岗位职责：1、设计符合公司战略的绩效考核体系，定期评估并优化考核方案、指标及流程。2、组织各周期考核工作，从目标制定、过程跟踪到结果审核，确保流程规范执行。3、汇总考核数据，形成分析报告，挖掘绩效问题并提出改进建议。4、与业务部门沟通需求，推动绩效目标对齐，协助管理层解读政策。5、将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩；组织绩效培训，提升全员绩效意识。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；5 年以上人力经验，3 年以上绩效模块经验，2 年以上管理经验。2、精通 KPI、OKR 等考核工具，擅长数据分析，熟悉 HR 系统及劳动法规。3、具备优秀的跨部门协调、沟通表达与问题解决能力，能推动绩效体系落地。4、诚信公正，严守数据机密，具备较强抗压能力和团队协作精神。

江西九岭锂业有限公司位于江西省宜春市奉新县，成立于2011年。是新能源汽车和储能产业链上游锂矿开采和碳酸锂生产企业，拥有自有产权的锂云母矿山，并已成功打通“锂云母原矿—精矿分选—工业级碳酸锂—电池级碳酸锂”产线，锂盐产品受到了广泛的市场认可，已进入宁德时代、特斯拉等主要动力电池和造车供应体系。