职责描述：1、理解游戏发行团队的业务发展战略和管理导向，协助各业务部门设计组织绩效评估体系，推动体系的落地与持续运营优化；2、负责每月发行团队奖金绩效的评估和核算，针对员工提出疑问进行答疑，协助负责人进行核心人员沟通；3、结合团队发展战略及组织管理理念，打造绩效文化和系统化建设，负责员工个人绩效流程的日常运营和持续优化，推动绩效文化的推广落地；4、针对组织发展中遇到的问题，提供对应的解决方案，协助组织落地方案与解决问题。任职要求：1、本科及以上学历， 3年以上人力资源实践经验，2-3年中大型企业或咨询公司的绩效管理、战略管理等相关工作经验优先；2、掌握绩效管理理念、工具和专业知识，且能够灵活应用；3、持续学习，不断结合工作需要快速掌握相关知识和技能；4、善于思考，具备系统思维，能基于对业务的观察和理解，发现问题与提出系统性解决方案；5、为人正直，人际敏感，自驱力强，善于沟通与整合资源，推动方案落地与运营。

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