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企
高级绩效经理
20-40万 | 上海市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-07-29 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 根据公司发展规划，完善公司绩效管理体系；2. 优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励、制度及目标测算管理方向与方案的迭代优化；3. 对业务部门绩效达成提供日常数据分析及监控支持，针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析4. 建立关键考核数据库、考...
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企
岗位职责：1、根据公司战略及发展目标，结合市场变化趋势，协助上级完善适合公司的绩效薪酬策略和激励体系，完善相应的制度、方案和流程并推动落地；2、负责公司绩效管理体系的推进和实施，基于业务，主导各部门开展月度/季度/年度绩效评估工作、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况...
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企
工作职责：1.制定企业绩效管理战略，确保与业务目标、文化价值观及员工激励需求匹配；2.优化绩效管理框架（如KPI、OKR、BSC平衡计分卡），区分不同岗位类别（销售、技术、职能）的考核标准；3.定期评估现有绩效体系有效性，基于业务变化调整考核指标与权重；4.主导年度/季...
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集团薪酬绩效经理
16-25万 | 郑州市 | 本科 | 无经验
发布于：2025-07-21 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、建立和完善薪酬福利体系：包括制定公司内部的薪酬结构和薪酬等级制度，确保其与企业的职位体系相匹配，同时根据外部市场情况和内部需求，适时对薪酬福利体系进行修改和完善。.2、监控和管理薪酬福利成本：负责搜集和分析行业及地区的薪酬福利数据，跟踪内外部薪酬...
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企
薪酬绩效经理
20-40万 | 北京-海淀区 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-06-17 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责员工关系与合规管理；2、负责公司薪酬核算，薪酬体系设计与优化；3、负责公司绩效考核管理落地与改进，激励方案的设计与迭代。任职要求：1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效或员工关系经验；2、精通薪酬设计方法论及绩效管理工具，熟悉劳动法、个税政策以及员工关系全...
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企
薪酬绩效经理
20-40万 | 上海-长宁区 | 本科 | 无经验
发布于：2025-06-13 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 负责设计和搭建薪酬福利体系，建立福利相关制度和流程；2. 负责关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，及时根据市场动态调整激励策略；3. 负责海外及生态公司薪酬福利体系搭建，并跟进具体方案的实施情况，进行评估、分析与优化工作。任职要求：1. 5年及以上薪酬相...
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企
岗位职责：1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、根据绩效考核结果实施...
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企
薪酬绩效经理
15-25万 | 上海-嘉定区 | 本科 | 无经验
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，提高激励有效性；2、根据业务发展及管理需要，负责公司薪酬体系的完善及优化，包括固定薪酬及长期激励；3、基于岗位评估体系及岗位人格特征模型，负责制定公司人才差异化激励方案；4、协助经理开展绩效管理日常工作，...
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企
岗位职责：1、负责根据公司战略与人力资源发展规划，搭建、优化绩效管理体系，规范绩效管理流程；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，确保绩效考核的公平性、公正性，推进绩效评价的正向激励；3、负责绩效考核数据的收集、整理与分析，提供绩效考核结果的反馈，协助解决考核过程中的问题...
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企
绩效经理/主管
10-25万 | 长沙市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
工作内容：主要职责： 设计和实施公司绩效管理计划，包括目标和指标； 监控和评估员工的工作绩效，提供反馈和指导，以提高员工的工作表现； 根据需要调整公司的绩效管理计划； 撰写和提供员工绩效报告，向管理层和其他利益相关者报告； 领导和管理公司的人力资源； 与同事和合作伙伴保...
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企
薪酬绩效经理
10-20万 | 北京-大兴区 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1. 制定、完善符合公司发展需求的薪酬绩效及相关管理制度，跟进实施情况，进行评估、分析与优化工作，实现组织效能提高2. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；3. 根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职...
