工作职责1.根据公司薪酬及绩效管理体持续改善，包括各类激励计划和政策的实施和落地；2.了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，迭代薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系，同时负责年度调薪，年终奖的分析、设计与执行；3.参与公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议；4.负责组织公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现集团绩效管理目标；5.负责支持Lead推行相关的项目及工作。任职要求：1.本科及以上学历，有财务、经济背景的优先；2.有5年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型咨询服务行业、连锁零售行业经验优先；3.具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；4.具有绩效辅导、考核评估、绩效分析经验，熟练掌握绩效沟通的技巧；5.具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力，抗压能力强，有韧性。

奥想教育（原新舟教育）教培机构，从2018年开始，目前累计服务了20万+的学生，已优势课程1对6为主，专注升学培优，拥有广西优秀的教研团队和教学团队，是广西家长选择最多的一家教培机构。公司拥有丰富教育资源，链接北大数院、北师大、华师大等高校的研发及师资资源。校区分布：东凯、星湖、滨湖、壮锦、崇左、扶绥六大校区双减“政策下的奥想教育积极响应国家政策,在2022年已取得营转非合规证书。同时响应国家提倡的学习型社会,快速提升产品，结合孩子们的需求,致力培养孩子的全方面能力。荣获“2020广西民办教育年度评选十大明星教师团队“"2020广西民办教育年度评选家长信赖的培训机构"等荣誉。