岗位职责：（一）薪酬管理板块负责公司整体薪酬体系的搭建、优化与落地执行，包括薪酬结构设计、薪资等级划分、调薪机制制定等，确保薪酬体系的公平性、竞争力与合规性。统筹月度 / 季度 / 年度薪资核算工作，准确核对员工考勤、绩效数据、社保公积金等信息，保障薪资按时、准确发放，同时完成薪资报表编制与上报。跟踪行业薪酬水平与市场动态，定期开展薪酬调研，分析薪酬竞争力，为公司薪酬调整与策略优化提供数据支持。负责社保、公积金、个税等薪酬相关事务的统筹管理，及时跟进政策变化，确保公司各项操作符合国家及地方法律法规要求。（二）绩效管理板块搭建并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标（KPI/OKR 等）设计、绩效周期设定、考核流程优化等，推动绩效管理工作规范化、标准化。组织并指导各部门开展绩效实施工作，包括绩效目标制定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈等，解决绩效管理过程中的常见问题。负责绩效数据的汇总、分析与应用，结合绩效结果为员工调薪、晋升、培训等提供决策依据，同时形成绩效管理报告，提出优化建议。推动绩效文化建设，通过培训、沟通等方式，提升员工对绩效管理的认知与参与度，确保绩效体系有效落地。（三）人效管理板块建立公司人效管理指标体系，包括人均产值、人均利润、人工成本占比等核心指标，定期开展人效数据分析，识别人效提升空间。结合业务发展需求与人员配置情况，优化组织架构与岗位设置，减少人员冗余，提升组织运行效率。针对人效偏低的部门或岗位，协同业务部门制定改进方案并跟踪落地，推动人效持续提升，支撑公司经营目标达成。定期输出人效分析报告，为公司战略调整、人员编制规划、薪酬激励策略优化提供数据支撑。（四）人力资源模版 SOP 搭建负责搭建人力资源全模块标准化操作流程（SOP），涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、离职等关键环节，明确操作规范与责任分工，提升 HR 工作效率与一致性。设计并优化各类人力资源管理模版，如招聘申请表、入职登记表、绩效评估表、调薪申请表等，确保模版的实用性与规范性。统筹人力资源相关文件的梳理与完善，包括员工手册、薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度等，确保文件内容符合法律法规与公司实际需求，并及时更新迭代。负责 HR 文件的归档管理，建立清晰的文件管理体系，确保文件的安全性、完整性与可追溯性。（五）劳资纠纷处理负责处理公司日常劳资纠纷，包括员工投诉、劳动争议调解等，遵循法律法规与公司制度，积极与员工沟通协商，妥善解决纠纷，降低劳动风险。建立劳资纠纷预警机制，定期排查公司人力资源管理中的潜在风险点（如劳动合同签订、加班工资核算、离职流程等），提前制定应对方案。跟踪劳动法律法规最新动态，及时更新公司管理制度与操作流程，确保公司用工合规，同时为各部门提供劳资相关法律咨询支持。负责劳动仲裁、诉讼案件的应对与处理，协同外部律师团队，收集相关证据，最大限度维护公司合法权益。任职要求：（一）学历与专业本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。（二）工作经验5 年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年以上薪酬、绩效模块主管级及以上管理经验，有教育培训行业或大型连锁企业人力 & 薪酬主管经验者优先。具备完整的薪酬体系搭建、绩效管理体系落地、人效管理推进经验，有成功处理复杂劳资纠纷案例者优先。（三）专业能力精通国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），熟悉薪酬核算、社保公积金、个税申报等实操流程。具备扎实的绩效管理理论基础与实操能力，熟悉 KPI、OKR 等常见绩效工具的应用，能独立搭建并优化绩效体系。具备较强的数据分析能力，能熟练使用 Excel（如 VLOOKUP、数据透视表等）进行薪酬、绩效、人效数据统计与分析，有使用 HR 系统（如 SAP、用友、北森等）经验者优先。具备优秀的制度搭建与 SOP 梳理能力，能独立完成人力资源相关制度、模版与流程的设计与优化。具备较强的劳资纠纷处理能力，能快速响应并妥善解决各类劳动争议，降低公司用工风险。（四）综合素质具备较强的责任心与抗压能力，能高效完成多任务并行的工作，适应快节奏的工作环境。具备优秀的沟通协调能力与谈判技巧，能与不同层级员工、各业务部门及外部机构（如社保中心、劳动仲裁委等）有效沟通协作。具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能从数据与实际业务中发现问题，并提出切实可行的解决方案。具备良好的职业素养与保密意识，严格遵守公司保密制度，维护公司与员工信息安全。

【吉的堡】— 自1986年成立儿童美语学校以来，在提供孩子一个优质美语学习环境的教育理念驱动下，逐步迈向国际化发展，2001年于上海成立大陆总部，致力将优质儿童美语教学系统引进；二十余年来，秉持着精益求精的态度，专注2-12岁幼儿园及英语培训学校，奠定优质的品牌行销及坚实的经营基础。通过30多年教育研究与实践，形成了独树一帜的具有中国特色的国际儿童教育体系。现已在上海、西安、南昌、成都、重庆、武汉、吉林、长春、福州、合肥、杭州...等专业人才—吉的堡资产随着知识经济的快速发展，人才已成为企业竞争力的的关键因素，自成立以来，吉的堡即积极进行人才储备及养成，网罗海内外知名学府毕业之英语教育、学前教育硕/博士及资讯多媒体专家等人才，组成专业级教学研发专业团队，为提升吉的堡教学品质齐心努力。此外，管理、行销、策略、企划、业务等各方面学理及经验兼具的经营管理团队，在完整周详的营运规划中，确保合作伙伴的经营品质；不间断的教育训练，随时储备能量前进；辅以数位化校务管理系统及全方位后勤支援系统，以及整合集团资源，有效降低采购及制作成本，提升经营管理绩效。坚持专业 各界肯定吉的堡以教育本质出发，坚持『以孩子为本』的教育理念，融合『人文、国际、资讯、科技』四大核心价值，来启发孩子的智能，培养孩子全方位的能力。在专业教学研发团队的努力下，30多年来吉的堡结合丰富的教学经验及学习成效，研发出适合2—12岁儿童学习的中英文系列及数学才艺教材、数位、影像等周边辅助教材，并结合完整的教学模式，组成一个优质的幼儿及儿童教育系统，并将这份优质教育的理念散播到台湾、大陆及亚洲各地。严谨、专业研发的教材，加上完整的师资培训，使得每一位吉的堡学生都能享有高标准的教学品质，也让吉的堡的教学成效获得国际学者专家一致好评，各界的支持与肯定，也是我们不断向前的动力！