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工作业绩好,低情商只知秀成绩遭嫌弃,高情商这样做领导高看一眼

添加时间:2022-03-18 17:49:20
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  赵彬这个季度销售成绩特别突出,拿下了全公司的销售冠军,并且开出了公司有史以来最大的订单,可谓是一鸣惊人。部门经理在会议上表扬了他,并且发放了奖金,希望同事多向赵彬学习,多出单,争取也拿个销售冠军。

  赵彬心情非常激动,很想找人分享这份喜悦,毕竟刚到公司半年就能取得这样的成绩确实很优秀。于是他见人就说自己拿了冠军,出了大单,刚开始同事还恭喜下他,后面就开始传出了不一样的声音。有些同事说他只不过是借助了公司的平台而已,有啥好显摆的;有些同事说他只不过这个季度撞大运而已,有什么稀罕的,有本事他每个季度都保持这样的成绩再来说。

  甚至他去向领导请示工作的时候,领导也对他说:“小赵啊,有成绩是好事,不过现在心思还是放在如何做好之后的销售上为好。”这些事情让赵彬的好心情降到了谷底,自己取得成绩的激动也荡然无存了,只有被揶揄的郁闷。赵彬觉得大家都是因为嫉妒,才会这样中伤自己。事实真是如此吗?

  诚然赵彬取得的成绩确实会让部分人眼红,但也不至于同事包括领导都这样对他,究其原因也是他太过于向别人显摆自己的成绩了。有人可能会说在职场不就是要懂得秀出自己的成绩,才能获得领导的认可吗?确实如此,但凡事过犹而不及,尤其职场中,成绩没秀好,可能适得其反,惹人反感,就如同赵彬一样。

  赵彬的成绩领导已经在大会上说过了,大家都知道了,他还一次次见人就说,听多了大家自然会反感。人人都有嫉妒之心,只是强点弱点,如果有成绩者低调一点还好,太过高调似乎就凸显别人的无能,自然会引人生厌。

  那我们在职场中应该如何展现自己的成绩呢?要根据不同情况采取不同的方法。

  一、学会表示成绩离不开领导的培养

  对于有成绩的下属,领导其实是很喜欢的,因为下属有成绩就代表自己领导有方。但如果一个有成绩却很飘的下属,则会让领导生厌。职场就是如此,不懂秀成绩那就是太过老实了,领导看不到你的能力,但是太过优秀,则会让人觉得你飘了,掌握分寸很重要。

  有成绩后,要表示成绩的背后离不开领导的指导与培养,万分感谢领导的栽培,甚至可以根据自己与领导的关系程度和领导的习惯,请领导吃个饭或者送个礼表示真诚的感谢,希望在今后工作中能得到领导的继续指导,让自己成绩更上一步。表示出自己胜不骄,有着感恩之心,这样的下属领导自然会很欣赏。

  二、学会分享经验,用分享展示成绩不惹人厌

  和同事之前相处,要弱化自己取得成绩这件事,一方面要感谢同事们的配合,才会有这样的成绩,另一方面把自己为什么能取得这样成绩的过程、经验诚恳地分享给大家,在分享过程中当然也会再次提及自己的成绩,加深印象,但不会让同事反感。一些有上进心的同事,会非常愿意从你的经验中学习到新的知识,甚至向你请教,以便提高自己销售成绩。

  当然那种酸溜溜故意找茬的“柠檬精”不算在内,遇到“柠檬精”就远离,然后再努力提高自己的业绩,酸死对方。

  三、面试、工作总结中,直截了当秀成绩

  在职场中,最需要秀成绩的地方就是面试的时候了,面试官并不了解你,想证明自己的能力就是秀以往的工作业绩。这个时候就不需要一丝的谦虚或者犹豫,完美秀出自己的成绩,征服面试官。但要注意成绩一定要是真实的,不可瞎编乱造,被拆穿了面试直接失败;就算暂时欺瞒过去了,在日后的工作中总会露馅,到时候也只有被辞退的命运,没人喜欢被欺骗。

  年终工作总结也是如此,总结自己一年来的成绩,这种时候就可以直接放入自己取得的成绩,当然加上对领导、同事的感谢会显得更为谦虚,易获好感。

  总的来说,我们在工作有成绩是好事,但如果用错“秀”的方式,一味去炫耀自的成绩,可能招人厌烦,之后的职场路走起来就异常艰难了。应该用分享经验、感恩领导、同事的方式代替“秀”这个动作,建立一个有能力,但谦逊有礼的印象,才有助于职场中建立好人缘,一路顺畅走下去