岗位职责：1、‌建立和完善薪酬福利体系‌：包括制定公司内部的薪酬结构和薪酬等级制度，确保其与企业的职位体系相匹配，同时根据外部市场情况和内部需求，适时对薪酬福利体系进行修改和完善‌。.2、‌监控和管理薪酬福利成本‌：负责搜集和分析行业及地区的薪酬福利数据，跟踪内外部薪酬福利状况，为公司的薪酬调整方案提供数据支持。同时，分析、测算并管理公司整体的薪酬福利成本，监控各部门的薪酬福利成本控制情况，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案‌。.3、‌建立和监督绩效管理体系‌：制定公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。设计各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，并监督实施。熟悉绩效面谈，以及跟踪绩效改善计划的落地情况‌。.4、‌人力资源成本分析和预算‌：负责编制薪酬福利费用预算，进行人力成本的统计、监测，设计数据报表并进行分析，为管理提供建议。同时，分析绩效考核结果，确保其在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用‌。.5、‌员工薪资和福利管理‌：负责员工工资、福利发放和统计审核工作，确保员工及时、准确地获得劳动所得。此外，还涉及社保管理，包括员工社会保险的监督管理，确保合规性‌。.6、‌市场调研和竞争力分析‌：参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力。这有助于确保公司的薪酬福利政策与市场标准保持一致，从而吸引和留住人才‌。二、任职要求：1、统招本科及以上学历、人力资源管理等相关专业毕业（不符勿投）；2、5年以上相关岗位工作经验，2年以上同岗位工作经验，教育行业优先；3、熟悉国家劳动法，薪酬制度，保险福利待遇等；4、具有解决问题能力，很强的计划性和实施执行能力；

山香教育集团创立于1999年，以北京总部为后盾，省级公司为支撑，地市加盟校为终端。集教材研发、出版发行、教师资格证考试培训、招教考试培训、特岗考试培训、民办教师就业平台，在线教育及网络开发为一体的综合性教育文化产业集团公司。
山香教育集团作为中国教师培训的开创者和领军者，经过16年专注于教师培训技术的创新和沉淀，已拥有完善的教师培训运营体系，100余人的专职教师及分布全国个师范类高校的大量金牌讲师、200余人的图书研发团队。
山香教育集团16年的行业沉淀见证了中国教师培训的发展，开拓出一条适合各省各地市的考试培训辅导模式。山香教育集团秉承思想决定出路，山香领先一步的经营理念，坚持共谋事、共发展、共富欲的企业精神，以诚信第一、学生第一 、服务第一为准，已成为中国教师培训第一品牌。
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