岗位职责：1、 负责公司薪酬体系设计与优化，包括薪酬结构调整、薪资核算标准制定、调薪方案策划，确保薪酬水平在孝感 - 武汉地区制造业具备竞争力2、 搭建并完善绩效管理制度，涵盖绩效指标设定（KPI/OKR）、考核流程优化、绩效结果应用（与薪酬、晋升挂钩），推动部门及员工绩效提升3、 统筹薪酬绩效数据管理，定期开展薪酬调研（对标孝感、武汉两地大型制造业企业），输出薪酬竞争力分析报告，为管理层决策提供依据4、 指导各部门开展绩效面谈与反馈工作，解决薪酬绩效执行过程中的争议与问题，提升员工对薪酬绩效体系的认可度5、 负责团队管理，带领薪酬绩效专员开展日常工作，制定团队培训计划，提升团队专业能力岗位要求：1、 学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先，持有中级经济师（人力资源方向）、薪酬管理师等证书者加分2、 工作经验：5 年及以上人力资源工作经验，其中3 年及以上大型制造业薪酬绩效同岗位管理经验，熟悉制造业生产车间、技术研发、职能部门等多序列薪酬绩效设计逻辑3、 专业能力：精通薪酬设计工具（如宽带薪酬、岗位价值评估）与绩效方法（如平衡计分卡、360 度考核），能独立完成全流程体系搭建4、 熟悉国家及湖北省（孝感、武汉）劳动法律法规（如《劳动合同法》），确保薪酬绩效体系合法合规5、 具备较强的数据建模与分析能力，能使用 Excel、SQL等工具处理复杂薪酬绩效数据，输出可视化分析报告6、 综合素养：优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能平衡公司成本与员工激励需求；具备较强的抗压能力，可应对薪酬调整、绩效改革等重点项目。

大禹电气科技股份有限公司系国家重点火炬计划高新技术企业，被列为国家重点专精特新小巨人企业并获得高质量发展提示项目支持。公司专业研发、设计、制造各种大中型电动机软起动装置、变频调速节能装置、电力系统功率补偿装置、高低压成套设备和电真空器件等工业电器产品，是同行业中涵盖纯电阻式、电力电子式、电磁式以及变频软起动多种起动产品的厂家。自1996年创立以来，大禹电气凭借良好的产品质量与优质的服务，受到用户广泛好评。产品广泛应用于冶金、石化、矿山、水利、船舶、建材等领域，并出口欧洲、南美、亚洲、非洲等国家。公司位于湖北孝感市，建有三个生产基地，占地面积500亩，建筑面积10余万平方米，其中两栋单体厂房面积2万平方米，各类数控加工设备及检测设施齐全。在武汉东湖高新区建有2500多平米的研发中心，在全国各中心城市设立20多个办事机构，形成覆盖全国的营销与服务网络。公司为“全国企事业知识产权试点单位”，建有“湖北省电动机软起动工程技术中心”、“省级企业技术中心”、“湖北省工程实验室”三大省级技术创新平台。是湖北省民营企业“院士专家工作站”、“博士后工作站”、“高技能人才工作站”三站合一的民营企业。主导产品被列为“国家重点新产品”，蝉联五届“湖北名牌”，连续多年被设计师评为“优选十大软起动器品牌”。荣膺全国扶残助残先进集体、全国模范职工之家、湖北省守合同重信用企业，国家创新基金优秀企业、全国知识产权示范单位。