很多公司在给新入职员工做培训的时候总会强调，员工工资必须保密，不得互相打听，否则可能会被公司开除，有的人对此不以为然，有的人严格遵守。 王伟是公司刚入职的技术员工，公司安排了个老员工带他，他称之为师父。师父在公司工作5年多了，技术方面是一把好手，也很...[全文]
笔者发现穷人和富人其实差的不是很多，比如我们五官是一致的，有很多残疾人其赚钱能力超过很多正常人，这就表明，只要你是一个人，人人都可以有成为富人的权利，但是你要明白一点，想要成为富人你必须具备一个核心要点，强烈的企图心，只有想得到，你才能有做的动力，马云创建...[全文]
职场沉浮，你来我往这个很正常，尤其是当下年轻人们，干的不爽我为什么要委屈自己，离职寻找更加适合自己的单位，这个是目前很多人就业入职观，但是笔者根据多年职场经历，即使你真的要离职，最好不要让别人一眼就看出来，你可以骑驴找马，但是一定要做好地下工作。那么，哪些...[全文]
小A性格文静类代表：自己是文员但是特别害怕和人打交道，很文静斯文的那种，自己认为在职场上很难混，她发现工作中那种王熙凤、薛宝钗此类人物，而林妹妹这样的虽然值得大家同情，但是没人认为是吃得开的人。 案例分析，性格真的决定职场人的命运？ 总结：我认...[全文]
我们知道，当下是能力吃饭的时代，很多人认为是金子总会发光，只要我有能力，领导一定会重用自己，很多时候真理也由被颠覆的时刻，主要原因在于真理也要看清对象，对你有用可能对我就是废话，那么，为什么两种员工即使能力再强，领导也会忍痛割爱弃之不用呢？ 首先，能...[全文]
职场人虽然不像学生族，天天需要学习，但是我始终认为职场人利用业余时间学习是非常有必要的，业余时间一般指的是下班后的时间，那么，怎么分呢？一般下班都是6点左右了，6点到7点是回家的时间，7点到8点是吃饭时间，那么真正能够学习的时间其实是8点以后，有时候甚至9...[全文]
小李是一名保险行业的销售员，刚去公司的时候公司承诺无底薪，抽成是10%，如果有底薪，底薪2000，提成是5%。小李选择了底薪2000开始干起，跑了一个月一个单子都没有，老板和同事的鼓励，让小李继续在坚持出单是迟早的，就这样第二个月开始了。 第二个月小...[全文]
我的几位朋友都是私企老板，在一块喝酒聊天，大家除了聊日常工作之外，最长聊到的话题就是企业老板用人留人的问题，经过和他们讨论王老板和李老板给我最多的印象就是他们公司留不住人，那么，这篇文章我站在员工的角度想问问老板几个问题？ 第一，在要求员工忠诚度的时...[全文]
我自己工作五年多了，发现了一个规律老板对谁看不惯或者想解雇他，一般往往不会直接言明，而总是喜欢采取一些手段或者套路，这个问题我也思索了很长时间了，下面我自己给出一些案例，不成熟大家可以补充。 第一，喜欢借刀杀人。我手下有2个编辑，最近消极怠工老板开会...[全文]
笔者是在一家私企上班，招生项目开始的时候加班是经常的，一般都是下班以后7点加班加到9点左右，笔者不了解其他企业是否加班，今天想和大家交流下加班费的问题，我之前上班从没拿过什么加班费，但是今年上班我的加班费靓啦，一会告诉大家我加班费是什么。 第一，看看...[全文]
很多人认为毕业了我就要去大公司，有些人甚至不遗余力的说小公司这不好那不好，但是你放眼望去，每年毕业大学生熙熙攘攘真正能有几个进入大公司的，大公司很好但是是相对的，没能力没技术在大公司你混的可能会更惨。那么，大公司和小公司到底怎样选择呢？ 第一，小公司...[全文]
有个朋友说每天都觉得工作没做完，不自觉的每天加班到凌晨，可是公司最新的裁员计划里却有她。 想想我们上学的时候，班上总会有一个“调皮捣蛋”的学霸和一个挑灯夜读的学渣，“调皮捣蛋”的那个上课听听课，下课嘻哈打闹，晚上从来不熬夜，可一到考试他的成绩却很不错...[全文]
随着经济的发展整个社会都在变革，任何一个身份、一个岗位都要承受相应的压力。曾经有人，在世界各地成功人士中1000人做过一次调查，总结出一条这样的规律：85%的成功人士都承受着巨大的精神压力，但一直都保持着积极乐观的心态。看来，拥有积极乐观的心态，是决定着一...[全文]
欧阳4月份跳槽到一家创业型公司，本来工作的好好的。9月份无意间听到和他一起进公司的同事，工资比他高1000，其实他们的工作内容是一样的，经验也都差不多。当知道这件事后他特别恼火公司的区别对待。甚至想过去找老板理论，然后拍桌子走人。 有次碰巧和那个同事...[全文]
秋招已至，面试就像相亲，是“缔结良缘”过程中最重要的阶段，成败均决定于面试时的表现，否则你再有本事，也会留下“出师未捷身先死”的遗憾。 数以百计的面试技巧，你只需掌握一个 每个人都有无数个“初次”，我第一次面试是在十九岁，大四下学期作为全寝室第...[全文]
在知乎曾看到一个故事，感动了很久： 有一个妹子因为梦想，去了德国，即使当时的她一无所有。 为了省钱，她租住的小阁楼，得猫着腰走，160cm的朋友去看她，都站不直。 什么便宜吃什么，一天预算是一欧。 衣服更别提了，逛的是跳蚤市场，一欧...[全文]
市场规律中有一条“20/80法则”，说的是20％的商品的销售额占总销售额的80％，20％的顾客购买了80％的商品，我们通常用80％的精力，去做那些只会取得20％成效的事。这条法则的深层含义就是：“重要的东西往往只有那么一点点。” 对于信息来说，“20...[全文]
我们活在最有机会的时代：只要有抱负、有才智，不论出身，都能在自己选择的事业领域登上巅峰。 不过，责任也跟着机会而来。 现在，企业不会过问员工的职场生涯；身为知识工作者，必须当自己的老板。 你必须自行决定要在何处安身立命。 知道何时该...[全文]
如何摆脱薪酬管理的误区，激发每一位员工的活力，达成公司高效管理，提升业绩？薪酬管理的存在几大误区及解决策略： 误区一：新老员工薪酬倒挂，新员工薪资高，让老员工心理极为不平衡。 这个问题好多公司都有，公司也很为难，新员工工资标准不定的高一点，根本...[全文]
叶圣陶先生的经典童话《稻草人》，里面刻画了一个善良尽职的稻草人。他守望麦田，驱赶害虫，最终却因没能保护好主人的劳动成果而羞愧倒下。诚然，稻草人善良，有责任心、忠心，但同时，他却又是一个对事实无能为力的人。 想有作为而有心无力，像极了我们当今很多人的心...[全文]