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企
薪酬绩效经理
15-25万 | 上海-徐汇区 | 本科 | 无经验
发布于：2025-09-05 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 负责关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，及时根据市场动态调整激励策略；2. 根据公司业务发展阶段制定可实操性人力成本预算方案，根据业务需求定期回顾相关政策流程，落地；3. 根据公司情况，协助制订公司绩效、薪酬相关规章制度和实施细则、工作程序和标准，并组织...
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企
岗位职责：（一）薪酬管理板块负责公司整体薪酬体系的搭建、优化与落地执行，包括薪酬结构设计、薪资等级划分、调薪机制制定等，确保薪酬体系的公平性、竞争力与合规性。统筹月度 / 季度 / 年度薪资核算工作，准确核对员工考勤、绩效数据、社保公积金等信息，保障薪资按时、准确发放，...
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企
绩效经理
相同职位
10-16万 | 宜春市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、设计符合公司战略的绩效考核体系，定期评估并优化考核方案、指标及流程。2、组织各周期考核工作，从目标制定、过程跟踪到结果审核，确保流程规范执行。3、汇总考核数据，形成分析报告，挖掘绩效问题并提出改进建议。4、与业务部门沟通需求，推动绩效目标对齐，协助管理层解...
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企
高级绩效经理
15-20万 | 南京市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、绩效管理体系构建与优化：根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善公司绩效管理体系，包括绩效方案的制定、优化及全流程的梳理，确保绩效考核的公正、公平与有效落地。2、绩效指标设计与优化：根据公司战略发展要求，适时调整优化各部门岗位的绩效指标，确保...
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绩效经理
相同职位
12-18万 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-08-04 | 投递后：10天内反馈
1、维护并执行公司业务发展的绩效考核体系，负责将绩效考核流程进行规范 2、负责追踪考核数据并核算其结果 3、分析绩效考核结果，并制订相关改进方案 4、负责协助公司年终绩效考评 5、完成主管交办的其他事项。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上 学历，...
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薪酬绩效经理
20-30万 | 东莞市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-08-04 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：【绩效管理】1、优化绩效管理方案，对过程沟通跟进、问题收集答疑、绩效改进优化及落地实施工作负责；2、督导各部门开展绩效目标分解、绩效面谈工作，确保员工对自身的绩效目标及表现有清晰的认识；3、负责对各单位绩效管理工作进行赋能指导，对下属基地的绩效管理进行实地面谈...
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企
1.绩效管理（1）组织绩效管理：负责制定集团总部各部门、子公司的组织绩效考核目标与考核标准，构建完善组织绩效指标库，负责绩效责任书的制定与签署，明确组织绩效考核工具、考核流程、考核应用机制等有关管理办法，组织考核工作的落地实施。 （2）个人绩效管理：负责组织集团总部各部...
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高级绩效经理
20-40万 | 上海市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-07-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 根据公司发展规划，完善公司绩效管理体系；2. 优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励、制度及目标测算管理方向与方案的迭代优化；3. 对业务部门绩效达成提供日常数据分析及监控支持，针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析4. 建立关键考核数据库、考...
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企
岗位职责：1、根据公司战略及发展目标，结合市场变化趋势，协助上级完善适合公司的绩效薪酬策略和激励体系，完善相应的制度、方案和流程并推动落地；2、负责公司绩效管理体系的推进和实施，基于业务，主导各部门开展月度/季度/年度绩效评估工作、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况...
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企
工作职责：1.制定企业绩效管理战略，确保与业务目标、文化价值观及员工激励需求匹配；2.优化绩效管理框架（如KPI、OKR、BSC平衡计分卡），区分不同岗位类别（销售、技术、职能）的考核标准；3.定期评估现有绩效体系有效性，基于业务变化调整考核指标与权重；4.主导年度/季...
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集团薪酬绩效经理
16-25万 | 郑州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-07-21 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、建立和完善薪酬福利体系：包括制定公司内部的薪酬结构和薪酬等级制度，确保其与企业的职位体系相匹配，同时根据外部市场情况和内部需求，适时对薪酬福利体系进行修改和完善。.2、监控和管理薪酬福利成本：负责搜集和分析行业及地区的薪酬福利数据，跟踪内外部薪酬...
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薪酬绩效经理
20-40万 | 北京-海淀区 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-06-17 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责员工关系与合规管理；2、负责公司薪酬核算，薪酬体系设计与优化；3、负责公司绩效考核管理落地与改进，激励方案的设计与迭代。任职要求：1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效或员工关系经验；2、精通薪酬设计方法论及绩效管理工具，熟悉劳动法、个税政策以及员工关系全...
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薪酬绩效经理
20-40万 | 上海-长宁区 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-13 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 负责设计和搭建薪酬福利体系，建立福利相关制度和流程；2. 负责关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，及时根据市场动态调整激励策略；3. 负责海外及生态公司薪酬福利体系搭建，并跟进具体方案的实施情况，进行评估、分析与优化工作。任职要求：1. 5年及以上薪酬相...
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企
岗位职责：1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、根据绩效考核结果实施...
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薪酬绩效经理
15-25万 | 上海-嘉定区 | 本科 | 无经验
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，提高激励有效性；2、根据业务发展及管理需要，负责公司薪酬体系的完善及优化，包括固定薪酬及长期激励；3、基于岗位评估体系及岗位人格特征模型，负责制定公司人才差异化激励方案；4、协助经理开展绩效管理日常工作，...
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企
岗位职责：1、负责根据公司战略与人力资源发展规划，搭建、优化绩效管理体系，规范绩效管理流程；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，确保绩效考核的公平性、公正性，推进绩效评价的正向激励；3、负责绩效考核数据的收集、整理与分析，提供绩效考核结果的反馈，协助解决考核过程中的问题...
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绩效经理/主管
10-25万 | 长沙市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
工作内容：主要职责： 设计和实施公司绩效管理计划，包括目标和指标； 监控和评估员工的工作绩效，提供反馈和指导，以提高员工的工作表现； 根据需要调整公司的绩效管理计划； 撰写和提供员工绩效报告，向管理层和其他利益相关者报告； 领导和管理公司的人力资源； 与同事和合作伙伴保...
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企
薪酬绩效经理
10-20万 | 北京-大兴区 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 制定、完善符合公司发展需求的薪酬绩效及相关管理制度，跟进实施情况，进行评估、分析与优化工作，实现组织效能提高2. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；3. 根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职...
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企
岗位职责：1、根据实验室战略发展，搭建绩效考核体系和绩效考核制度2、根据实际情况对各部门制定考核方案3、负责组织年度.月度绩效考核，组织绩效面谈.绩效反馈.考核结果的运用跟踪；4、组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工解约、晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据；5、负责组织...
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薪酬绩效经理
18-30万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
1、负责集团组织发展体系的优化及调整，不断设计标准化的岗位体系，规范内部组织设置，有效解决组织问题，推动组织运营诊断及变革工作；2、深入了解组织发展情况，建立组织评价体系，明确评价目标和范围；完善评价指标体系、制定评估标准及规则并实施；3、主导公司组织绩效目标的制定，组...
