岗位职责：1. 根据公司发展规划，完善公司绩效管理体系；2. 优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励、制度及目标测算管理方向与方案的迭代优化；3. 对业务部门绩效达成提供日常数据分析及监控支持，针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析4. 建立关键考核数据库、考评结果数据库等，有效进行继任计划设计、实施、监控与评估工作；5. 协助开展其他组织绩效管理相关工作:任职资格：1、本科及以上学历，8年3000人以上绩效管理实操经验，其中至少2年中大型企业绩效管理工作经验；2、具有研发体系绩效及薪酬激励经验者优先；有大型互联网/游戏行业经验者优先；2、精通多种绩效管理实践，能够针对不同岗类进行绩效、薪酬及激励方案设计，了解其他人力资源管理模块；3、具备较强的逻辑思维能力，优秀的数据分析能力，工作严谨细致，，良好的团队协作及抗压能力；

上海游斐网络科技有限公司，公司规模为150-500人，公司类型为民营公司，所属行业为计算机软件。