薪资调整方案、激励方案;并为新业务提供定制化的薪资激励方案;2、分析市场薪资数据,建立公司薪资策略及激励方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;3、依据公司战略与人才策略,进行人力预算管理...
  • 薪酬绩效经理/主管

    面议 | 重庆-渝北区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;5、配合完成薪酬体系的搭建;6、领导安排的其他工作。任职要求:1、...
  • 绩效经理 相同职位

    7-10万 | 沈阳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1. 绩效相关制度、流程、指引的起草,绩效体系的搭建,绩效管理理念的宣导2. 绩效数据分析3. 组织实施绩效评价 ,追踪各级组织关键业绩指标达成情况,并跟踪落实绩效改进计划4. 为各部门各岗位绩效考核方案的改进的提供专业咨询,与业务部门共同完成绩效考核方案的制...
  • 薪酬绩效经理

    12-18万 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据企业发展阶段,健全和完善薪酬绩效体系,制定薪酬绩效制度,维护及管理薪酬绩效系统;2、搜集行业薪酬绩效水平,对公司内部薪酬绩效现状进行分析,为薪酬绩效方案调整提供依据;3、健全和完善薪酬福利体系,控制薪酬福利成本,制定福利管理制度,为公司相关决策提供依据...
  • 人力资源经理/绩效经理

    17-23万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据公司战略发展规划,负责制订公司中长期战略人力资源规划,制订相关解决方案,并组织实施;2、负责建立及完善公司绩效管理体系,推动实施公司绩效考核工作,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效激励机制;3、结合市场及公司薪资...
  • 培训绩效经理

    12-18万 | 广州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、根据企业发展规划建立培训体系,分析培训需求,制定年度培训计划及预算;2、开发通用培训课程,编制相应的培训教材,运用各种培训方法和工具教授课程;3、负责开拓及维护外部培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;4、负责培训组织、实施,评估,跟踪培训效果并对培训工...
  • 薪酬绩效经理

    12-18万 | 武汉市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、建立薪酬体系,并指导执行,建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为薪酬调整方案提供依据3、分析、测算,管理公司整体的薪酬福利成本4、建立绩效管理体系,并监督其实施,订各职能中心岗...
  • 绩效经理 相同职位

    11-19万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1、组织实施绩效管理工作,定期对公司绩效考核情况进行分析;2、收集部门对绩效管理的意见和建议,诊断、评估并且不断改进优化绩效管理;3、完善公司绩效管理体系、策略、制度、流程,并跟进落地情况;4、有绩效信息化系统使用经验,能分析其应用优劣势更佳。任职要求:1、知...
  • 薪酬绩效经理

    7-10万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据公司组织规划与战略发展,搭建绩效管理体系和薪酬管理体系,推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;2、负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略发展的激励体系,促进绩效工作有效落地;3、建立和完善绩效管理制度,提供必要的绩效方面的辅导及工具支持,提升部门主管的...
  • 薪酬绩效经理

    18-22万 | 广州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.根据公司发展战略及人力资源发展战略,搭建公司、事业部及项目绩效薪酬及福利体系;2.建立健全公司薪酬绩效管理制度及福利计划,组织实施、评估并完善;3.负责分析市场薪酬数据,根据公司业务发展需求及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;4.负责统筹公司各项绩效考核...
  • 绩效经理 相同职位

    12-30万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作; 2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系; 3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案; 4、监...
  • 薪酬绩效经理

    6-10万 | 石家庄市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、根据公司发展现状及人力资源战略规划,完善公司薪酬规划及福利政策,制定薪酬调整实施办法,提高雇主品牌形象;2、负责公司绩效方案的制定与实施,优化各业务模块激励机制,建立绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;3、负责职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩...
  • 绩效经理 相同职位

    14-24万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责公司整体绩效体系的搭建与完善。2、组织并实施绩效管理各个环节的工作顺利开展。3、结合公司业绩目标,科学、合理设定各业务部门绩效目标。4、负责绩效考评结果的科学合理利用。5、负责组织实施绩效面谈工作及绩效申诉工作。6、组织激励体系的落地实施。7、完成领导...
  • 绩效经理 相同职位

    21-42万 | 北京市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责 1.      根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助构建并完善绩效管理体系并组织实施;2.      负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;3.      定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;4...
  • 薪酬绩效经理

    12-18万 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    1.依据公司战略规划和业务特点,制定招聘录用管理制度、薪酬绩效管理体系、岗位晋升调动管理制度、假勤管理制度等相关人力资源政策,并建立人力资源行政服务,人力资源专业咨询服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,保障内部管理和激励的公平及合理性2.依据薪酬福利管理规则,实施薪...