岗位职责：1、绩效管理体系构建与优化：根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善公司绩效管理体系，包括绩效方案的制定、优化及全流程的梳理，确保绩效考核的公正、公平与有效落地。2、绩效指标设计与优化：根据公司战略发展要求，适时调整优化各部门岗位的绩效指标，确保绩效指标的科学性、合理性与挑战性。3、绩效评估与执行：负责月度、季度、年度绩效评估工作的组织与执行，确保评估过程的规范性与透明度。同时，根据评估结果，提出绩效改进建议，推动各部门及员工的绩效提升。4、绩效沟通与辅导：与各部门负责人及员工进行绩效沟通，解释绩效结果，提供绩效辅导，帮助员工明确改进方向，促进员工个人成长与组织发展。5、绩效数据分析与报告：对绩效评估数据进行深入分析，挖掘绩效数据背后的业务问题与发展机会，为公司决策提供数据支持。6、绩效薪酬关联：参与绩效薪酬政策的制定与实施，确保绩效与薪酬的有效关联，激励员工实现绩效。任职要求：1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、金融学、会计、工商管理相关专业优先；2、工作经验：5年以上绩效管理工作经验，其中2年以上同行（光伏、风力电站建设）绩效管理工作经验，熟悉OKR、目标管理等绩效管理工具者优先。3、综合素质：具备良好的理解力、执行力、沟通力、自驱力。

江苏林洋能源股份有限公司成立于1995年，总部位于江苏启东，是一家在上海主板上市的高新技术企业。公司业务涵盖智能、储能、新能源三大领域，产品包含智能电表、用电信息管理系统解决方案，锂离子电池储能系统解决方案，投资、建设、运营光伏电站，光伏EPC和运维服务，智慧能效管理云平台及一站式综合能源服务等。经过二十几载不断耕耘，林洋能源已成为智慧能源领域极具竞争力的企业之一。