我的微信朋友有数千人，分布在各行各业，其中大部分是年轻人 我挑选了1000个月薪数万的朋友，筛选出209名30岁左右的人，他们在行业和位置上更准确，并进行了统计 在这209人中，有129人在北京、上海、广州和深圳以外的城市工作，分布在22个省份...[全文]
职场上大部分的工作都是团队合作，大家共同完成一项工作目标。 而团队中的每个人由于学识程度不同、工作经验、任务不同，都会对同一件事有许多不同的看法，因此，产生分歧也是常见的问题。 如果这时候处理不好，很容易造成矛盾，不利于日后的工作合作。 ...[全文]
在职场上和领导怎么相处，才能既得体到位，又能够和领导建立好健康的关系，一直是各位职场人努力思考的问题。 与领导相处，别的不说，但有几点忌讳却是需要巧妙避开的，你知道几个？ 1、野心勃勃，威胁领导。 或许你有很强的事业心，但在和领导相处时，...[全文]
刚毕业时加入的第一家公司，有个被执行得很严的企业文化： 公司内部严禁以职务称呼各级领导，连称呼董事长和CEO“XX董事长”、“XX总”都不被允许。 那如果为了表达对领导和长者的尊重，应该怎么称呼呢？ 叫“XX老师”。 直到很久之后，...[全文]
两年前，侄子刚通过国考进入某单位，工作一段时间后，有一天下班回家，发现侄子等候多时，侄子见到我看门见山地问：细爸，我发现我们单位混得好的人，他们口才都很好，脑瓜也很灵活，我怎么做才能和他们一样？ 看到侄子疑惑不解，我耐心地解释道：这些人混得好的人，他...[全文]
我们都知道，作为一个管理者，我们的成绩来源于我们的下属，我们要从过去的自己干转变为让他人干出成绩。所以，能不能使用好下属就成了衡量一个管理者是否优秀的标尺。 那么，我们怎么才能用好下属呢？ 今天，我给大家分享关于因才适用的三个法则，希望对你有所...[全文]
你们公司有爱打小报告的人吗？我想，每个公司多多少少都会有这么一两个人。 对于爱打小报告的人，很多人都会敬而远之，觉得跟他们在一起，是一件非常危险的事情，指不定哪一天自己就被盯上了。 我有个同事，就特别爱打小报告，周围的人，都不大愿意和他说太多的...[全文]
人与人间的沟通，主要靠语言，所以会说话的人，在人际交往方面是很占优势的，他们的人缘都很好。 而不会说话的人，特别容易得罪人，他们还往往不自知，这就是恶性循环了。人缘差了，做什么事都会差点意思，不是很顺利。 那么，不会说话的人就完了吗？难道他们在...[全文]
1、隐忍术2、立威术。3、对抗法。 古人说，学而优则仕。在当今社会则是：业绩优则成领导。除却个别人不想做领导外（有实力但不想做），我们大多数人都期待通过晋升领导来实现自我价值，改善环境。 根据二八定律，我们不难发现，只有到了领导层，我们才能拥有...[全文]
前久我去表姐家，姐夫和我聊天说到他今年36岁了，刚跳槽到了一个新公司，但感觉最近事业有点停滞，不知道该怎么实现突破。 除了我姐夫，相信职场中很多人都遇到过这样的困惑： 工作一段时间，感觉停滞不前，怀疑自己能不能把这个工作做好； 想换个行业...[全文]
职场人士总免不了与同事打交道，毕竟大家抬头不见低头见，有些时候打交道的时候比自己家长还多。同事关系相处得好坏不但影响自己的工作心情，有时候还影响着自己晋升之路。 李玫就有这样的苦恼，她觉得自己在公司对同事都客客气气的；同事请她帮忙她都会去帮，甚至有时...[全文]
赵彬这个季度销售成绩特别突出，拿下了全公司的销售冠军，并且开出了公司有史以来最大的订单，可谓是一鸣惊人。部门经理在会议上表扬了他，并且发放了奖金，希望同事多向赵彬学习，多出单，争取也拿个销售冠军。 赵彬心情非常激动，很想找人分享这份喜悦，毕竟刚到公司...[全文]
虽然我们常说在职场找工作都要根据自己的专业或者兴趣爱好去寻找，做好职业规划，这样才容易做出成绩。但在现实中有很多人学校学的专业过于空泛，不容易找到对标的具体工作，导致在找工作时候陷入迷茫。 比如贸易经济类、工商管理类专业就没有畜牧兽医、茶学等专业来得...[全文]
职场中，面试是每个人都需要面对的关卡，也是决定我们最终是否可以入职的，拿到Offer的关键。在面试中，我们常常会遇到这样一个问题“如果公司录用你，刚开始你的工资不会太高，你能接受吗？”很多人会不知道要如何回答。 如果直接回答能接受了，到了公司后才发现...[全文]
面试是职场人不可避免的经历，也是我们步入职场的敲门砖。在面试中对于面试官所询问的问题，回答的好与坏决定着我们是否能应聘成功。在面试的时候，相信很多职场人士都曾遇到这样一个问题“你觉得自己有哪些缺点呢？”每个人都会有着不同的答案，但这个问题如何回答才更好呢？...[全文]
在职场中总有这样一群老实人，性格有点内向，不喜欢与人争，认认真真做好自己的工作，但不善于表现自己优势与成绩。在职场秉持以和为贵的原则，能忍让就忍让，不愿轻易与同事闹掰。这样的同事好相处，但是却往往会被一些得寸进尺的小人欺负，所以在职场中，如果遇到这3类同事...[全文]
职场工作，升职加薪自是每个人的心愿。但有的人工作了很长一段时间，工资一直不见涨，甚至于刚入职的员工、同批入职的员工都涨工资了，自己工资还在原地踏步，但又不好意思开口向老板要求加薪，或者就是直接了当去找老板说：“老板，我想加点工资。”最终被各种“打太极”给退...[全文]
前段时间，朋友小王跟我抱怨说，他又恢复到“失业状态”了。 刚刚找到的工作，由于企业内部调整，不需要运营岗位了，所以他又下岗了。 想想小王毕业3年换了近5份工作，每一份工作都呆不够半年，他也在反思是不是自己出现了问题，后来思前想后，并不是他不愿意...[全文]
很多公司在给新入职员工做培训的时候总会强调，员工工资必须保密，不得互相打听，否则可能会被公司开除，有的人对此不以为然，有的人严格遵守。 王伟是公司刚入职的技术员工，公司安排了个老员工带他，他称之为师父。师父在公司工作5年多了，技术方面是一把好手，也很...[全文]