岗位职责：1、根据公司经营目标和人力资源管理规划，开展组织诊断，设计并优化组织架构、职级体系；2、负责制定年度人力编制规划，负责梳理完善权责体系、职位体系；3、构建和完善组织发展的制度建设，并组织实施； 4、调研分析组织发展的前沿信息及发展趋势，为人力资源工作开展提供咨询辅导； 5、负责协助公司组织发展及人才发展的相关工作，促进组织良性有序运作，人才发展系统专业化，促进团队梯队建设，支持公司业绩的达成； 6、协同制订核心人才培养规划，搭建有效的人才梯队，满足业务发展的需求。任职要求：1、全日制本科及以上学历；企业管理、人力资源、心理学、统计学等相关专业；2、五年及以上组织及人才发展领域（OD/TD）或HRBP工作经验，具备OD或BP领域较强的方案设计及落地能力，有大型企业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑；3、熟悉组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、人才选拔、任职资格体系建设等的专业工具及方法论（熟悉其中至少2-3种），有相关的实操工作经验并能灵活运用。4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通能力，具备良好的系统分析及逻辑思维能力，工作细致；具备良好的学习、总结及提炼的能力，很强的内驱力和进取心；5、适应性及稳定性强。

广东凯金新能源科技股份有限公司成立于2012年（以下简称“凯金”），是国内专业研发、生产和销售锂离子电池负极材料供应商。凯金注册资金4522.7333万人民币，旗下拥有东莞凯金、湖州凯金、湖州瑞丰、内蒙古凯金、青海凯金五家子公司。凯金能源作为国内知名的锂离子电池负极材料提供商，专注于人造石墨和复合石墨等锂离子电池负极材料的研发、生产和销售，公司产品具有克容量高、压 实密度高、循环性能优异、高低温性能好、充放电倍率高等优点，主要应用于动力类电池、消费类电池以及储能类电池等领域。作为高新技术企业，公司始终专注于负极材料相关技术的研发和工艺提升，拥有广东省科学技术厅认定的“广东省工程技术研究中心”、首批“广东 省博士工作站”。截止本招股说明书签署日，公司拥有 60 项专利，包括 13 项发 明专利和 47 项实用新型，此外，公司申请且已经受理但未取得证书的专利有 30 项。公司研发的“锂离子电池用高容量高压实低反弹长循环人造石墨”、“动力锂 离子电池用高容量倍率兼顾人造石墨”、“高性价比长循环高低温性能兼顾人造石 墨”、“锂离子电池高容高首效低膨胀石墨负极材料”和“锂离子电池用快充高容 动力石墨材料”等多款产品获得《广东省高新技术产品证书》。