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已离职的员工想回来,还要不要聘用

添加时间:2019-11-08 16:02:55
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  对于已经离职的员工想回来,大部分公司都是拒绝的,毕竟好马不吃回头草。其实也不能一棒子打死,首先他们回来已经需要很大的勇气了,其次他们会回来肯定是这家企业是优秀的。老员工还不要花时间花精力去教了。在这里给大家几点建议。

      

  1.保持开放的心态面对回来的已离职员工

  员工离职后要回来,用人单位应该保持开放的心态,公司负责人应从长远的角度考虑这个问题,无论是从降低企业成本,提高工作效率,促进企业发展的几个方面来说,都有充分的理由来欢迎他们回来。对于符合企业需求的已离职员工,可以让他们回来。

  2,有所为,有所不为

  应根据实际情况区别对待重新应聘的已离职员工。对于那些违反公司规章制度而解雇的、不适合而被淘汰的、该员工诚信和职业道德方面存在问题的,以及无法融入企业文化的、不能接受企业价值观念的员工,应当拒绝录用,其他情况的都可以再次给予机会。

  3,既来之,则安之

  对重返岗位的员工来说,最重要的是可否再次融入工作环境,并得到企业的肯定、关注和培养。因此,企业应尽力为回聘员工提供平等的工作环境,平等对待,不要把心理压力带给回聘员工。