岗位职责：1、根据公司战略及发展目标，结合市场变化趋势，协助上级完善适合公司的绩效薪酬策略和激励体系，完善相应的制度、方案和流程并推动落地；2、负责公司绩效管理体系的推进和实施，基于业务，主导各部门开展月度/季度/年度绩效评估工作、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况等；3、定期复盘绩效激励方案，对绩效考核结果进行分析，反馈绩效考核达成情况，重点跟进异常项目，调整完善，并协助为人才梯队建设，人员晋升、调动等方面提供专业的意见；4、负责公司年度薪酬项目性工作的设计、开展及落地，如人力成本、年度调薪、年终奖、长短期激励方案等，协助上级搭建岗位、职级、薪酬管理体系，负责员工薪资核发，对薪资福利数据进行统计及分析；任职要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，至少3年互联网行业薪酬绩效模块工作经验，具有集团化管理思路及经验最佳，游戏行业优先；2、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬绩效体系；熟悉KPI、OKR、BSC等多种绩效考核方案和工具并能落地执行，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；3、具有较强的逻辑思维能力，善于数据分析，绩效方案设计、复盘优化；4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的沟通能力、执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

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