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企
岗位职责：1、根据实验室战略发展，搭建绩效考核体系和绩效考核制度2、根据实际情况对各部门制定考核方案3、负责组织年度.月度绩效考核，组织绩效面谈.绩效反馈.考核结果的运用跟踪；4、组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工解约、晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据；5、负责组织...
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薪酬绩效经理
18-30万 | 广州市 | 本科 | 1年以下
发布于：2025-02-26 | 投递后：10天内反馈
1、负责集团组织发展体系的优化及调整，不断设计标准化的岗位体系，规范内部组织设置，有效解决组织问题，推动组织运营诊断及变革工作；2、深入了解组织发展情况，建立组织评价体系，明确评价目标和范围；完善评价指标体系、制定评估标准及规则并实施；3、主导公司组织绩效目标的制定，组...
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企
职责描述：1.根据公司发展要求，建立完整的绩效考核方案和搭建绩效考核体系；2.结合公司战略需求，组织集团高管及学校中高层干部的绩效考核工作，含绩效目标设立、制定绩效计划，明确绩效标准和绩效管理的方法，安排绩效管理各环节的时间步骤；3.负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考...
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薪酬绩效经理/主管
8-12万 | 湘潭市 | 本科 | 1年以下
发布于：2024-10-15 | 投递后：10天内反馈
一、绩效管理1、建立和完善公司动态的、科学的、有效的绩效考核管理体系和制度。2、按分解好的公司战略目标，理清各部门和岗位的关键绩效指标，指导各部门开展绩效考核工作。3、参与制定各部门各项绩效管理考核方案，对方案进行测算评估。4、负责跟踪绩效管理方案的执行结果，审核各部门...
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企
薪酬绩效经理
10-15万 | 成都市 | 本科 | 1年以下
发布于：2024-10-14 | 投递后：10天内反馈
工作内容：1、作为人力资源副经理的角色，HR全模块工作均部分涉及，但侧重薪酬绩效和ER；2、薪酬和绩效板块的owner，负责人力成本预算、薪资核算以及绩效考核、结果应用，相应制度和方案的更新迭代；3、社保、公积金、商保等购买减少等管理；4、EHR系统维护，员工入离调转等...
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人事绩效经理
22-30万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
发布于：2024-08-08 | 投递后：10天内反馈
1、根据集团绩效原则，独立主导承接事业部绩效方案设计，协助设计企业各模块的绩效方案；2、负责绩效调研、绩效沟通、绩效访谈，制定绩效考核方案；3、负责推动绩效考核执行，维护考核数据；4、上级交代的其他事情。任职要求：1、本科或以上学历 ，人力资源专业优先；2、5年以上大型...
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企
绩效经理
相同职位
25-35万 | 上海 | 本科或以上 | 5年以上
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
职责：1、深入理解公司战略和业务的变化，并从绩效管理的角度，设计符合公司现状及未来发展要求的管理体系，并通过与业务部门的有效沟通，予以落地执行；2、不断优化绩效过程管理的精细化水平，持续改进绩效等级的产生程序，提升绩效结果的有效性和可应用性；3、总结、分析年度...
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绩效经理/主管
12-20万 | 重庆市 | 本科 | 5-10年
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
绩效经理/主管岗位描述：
1、负责绩效团队的建设与管理，以及员工成长与团队绩效管理
2、绩效考核方案及相关制度的设计与解答
3、组织实施绩效考核工作，优化绩效考核相关流程
4、绩效相关问题的员工沟通（包括绩效申诉）
5、根据您的兴趣或自身优势，公司可拓展您的职...
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企
绩效经理
相同职位
面议 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上
发布于：2023-11-29 | 投递后：10天内反馈
主要职责：1、构建和完善适应公司发展的绩效管理体系，强化专业性和规范性，提升企业的核心竞争力；2、负责公司绩效工作（绩效计划、目标分解、指标设置、绩效沟通等）的组织与管理；3、推动绩效管理制度执行，指导、监督各部门、下属公司的绩效考核工作。任职资格：1、28-...
