职位描述
岗位职责:【绩效管理】1、优化绩效管理方案,对过程沟通跟进、问题收集答疑、绩效改进优化及落地实施工作负责;2、督导各部门开展绩效目标分解、绩效面谈工作,确保员工对自身的绩效目标及表现有清晰的认识;3、负责对各单位绩效管理工作进行赋能指导,对下属基地的绩效管理进行实地面谈,落实考核结果的真实性4、负责对绩效考核结果进行分析,并制定绩效提升计划,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。【薪酬管理】1、负责公司员工薪酬绩效核算工作,相关报表制作及呈报,确保员工薪资发放的及时性和准确性;2、负责公司人力成本费用的分析及预算编制等。任职要求:1、本科及以上学历,具备扎实的理论基础与专业素养;2、5年以上HR从业经验,3年以上薪酬福利和绩效管理经验,熟悉薪酬福利和绩效管理体系,有从0到1搭建薪酬体系经验者优先;3、对数据敏感,擅长数据分析,熟练使用PPT、Excel等办公软件;4、思路敏捷、沟通流畅,具有较强的执行力及高度的责任心。
企业介绍
广东凯金新能源科技股份有限公司成立于2012年(以下简称“凯金”),是国内专业研发、生产和销售锂离子电池负极材料供应商。凯金注册资金4522.7333万人民币,旗下拥有东莞凯金、湖州凯金、湖州瑞丰、内蒙古凯金、青海凯金五家子公司。凯金能源作为国内知名的锂离子电池负极材料提供商,专注于人造石墨和复合石墨等锂离子电池负极材料的研发、生产和销售,公司产品具有克容量高、压 实密度高、循环性能优异、高低温性能好、充放电倍率高等优点,主要应用于动力类电池、消费类电池以及储能类电池等领域。作为高新技术企业,公司始终专注于负极材料相关技术的研发和工艺提升,拥有广东省科学技术厅认定的“广东省工程技术研究中心”、首批“广东 省博士工作站”。截止本招股说明书签署日,公司拥有 60 项专利,包括 13 项发 明专利和 47 项实用新型,此外,公司申请且已经受理但未取得证书的专利有 30 项。公司研发的“锂离子电池用高容量高压实低反弹长循环人造石墨”、“动力锂 离子电池用高容量倍率兼顾人造石墨”、“高性价比长循环高低温性能兼顾人造石 墨”、“锂离子电池高容高首效低膨胀石墨负极材料”和“锂离子电池用快充高容 动力石墨材料”等多款产品获得《广东省高新技术产品证书》。