职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。 一、自我了解 自我了解很重要。自我了解...[全文]
虽然一个员工是否合格是由领导和老板来决定的，但是我们自己对自己要有要求。给自己定个目标，朝合格的员工发展。 一、塑造顶尖的个人形象：衣着打扮要注意分寸；举止优雅得体并体现修养；作风干练精神饱满；说话清楚流利语言表达能力强。 二、以顶尖的素质赢取...[全文]
对于学历这块也是老生常谈，有人觉得学历不重要经验和能力才最重要。有人觉得学历是重要的。那么对会计行业来说，学历到底重不重要? 有人说学历重要，那些体制内的企业、部门，那些大型的公司，哪个不是动不动就要硕士、博士的，现在想做个“账房先生”都需要文凭...[全文]
快到年底了，大家最想干什么，加薪加薪加薪！加薪简直就是比登天还难啊，困扰着千千万万的苦逼白领。给大家分享几点千万不能用的加薪理由。 作死的加薪理由一：别人都比我多，求加薪！ 每个行业里都会有高收入和低收入的差别，所以，决定薪资的高低的因素不...[全文]
员工是企业组成的重要部分。一个企业的成功不可能只靠一个人，团队合作的好公司才能好所以员工之间的关系很重要。加强员工之间的关系，需要注意下面几点： 一、不可忽视管理者在加强员工关系管理当中的作用 员工关系管理的问题实际上就是人的问题，管理者是员工的...[全文]
有些人在生活中看着很精明很懂得大道理，但是一到职场中就很容易把自己的处境弄得很尴尬。很容易被别人看透心思。 比如以下几种情况，都是职场中非常不成熟的行为。 自己对号入座看看，是不是自己已经躺着中枪了？ 1、感很容易被触动 多数人成...[全文]
新员工离职率高，有如下原因： 一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。 新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态...[全文]
在公司上班，遇到请假不批准，除劳动关系不却不够赔偿金等问题怎么办？教你见招拆招维护自己的权益。 一、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等 律师拆招 《国务院关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作８小时、每周工作４...[全文]
一个优秀的团队不一定全部都是优秀的人，不一样的人就会有不一样的性格。再优秀的人也会有缺陷，一个人也不会完成一个项目，你需要其他的人来帮助你。那在一个好的团队中,都需要哪种类型的人呢？ 1、“怂恿者”: 怂恿者,是那种会推动你,让你思考的人。...[全文]
90后在很多老一辈的人看来就是无组织无纪律，很难管教。90后的生活条件大部分都很好，在家养尊处优的，难免有些娇气。但是90后真的很难管理吗？ 我们来试想下这样几种场景。 1.到下班的时间了，别的员工都在默默加班，“90后”的员工却收拾收拾下班...[全文]
对于已经离职的员工想回来，大部分公司都是拒绝的，毕竟好马不吃回头草。其实也不能一棒子打死，首先他们回来已经需要很大的勇气了，其次他们会回来肯定是这家企业是优秀的。老员工还不要花时间花精力去教了。在这里给大家几点建议。 1.保持开放的心态面对...[全文]
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 那么随着社会的发展，人们都坐在办公室办公，办公室的职业病又有哪些呢？...[全文]
越来越多的年轻人踏入社会。从小娇生惯养没有吃过苦，所以很多道理都不懂。明明是成人的外表确有着婴儿的行为。 有一本书名字叫《巨婴国》，相信大家都听过或者看到过，作者在书中写道：“我们发展了很复杂的行为，对权力、名声、成就与物质等的需求可以涨到很高...[全文]
在职场需要有动力需要有激情，事业才会不断的好下去。有了努力工作就会给我们财富经验，但是更多时候工作上的麻烦给我们带来的是负面情绪。整天闷闷不乐的，工作也没劲，阻碍了我们前进的步伐。那该怎么消除负面情绪呢？ 第一招:消除厌倦情绪 繁琐简单的事...[全文]
社会是残酷的，套路随处都在。你不会知道别人又什么时候给你下了套，你被卖了还傻乎乎替别人数钱。让我来看看老板的套路。 套路一： 小李，我看你最近表现不错，来给我当秘书吧，之前的那个秘书做事懒惰，而且气质不好；你呢我已经观察很久了，做事认真，气...[全文]