很多公司在给新入职员工做培训的时候总会强调，员工工资必须保密，不得互相打听，否则可能会被公司开除，有的人对此不以为然，有的人严格遵守。

　　王伟是公司刚入职的技术员工，公司安排了个老员工带他，他称之为师父。师父在公司工作5年多了，技术方面是一把好手，也很认真带着王伟，王伟很感激这个师父。一次在和师父吃饭的时候，师父不经意问起王伟他工资多少。虽然公司在入职时候一直强调要工资保密，但王伟觉得是自己的师父，应该坦诚相待，就告诉了师父。

　　到了第二天，王伟被人事部叫到了办公室，让他准备办理辞职手续，王伟一愣，问为什么。人事部说他违反了公司工资保密制度。原来王伟作为一个新人工资远高于他的师父，师父知道后第二天就去找了老板叫板，和老板大吵一架。老板这个窝火啊，直接让人事把王伟辞退了。

　　职场中，公司同事间工资保密是一种制度也是一种约定俗成。那到底为何要工资保密呢？背后的原因究竟是什么？

　　一、薪酬制度的“不公平性”

　　虽然我们总说工资的高低取决于自身的能力，这个没错，但是能力的评判标准是一个带有很强主观性的东西。在职场中，除了一些非常高精尖的科研技术人才或者特殊领域人才，对于大部分公司来说，员工之间的能力差别其实不是特别大，甚至一些工作谁做都差不多，有些工作用第1年的工作经验就可以做上十年、甚至二十年。在这样的工作情况下，工资的高低有时候取决于你进公司的时间。

　　比如你是10年前进公司的，当时这个岗位平均工资是4000元，已经算是高薪了。而公司一般会有固定的加薪制度，比如满一年加100工龄工资，或者遇到公司大幅全员工资调整有加薪的机会，在不考虑提拔的前提下，10年后你的工资可能涨到6000元。但是这个时候同岗位招新人的市场价格平均为10000元，那招进来的新人工资比你高，是很正常的。

　　有人可能会说，那我就跳槽到别的公司成为别的公司的新人，不也能拿高薪了吗？理论上是的。但事实上却可能会遇到你工作10年，年龄在30多岁，甚至是35岁以上，如果只是普通岗位，很多公司是不招35岁以上的人，跳槽门槛高。外加上一些已经熟悉了公司环境，掌握了公司的人脉，不想换环境；家里上有老下有小，不敢轻易动等等原因，导致自己最终还是觉得留在原公司好。

　　就算是同时进公司的员工，可能同一个岗位的工资范围是4000-6000，在HR面试的时候，对于能力一般，不太会“讲价”的应聘者，工资自然会压到4000这个范围。遇到能力特别强，又懂“讨价还价”的员工，可能工资就到了6000，所以同一个岗位同时进公司也会出现工资不一致的情况。

　　工作了一段时间的同岗位的员工，也会因能力不同或者成绩不同，会不会和老板谈加薪等原因导致工资出现差异。

　　所以薪酬制度的“不公平性”是会存在的，特别是新老员工之间，现实中的公司很难真正做到一碗水端平，相对公平的薪酬制度大多存在于体制内的各类型单位、企业。

　　二、薪酬保密有利于维护公司的稳定性

　　既然公司会出现薪酬制度的“不公平性”，那么不公平自然会引发矛盾，有句话叫“不患寡而患不均”，大家都拿2000的工资，每个人都心理平衡，没啥想法，反正都一样，就会安安心心工作。

　　但如果公司突然给涨工资，一些人提到4000，一些人提到6000，工资翻了一倍，按理说应该是皆大欢喜的事情，然而结果可能在是整个公司炸窝了，一堆人跑到老板面前或者斥责或哭诉为什么同样工作别人比自己要高出2000，公司不再像以前一样平和了，充斥着怨言、人心不稳，这是每一个公司管理者不愿意看到的情况。

　　但如果互相保密，谁也不知道别人的工资，那大家也就无法攀比，公司自然就人心稳定了，这也是公司要求员工必须工资保密的原因之一。

　　另一方面，每个公司管理层都想有自己的心腹，但不可能所有员工都成为自己的心腹，而想拉拢人成为自己人，在自己权限范围内给这些人加薪无疑是最好稳固人心的方法。但这些自然不能被其它人所知晓，保密就成了非常重要的环节。

　　三、高薪聘请新员工给所有老员工加薪，自然前者要方便

　　一个公司老员工人数常常会大于新员工，给老员工涨工资涉及的人数多，关系复杂，所需费用也高，甚至是程序审批复杂，甚至会给管理者带来很多麻烦。而管理也会衡量给老员工涨薪创造的效益，能不能超过新招员工？相比之下真不如申请高薪招新员工方便，省事、少了很多麻烦，这是每个管理者愿意看到的。

　　如果说老员工因此愤而辞职，对公司来说也是件好事，老员工辞职了，有机会再招新员工，给公司注入新鲜血液。但为了防止因为这个原因导致大面积老员工辞职现象出现，薪酬保密就是非常重要的制度了。

　　四、老员工如何应对？

　　1、谈判加薪

　　对于老员工，要学会在具备一定能力的基础上，找准时机，凭成绩与老板谈判加薪。虽然说能力并不代表一切，但是谈判的基础必须是能力和成绩，如果你连这些都没有，那凭什么和别人比，凭什么让老板加薪。

　　会主动找老板谈加薪的人，和被动等公司主动给自己加薪的人，肯定会有不一样的薪酬。

　　2、伺机而动

　　了解这些后，我们要学会谋而后动。怎么谋？偷偷去找新公司面试，了解自己除公司外的价值所在。

　　如果面试成功，待遇条件各方面比现在公司好，那没啥好说的，直接跳槽。但如果面试失败，别玻璃心，觉得自己受到挫败，怀疑人生。而应该要借这个机会问一下失败的原因，然后从中知道自己的不足在哪里，之后才有努力提高的方向所在，为以后成功跳槽打下基础。

　　3、安心工作

　　在面试多家公司之后，发现别的公司给自己开的工资及福利待遇还远不如现在这个公司，那也没啥好想的，安心工作吧。哪怕新人的工资比自己高，也得忍下来，别觉得不公平，心理不平衡就怒而辞职，之后却找不到更好的工作，不是为难自己了吗？安心工作，在本公司寻找往上走的机会是更好的选择。